HR都是人精，廣告人假簡歷見招拆招
首發：燒腦廣告
朋友A在某互聯網公司擔任HR，面試了一個工作7年的管理層，面基后發現簡歷與實際情況出入甚大，打了通電話在1分鐘之內打聽到了這位面試者的人品，能力，下屬評價以及離職原因。不得不說HR都是人精啊！
那么，HR都如何看透面試者套路？以下常用話術了解一下，廣告人避免面試踩坑。（以下僅供娛樂）
1
面試者原話：廣告圈內人脈廣，能為公司提供力所能及的幫助。
面試官內心OS：簡歷共被21家公司看過，投放拉鉤網、人才網、獵聘網等多個招聘網站，不走內推走社招，人脈問題有待核實。
2
面試者原話：我離職原因主要是由于薪資太低，公司加班強度太大。
面試官內心OS：確認過眼神是要求高薪的人，非單身、性生活頻繁、家庭壓力大
3
面試者原話：喜歡看4A網站，關注熱點，平時特愛看書。
面試官內心OS：最喜歡這種自報興趣的，細問回答吞吞吐吐，Pass！
4
面試者原話：學習能力和適應性強。
面試官內心OS：暫時難以獨當一面，但可以邊學邊干，試著壓一壓工資。
5
面試者原話：管理4人小團隊。
面試官內心OS：簡歷上公司就20人，4人團隊很可能為協作關系而非上下級管理關系，誠信度待核實。
6
面試者原話：曾獨立執行2000萬營銷推廣項目。
面試官內心OS：團隊協助能力較差，但有一定想法。
7
面試者原話：在這份工作中最看公司氛圍和發展空間。
面試官內心OS：薪資要求較低，工作年限不長，但工作富有激情。
8
面試者原話：有網感，擅長各種文風，有過新媒體運營經驗。
面試官內心OS：是運營個人公眾號，在微博，朋友圈，豆瓣等社交平臺可以熟練切換評論風格的那種自媒體？
9
面試者原話：在公司腦爆會上經常作為會議組織者，整體局面把控者，參與過眾多企業的創意提案。
面試官內心OS：主要是進行會議預定，會議記錄等工作，在提供的眾多案例中，很有可能超過一半是在別人的創意方案上做優化執行，能力待考量。
10
面試者原話：參與過品牌調研、數據整理及產品優化。
面試官內心OS：發過傳單，做過問卷，再把問卷的問題匯總，進行產品優化。
當你信心滿滿正在等待最后offer時，HR早已開始動用人脈對你進行背調，一位10年資深HR曾給燒腦君建議，面試要用案例數據說話，假大空畫大餅太過籠統的工作內容很容易被HR誤解，最后祝大家升職發財啦。
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作者公眾號：燒腦廣告（ID：shukewenzhai）
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