華為、騰訊、阿里、網易員工下班時間大曝光
首發：wed前端開發
原標題：華為、騰訊、阿里、網易員工下班時間大曝光，靠加班，你是贏不了他們的
這年頭，不加班都不好意思說自己是上班族的。
但有一種行業的瘋狂加班程度，已經逐漸成為加班領域的一顆新星那就是互聯網行業從事者。
也許你對華為、阿里的加班水平早有耳聞，但你是否見過他們瘋狂加班的樣子呢？
1.首先出場的阿里巴巴
19:55-00:00 的阿里巴巴蜂巢
燈火通明，光彩耀人
19:56，阿里大門前只有寥寥幾人
20:53，你看得出變化？
22：33，一個丁香般撐著紅傘的女孩子在等快車，
更多人是提前叫好了車，
出門直接上車，馬不停蹄肥家。
一路小跑的小哥試圖開一輛小黃車，
結果是壞的，
這個點能留下的小黃車不壞才怪勒。
他在阿里待了一年半，
問：濱江和城西的阿里有什么區別？
答：這是被遺忘的角落。
問：加班會不會找不到女朋友？
答：屌絲才找不到女朋友。
等車來的阿里人。
也不是他瞎吹，
一位已結婚生娃的程序員老哥說，
除了剛進來的，阿里哪還找得到單身狗。
看來有車有房不如有阿里崗。
還有些對話也很阿里。
考不考慮IT女？不考慮！
你老婆呢？無業游民！
果然如守株待兔的司機說的，
22 點和零點是阿里下班高峰點。
23：52 的阿里大門又回血了。
00:00 的阿里亮得像白天，
研發部一哥們說這有什么稀奇的，
就算三四點下班也這么亮。
加班指數：☆☆☆☆
總結：
阿里的員工下班時間集中在 21:30~22:00，但0點以后還有人陸陸續續出來。采訪中也有員工自豪地說明：“阿里從不強制員工加班，做不完帶回家也可以！”不禁感慨，互聯網公司想讓你加班的套路真多......
2.接下來出場的是江湖傳奇網易
在杭州，網易的傳奇度一點都不比阿里差。養個豬能拍出了11萬元的高價、做款陰陽師讓票圈都中了毒，云村包了輛地鐵讓多少人哭紅了眼……
一家公司能做這么多事，他們的員工不會跟騾子似的，苦熬苦熬吧？！
來看 20:55-00:00 期間的網易樓，
晚八點的網易就跟學校似的，
晚自習還在進行。
20:48 晚自習的第一道鈴聲響了，
高一高二的同學被放出來了！
爭分奪秒往家趕，
畢竟留家時間額度不足8小時。
九點多的班車，載著一群夜歸人
22:23 晚自習第二道鈴響，
高三沖刺班的同學也出來了。
網易的學生也夠拼，
杭州晚上的溫度都1開頭了，
還穿著短褲短袖，
一問，剛健完身準備回家。
問：有女朋友了？
答：沒有，才剛畢業呢。
問：隔壁阿里加班的妹子能接受嗎？
答：額，最好能比我閑一點吧，
不過長得好看也能考慮。
誰說程序員不看臉？
一旁的前輩道破了迷津，
網易的電商起來了，妹子們進來了。
程序員哥哥有著落了，
聽起來好像有更多的理由加班了。
00:13，最后一波學霸出門，
終于能拍全熄了！
還沒等我高興太久，
幾個吃了夜宵補充完體力的，
青壯年小伙子又進去了！
回頭看，
剛還擺著攤的小哥已經推車走人了，
賺對面的錢太不容易了。
加班指數：☆☆☆☆
總結：
網易的員工下班時間集中在 21:00~22:00 。和別的公司不同，網易的員工下班都是三三兩兩結伴走。氛圍超像學校！可能和丁磊爸爸接地氣的個性有關吧。
3.第三位是低調到無聲的華為
華為在濱江的辦公樓分了好幾個園區，外面種了很高很茂盛的樹木。不走到正門還真的很難窺探里面。
來看 20:30-00:30 的華為~
朋友說華為加班很夸張，
所以晚上8點半，
是不指望有人出來的。
22:15 ，一個穿單薄白T的小姐姐，
在晚風里瑟瑟發抖。
這是她在華為第四年。
問：這么晚回家你老公會擔心嗎？
答：我沒有男朋友。
問：你想會找同職業的男朋友嗎？
答：我還不準備找。
被這么有事業心的小姐姐所感動。
遠遠地拍一張，想起一句廣告語，
感謝你長得那么好看還愿意加班。
23:25 ，華為門口有了第一波小高潮，
掐了5分鐘數出來人數，
25個人，7輛私家車，4輛電瓶車。
00:34 還有人騎小毛驢出來。
00：38 更深露重，
我又敗給里面的程序猿了。
加班指數：☆☆☆☆☆
總結：
華為的下班時間集中在 23:00。有一個有意思的現象是，華為的員工都特別喜歡騎小毛驢。想起前幾年70多歲的任正非還在機場排隊坐出租車，低調坐地鐵，華為人真的很樸素。
4.第四位是沒圖只有段子的騰訊
深圳有一家奇葩網絡公司，五點半下班，六點半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家愿意主動加班一小時；
六點半準備坐班車時，就會想起另一條制度：8點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃了工作餐再回家唄；
8點鐘吃完工作餐準備回家，又想起一條公司制度：10點鐘以后打車報銷。一天干了十幾個小時，誰還有力氣擠公交？那就再主動加班兩個小時唄。這個公司特人性，從不逼著員工加班。干到晚上十點，打車回家。也算是員工有情，公司有意吧？
這家公司叫騰訊。
這是騰訊在網絡上流傳最廣的段子，甚至還有不少員工表示贊同...
但最尷尬的還是，加班最嚴重的騰訊拍了支扎心廣告號召人們不加班？我想說，作為互聯網大佬，不以身作則，你的良心不會痛嗎？
“談了七年的女朋友，跟我分手了。
如果我有更加多的時間陪她的話，
或許結果可能不一樣。”
“前年的八月份，哥們打電話跟我說，
我結婚了，你得來。
因為加班呀，我不能來了。
然后他就給我說了一句話：
你要這個破錢不要我。
然后，不聯系了。”
“公司周末要加班，
沒有回去參加奶奶的葬禮，
我當時的心里是挺難受的。”
5.
華為、阿里、網易為代表的互聯網行業加班風氣盛行，充斥著各種名義的加班，加班嚴重早已成為老生常談的話題，而且似乎是個無解的難題，誰都不喜歡加班，但誰都無法與加班徹底絕緣。
關于加班，我曾聽過一個經典段子：
某年小米年會上，主持人宣布進入圓夢環節，由雷軍抽取抽獎箱中員工寫的心愿，讀出來并承諾兌現，結果雷軍連抽三次都抽中“希望明年不加班”的紙條，雷軍沉默地看著員工和幾個副總裁，場面尷尬不已，直到主持人宣布本環節結束才緩解尷尬局面。
員工之所以討厭加班，主要是高付出低回報的尷尬現狀所致，回報不僅指工資、福利等物質回報，還包括心理優越感和滿足感等精神回報，而公司用人主要是付出金錢購買員工的時間、精力、智力和體力等，員工加班通常是以犧牲時間的形式呈現，每個員工對時間價值的定義不同是不爭的事實。
在多數員工看來，1小時私人時間創造的價值比加班更大，哪怕是全部用來娛樂。所以，加班與否并不重要，重要的是值不值得加班。
如果員工認為加班有價值，將充分發揮自身主觀能動性；如果員工討厭加班，便產生消極怠工的情緒，他們心里很清楚，無法擺脫加班困境的員工要么來自個人，要么來自公司。
1、個人層面，拖延癥是工作效率的天敵。一方面工作無聊導致員工提不起精神，另一方面員工抱怨工作沒有技術含量且嫌工資低，即附加值不高。
當然，更常見的是個人能力不足導致頻繁加班，員工為保住飯碗不會公開承認自己能力不行，“機智”選擇自己不能勝任的職位，而自身能力的限制，導致不得不用更多時間來彌補效率的低下，工作時間延長成為必然，員工效率變得更低，久而久之陷入惡性循環。
2、公司層面，安排過多工作是催生加班行為的重要原因。對于處于高速發展期的公司而言，人力資源難以支撐業務的快速擴張，經常出現一人當N個人使用的情況，每個員工都被安排繁重的工作，。
當然，也有部分公司呈現完全相反的狀態，盲目給員工布置大量無價值的工作，加班成為家常便飯，員工往往產生“忙了大半天不知道意義何在”的奇怪感受，這種加班毫無意義。在我看來，這種加班亂象產生的根本原因是公司發展方向不清晰，只好讓員工瞎忙來聊以慰藉。
除了有價值和無價值的加班，有些價值扭曲的公司把加班與努力掛鉤，導致鼓勵加班成為企業文化必不可少的一環。
在公司高層看來，加班越多的員工工作越努力，越努力的員工對公司貢獻越多，這種錯誤認知使加班淪為形式，而失去原有初衷，甚至成為評判員工表現的不當標準。
所以，每到下班時間，當其他公司員工興高采烈地回家，他們只能絕望地坐在電腦前敲打鍵盤，浪費公司的水電和自己的生命，卻無法提前結束這毫無意義的等待。
換言之，當加班與企業文化牽扯在一起，反而不利于員工整體效率的提升，無論員工渴望升遷與否，均會自覺延長工作時間。
其實討論公司加不加班沒有任何意義，最重要的是確認是否值得加班，年輕人應該多加班，無價值的加班例外，無論是提升自身能力還是與公司攜手發展，加班都是員工由稚嫩邁向成熟的必經之路。
盡管市場的殘酷使員工遠離加班不現實，但請注意，工作固然重要，但始終不是生活的全部，李玉琢們的離職、張銳們的倒下無不在提醒奮戰在互聯網一線的從業者保重身體，加班適合而止，搭上性命就得不償失。
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