微信關(guān)注：高三零班，和1%的人一起終身學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)

因?yàn)楦呷惆嗳豪镉幸恍┱诿媾R春招的同學(xué)，薛佳辛同學(xué)給我們分享了關(guān)于校園招聘的真干貨。

一.校招各個(gè)環(huán)節(jié)的考察點(diǎn)、常見(jiàn)問(wèn)題和提升方式

1.1 流程

首先呢，校招的流程一般是簡(jiǎn)歷——>筆試/性格測(cè)試——>專業(yè)一面——>boss二面——>HR面；部分公司可能順序會(huì)有差異，比如先HR面，然后再進(jìn)行專業(yè)面。但是面試的內(nèi)容大同小異都是這些。

1.2 簡(jiǎn)歷篇

這個(gè)環(huán)節(jié)的考察點(diǎn)主要是在于相關(guān)經(jīng)歷、學(xué)歷（雖然我真的不想說(shuō)這個(gè)點(diǎn)，但經(jīng)歷后發(fā)現(xiàn)這個(gè)點(diǎn)確實(shí)是存在的）。由于簡(jiǎn)歷是為了篩選，所以這個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有“提問(wèn)的環(huán)節(jié)”。重點(diǎn)講講怎么提升吧：

（1）如果用最簡(jiǎn)單、具體、直接的一句話來(lái)說(shuō)如何提升，那就是“找有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)看看簡(jiǎn)歷提提建議”。經(jīng)歷過(guò)整個(gè)校招后，他們會(huì)真正明白簡(jiǎn)歷的作用(篩選、引導(dǎo)面試），也知道在整個(gè)環(huán)節(jié)中招聘方看重的點(diǎn)，明白如何用自己的經(jīng)歷去切合招聘方的點(diǎn)

再者，就是先去找經(jīng)歷（這個(gè)時(shí)候就只能是去找個(gè)實(shí)習(xí)），然后學(xué)習(xí)STAR法則，看下崗位要求，按照要求設(shè)計(jì)自己簡(jiǎn)歷上所匹配的內(nèi)容。而且重點(diǎn)談下，簡(jiǎn)歷不要拘泥于所謂“規(guī)則”，你可以在簡(jiǎn)歷上帶上產(chǎn)品分析報(bào)告，寫(xiě)你參加過(guò)的有意義的社群（如我們“高三零班”終身學(xué)習(xí)群），寫(xiě)你看過(guò)的書(shū)。

（2）簡(jiǎn)歷順序：一般實(shí)習(xí)經(jīng)歷是放在最上面的，然后是創(chuàng)業(yè)比賽經(jīng)歷，然后是校園活動(dòng)經(jīng)歷（學(xué)生會(huì)、社團(tuán)，班長(zhǎng)）。這個(gè)順序在于一般招聘方看重的順序和一般的崗位匹配程度。

關(guān)于簡(jiǎn)歷再補(bǔ)充一點(diǎn)，做好簡(jiǎn)歷不斷迭代的準(zhǔn)備。我記得我校招的時(shí)候，簡(jiǎn)歷大版本改過(guò)三次，小版本自己寫(xiě)出來(lái)、給學(xué)長(zhǎng)看、給小伙伴看就更不計(jì)其數(shù)了。就是你在面試、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)遇到問(wèn)題，分析問(wèn)題的原因然后迭代你的簡(jiǎn)歷。我記得我最初的產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷面試的時(shí)候，面試官第一句“你技術(shù)不錯(cuò)啊”，那一刻我是崩潰的，說(shuō)明我簡(jiǎn)歷展示出的側(cè)重點(diǎn)有問(wèn)題。

1.3 筆試和性格測(cè)試篇

筆試的考察點(diǎn)一般在于專業(yè)技能、邏輯思維。所以筆試一般是行測(cè)題、圖形題、數(shù)字題，大題一般會(huì)讓做些產(chǎn)品分析、數(shù)據(jù)分析等的內(nèi)容。

筆試就刷題就行，一般筆試刷的不嚴(yán)重，我記得當(dāng)時(shí)校招的時(shí)候聽(tīng)過(guò)有人說(shuō)，一個(gè)騰訊的總監(jiān)是這么說(shuō)的“分?jǐn)?shù)高不見(jiàn)的能力有多強(qiáng)，但如果你分?jǐn)?shù)很低的話，那我們可以認(rèn)定你不合適這個(gè)崗位。所以筆試一般不篩人，但是我校招那年，還是篩的很嚴(yán)重的。我知道的人網(wǎng)易筆試就過(guò)了兩個(gè)，不過(guò)也都進(jìn)了網(wǎng)易。騰訊的筆試篩人也比往常要嚴(yán)格一點(diǎn)，因?yàn)镠C比較少。

性格測(cè)試的話，有的公司有（大疆、華為），如果遇到，祝君好運(yùn)。

1.4 群面篇

群面應(yīng)該是整個(gè)面試環(huán)節(jié)當(dāng)中穩(wěn)定性最差、最看重運(yùn)氣的。特別看重你的隊(duì)友，如果你遇到了奇葩隊(duì)友真的就只能GG了，而且大公司的群面一般10進(jìn)2什么的，所以相對(duì)比較看重運(yùn)氣。這個(gè)環(huán)節(jié)，一般會(huì)考察專業(yè)技能、邏輯分析、與人溝通、合作的能力。

【騰訊群面集錦】

（1）在微信里設(shè)計(jì)一個(gè)支付場(chǎng)景，能夠快速傳播；

（2）無(wú)人島的開(kāi)發(fā)與推廣；

（3）給青春偶像劇設(shè)計(jì)一套微信互動(dòng)方案；

（4）設(shè)計(jì)一款比大白更受歡飲的家用機(jī)器人；5-設(shè)計(jì)一款老年020產(chǎn)品；

（5）（微信8選3）刷臉解鎖/控制電視/商城/頁(yè)面廣告/公眾號(hào)視頻/減少內(nèi)存50%/減少電量10%;

（6）（游戲7選3）策劃/程序/美術(shù)/技術(shù)/測(cè)試/運(yùn)營(yíng)；

（7）學(xué)冰桶，娛樂(lè)化工藝活動(dòng)，要求強(qiáng)大傳播鏈，引發(fā)社會(huì)熱點(diǎn)，而且受助者能得到幫助；

（8）互聯(lián)網(wǎng)音樂(lè)電臺(tái)12選3，海量曲庫(kù)但要付費(fèi)談判/自建電臺(tái)/專輯快速上線/多平臺(tái)快迭代/分享推薦   VIP制度/頻道分類/獨(dú)立音樂(lè)人合作/高品質(zhì)/分析偏好但是算法不強(qiáng)/自主設(shè)計(jì)界面/聽(tīng)歌識(shí)曲；

（9）（慈善基金7選3）云貴支教/盲人產(chǎn)品/失蹤人口公益/虛擬社區(qū)學(xué)院/建設(shè)食堂募捐系統(tǒng)/幫助漸凍人；

（10）設(shè)計(jì)一款智能戒指；

（11）設(shè)計(jì)滴滴打車的新業(yè)務(wù)/盈利點(diǎn)/監(jiān)管安全；

（12）設(shè)計(jì)一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)在線寺廟；

（13）向60歲老人推廣無(wú)人機(jī)；

（14）設(shè)計(jì)UGC視頻節(jié)目；

（15）用互聯(lián)網(wǎng)思維救助流浪動(dòng)物；

（16）如何用互聯(lián)網(wǎng)為廣場(chǎng)舞大媽服務(wù)，同時(shí)解決噪音問(wèn)題，從產(chǎn)品/推廣/商業(yè)模式；

（17）如何給小咖秀增加一個(gè)功能，讓它持續(xù)的火下去；

題目的設(shè)計(jì)會(huì)切合熱點(diǎn)，但是出題思路一般都是這樣。特別是產(chǎn)品，最常見(jiàn)的問(wèn)題，就是對(duì)于一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域設(shè)計(jì)一個(gè)產(chǎn)品，該怎么做。提升方式，最直接最簡(jiǎn)單的方式，就是組織模擬群面（最好叫到有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)）

再補(bǔ)充點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：

（1）記得帶個(gè)表；

（2）別人談的時(shí)候要細(xì)致的記下來(lái)，為了匯報(bào)或者能夠體現(xiàn)對(duì)別人的尊重；

（3）依照自己的性格找準(zhǔn)角色（leader、timer、adviser、reporter），例如leader偏向于理性、外向；adviser偏向于感性、外向；另兩個(gè)就比較偏向于內(nèi)向了。

leader：講出分析的思路  常見(jiàn)：這么做的原因－用戶需要什么－用戶習(xí)慣－公司的利益價(jià)值

adviser（思路駁回者）：思路發(fā)生偏向的時(shí)候，快速駁回。

timer (計(jì)算時(shí)間的人)：負(fù)責(zé)時(shí)間規(guī)劃

reporter(總結(jié)者)：負(fù)責(zé)總結(jié)陳詞（注意1，2，3，）總結(jié)出大伙的思維路徑

（4）討論節(jié)奏一般是，leader說(shuō)思考框架，產(chǎn)品設(shè)計(jì)的題一般是“細(xì)分用戶群，找準(zhǔn)用戶特點(diǎn)，挖掘使用場(chǎng)景、分析用戶需求，設(shè)計(jì)功能”，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中體現(xiàn)產(chǎn)品的專業(yè)素養(yǎng)；

（5）最重要的還是練習(xí)，就是組織模擬群面，大家去練習(xí)

1.5 單面篇

考察點(diǎn)：專業(yè)能力（產(chǎn)品思維）；一些基本素養(yǎng)：邏輯思維、溝通能力等。主要的問(wèn)題，分三個(gè)類型，一個(gè)是通用型問(wèn)題；一個(gè)是產(chǎn)品專業(yè)問(wèn)題；一個(gè)是個(gè)人經(jīng)歷問(wèn)題。

通用問(wèn)題：

1 你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理／運(yùn)營(yíng)？

2 為了做產(chǎn)品經(jīng)理／運(yùn)營(yíng)做了哪些努力？

3 你覺(jué)得產(chǎn)品經(jīng)理／運(yùn)營(yíng)最重要的能力是什么？

4.你為什么選擇來(lái)我們公司？

個(gè)人經(jīng)歷問(wèn)題：

談?wù)労?jiǎn)歷中項(xiàng)目經(jīng)歷，都收獲了什么？

你大學(xué)最得意的一次經(jīng)歷/你最有成就感的一件事？項(xiàng)目過(guò)程中最有成就感的事？

最大的挫折/最失敗的一件事？怎么解決的？如何看待這次挫折？你在這件事中的最大收獲？如果重來(lái)，你會(huì)怎么做得更好？

最累最辛苦的一次情況是什么？當(dāng)時(shí)怎樣撐過(guò)去的？

你曾經(jīng)在團(tuán)隊(duì)里扮演何角色，發(fā)揮了哪些作用？（體現(xiàn)個(gè)人在工作中能發(fā)揮的作用）

對(duì)你影響最深刻的一件事、一個(gè)人，對(duì)你有什么影響？

說(shuō)一件你做過(guò)的最瘋狂的事？

寶潔八大問(wèn)

1.舉例說(shuō)明，你如何制定了一個(gè)很高的目標(biāo)，并且最終實(shí)現(xiàn)了它。

2.請(qǐng)舉例說(shuō)明你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。

3.請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述一個(gè)情景，在這個(gè)情景中你必須搜集相關(guān)信息，劃定關(guān)鍵點(diǎn)，并且決定依照哪些步驟能夠達(dá)到所期望的結(jié)果。

4.舉例說(shuō)明你是怎樣用事實(shí)促使他人與你達(dá)成一致意見(jiàn)的。

5.舉例證明你可以和他人合作，共同實(shí)現(xiàn)一個(gè)重要目標(biāo)。

6.舉例證明，你的一個(gè)創(chuàng)意曾經(jīng)對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的成功起到至關(guān)重要的作用。

7.請(qǐng)舉例，你是怎樣評(píng)估一種情況，并將注意力集中在關(guān)鍵問(wèn)題的解決。

8.舉例說(shuō)明你怎樣獲得一種技能，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)踐

舉個(gè)例子：

比如面試官要求講一下學(xué)生經(jīng)歷，可以這么說(shuō)“我大學(xué)很特別的經(jīng)歷是電影放映，我覺(jué)得這個(gè)活動(dòng)和產(chǎn)品很類似。怎么講呢，比如我要放映，我要考慮我要給誰(shuí)放映（目標(biāo)用戶），他們喜歡什么片子（用戶需求），他們一般出現(xiàn)在什么地方，是圖書(shū)館教室，還是食堂，還是網(wǎng)吧，還是寢室（推廣渠道），他們一般什么時(shí)候比較空閑……我最初放映電影，只有十幾個(gè)人來(lái)，還有好多是我的朋友，但是我這么慢慢分析研究怎么做好以后，每次放映都有100+人”

1.6 Boss面篇

一般到了這個(gè)環(huán)節(jié)，boss會(huì)看專業(yè)能力，也更會(huì)看些綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

1. 周末一般做什么？平時(shí)時(shí)間怎么花費(fèi)的？感興趣的是什么？具體挖一挖感興趣的東西

2.你覺(jué)得你設(shè)計(jì)過(guò)的產(chǎn)品／策劃過(guò)一場(chǎng)活動(dòng)最成功的一個(gè)地方是什么？

3.你對(duì)你面的行業(yè)有啥思考?

當(dāng)然了，校招專業(yè)一面、boss面挖簡(jiǎn)歷都是最普遍的?。。∷詼?zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備好怎么應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題。早點(diǎn)開(kāi)始面試，而且準(zhǔn)備這些問(wèn)題，試著找小伙伴、學(xué)長(zhǎng)看下你的回答。但是千萬(wàn)別拘泥于問(wèn)題本身，這些問(wèn)題只是個(gè)引子，最重要的是背后的思維、專業(yè)能力。

1.7 HR面篇

HR面，一般HR面不刷人。有些情況是要放備胎池，會(huì)專門(mén)多通過(guò)點(diǎn)boss面，然后在HR面刷掉。這個(gè)環(huán)節(jié)看重穩(wěn)定性、性格特質(zhì)。

一般問(wèn)題：

1 期望城市？薪水？

2 性格特點(diǎn)？

3 職業(yè)規(guī)劃

HR面可能會(huì)問(wèn)“有沒(méi)有男女朋友”，如實(shí)答就好，因?yàn)榇嬖诤芏嘤心?女朋友，但是未來(lái)發(fā)展方向不一樣，城市不一樣，導(dǎo)致比較早跳槽。HR面一般會(huì)比較輕松點(diǎn)。

提升方式：多面，早點(diǎn)面。

二.經(jīng)驗(yàn)分享

經(jīng)歷過(guò)校招后，我覺(jué)得最重要的是，學(xué)習(xí)專業(yè)技能，并體現(xiàn)在面試和簡(jiǎn)歷中。這個(gè)過(guò)程就是，學(xué)習(xí)、面試、反饋、調(diào)整自己，然后循環(huán)。如果你能很細(xì)致的分析一個(gè)需求、用戶群，或者拿出一個(gè)非常好的流程圖，那其實(shí)面試會(huì)很容易，你們聊的也是你準(zhǔn)備很久的東西。

2.1 實(shí)習(xí)篇

學(xué)習(xí)的方式，最好是明確的目標(biāo)，并且可以落地，獲取外界反饋，因此是找個(gè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)的重要性我覺(jué)得應(yīng)該每個(gè)人都會(huì)get到，無(wú)論是簡(jiǎn)歷升華還是面試的交流上。

實(shí)習(xí)可以去實(shí)習(xí)僧、各大實(shí)習(xí)群（互聯(lián)派）、脈脈勾搭，拉勾也有，比較少，還有學(xué)校論壇。如果實(shí)在沒(méi)實(shí)習(xí)，也要制定自己學(xué)習(xí)產(chǎn)品／運(yùn)營(yíng)的規(guī)劃，一定要有輸出！比如產(chǎn)品分析報(bào)告、比如競(jìng)品分析，學(xué)習(xí)就朝著寫(xiě)出精彩的輸出為目標(biāo)。

2.2 自我展示篇

至此，有了實(shí)習(xí)/產(chǎn)品學(xué)習(xí)經(jīng)歷，要學(xué)會(huì)去展示自己。其實(shí)這是我當(dāng)時(shí)面試的當(dāng)中最薄弱的地方，我不知道該如何去介紹自己，而且自己一直關(guān)注很“底層”的東西，例如心理學(xué)這種，我不知道如何把它落地展示出來(lái)，讓面試官看到我和別人不一樣的地方。而且我比較眼高手低那種，并沒(méi)有很在基礎(chǔ)的產(chǎn)品素養(yǎng)上去深挖，所以在面試的時(shí)候就感覺(jué)憋了一肚子話說(shuō)不出來(lái)。后來(lái)自己挖掘兩個(gè)點(diǎn)：第一個(gè)是面試的時(shí)候思考對(duì)方做的產(chǎn)品，并提出自己的想法；這個(gè)很具體，而且很加分。

2.3 霸面篇

霸面是可以霸單面的，而且有很多異地霸面。我認(rèn)識(shí)好幾個(gè)異地拿了騰訊offer的小伙伴。霸面就是你提交你的簡(jiǎn)歷給HR，HR會(huì)一起給面試官，面試官會(huì)挑出他認(rèn)為不錯(cuò)的叫來(lái)直接面試。如果有作品的話，成功率大大提升。我記得倆年前騰訊實(shí)習(xí)生招聘，一哥們拿著一疊的產(chǎn)品分析報(bào)告霸面，瞬間覺(jué)得自己弱爆了。所以校招面騰訊的時(shí)候就帶了作品，成功霸上了，我記得就2個(gè)還是3個(gè)成功霸上了。如果有信心可以異地霸面，了解到期望公司的地點(diǎn)、時(shí)間，到時(shí)候去了等著就好了。

三.Tips

第一.就是《產(chǎn)品經(jīng)理面試攻略》，強(qiáng)烈安利這本書(shū)，大家可以看下

第二.就是一個(gè)叫“白熊求職”的網(wǎng)站、chrome插件。網(wǎng)站上有列表，顯示所有公司的簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間，并且可以在他的網(wǎng)站里輸入你的簡(jiǎn)歷，利用chrome插件，可以在別的公司的投遞簡(jiǎn)歷網(wǎng)站，自動(dòng)補(bǔ)全內(nèi)容，方便很多；

第三是，郵件發(fā)簡(jiǎn)歷，特別是實(shí)習(xí)的時(shí)候，郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候。幾句話介紹自己的優(yōu)勢(shì)，并且除了附件簡(jiǎn)歷，還要在郵件中附上你簡(jiǎn)歷的截圖?？梢苑奖銓?duì)方直觀查看；

第四是，別忘了加各種各樣的求職群，一定沒(méi)壞處。從模擬群面組織，到面試信息等等太多太多；

第五是：常規(guī)問(wèn)題：還有什么要問(wèn)我的？

我的建議是

1. 如果要來(lái)這個(gè)公司，為了能夠更好地融入工作，我可以提前學(xué)一些什么呢？

2. 通過(guò)今天的面試，你覺(jué)得我有什么問(wèn)題，對(duì)我有什么建議？

我一般是會(huì)提后一個(gè)問(wèn)題，這樣的話，一來(lái)知道這次面試面試官對(duì)你的印象（但是不要覺(jué)得提建議就是掛了，我有兩次被提建議最狠的，都是順利通過(guò)），二來(lái)是知道自己的不足點(diǎn)，回去可以彌補(bǔ)。

第六是：期望薪資，如果可以談，一定要談血的教訓(xùn)。要一個(gè)范圍內(nèi)最高的，然后和他談

比如，一般北京給10-16k，你可以要個(gè)比較高的，然后談，他如果接受就ok，不接受從高往低談，肯定比他直接給你拍個(gè)價(jià)高

第七，也是最后一點(diǎn)，我說(shuō)下我前年校招，感覺(jué)到的成都面試行情。

【一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭的招聘情況】--西南地區(qū)

騰訊：來(lái)的是wxg；（wxg的產(chǎn)品沒(méi)有群面）實(shí)習(xí)生招聘好像產(chǎn)品招了三個(gè)？反正游戲+產(chǎn)品+技術(shù)大概8、9個(gè)。重慶產(chǎn)品招了一個(gè)

校招：來(lái)的是sng，三個(gè)面試官，簡(jiǎn)歷掛了不少，記得面試的場(chǎng)子就小了很多。然后群面大概是12進(jìn)3。單面我們當(dāng)時(shí)估計(jì)，產(chǎn)品+運(yùn)營(yíng)最多成都招3個(gè)，但是具體不知道。平時(shí)霸面很容易，但是校招那次那面很難；

百度：百度大家懂。離職招的多，是校招招的最多的，但是一般進(jìn)去待不了多久就想走；我記得電子科大我認(rèn)識(shí)的就有4個(gè)吧

網(wǎng)易：實(shí)習(xí)生和校招都有，但是筆試卡的比較嚴(yán)格，面試我記得兩個(gè)朋友都是包交通去了北京面的，有個(gè)哥們面的網(wǎng)易云音樂(lè)是王詩(shī)沐親自面的

阿里：基本不招校招，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)進(jìn)去的。進(jìn)去的都是一直實(shí)習(xí)那種，阿里不太喜歡應(yīng)屆生。阿里的筆試題是唯一一個(gè)不開(kāi)攝像頭，并且題目全是算法的。

京東：實(shí)習(xí)生和校招都來(lái)了，校招我沒(méi)筆試（和滴滴重了）

滴滴：來(lái)招記得沒(méi)有產(chǎn)品HC，但是有個(gè)朋友在里面實(shí)習(xí)，本來(lái)都說(shuō)沒(méi)hc了，后來(lái)突然有了一個(gè)

小米：沒(méi)產(chǎn)品，只有技術(shù)

360：牛逼的是，沒(méi)帶崗位過(guò)來(lái)，一個(gè)都沒(méi)有

美團(tuán)：我記得我那年不在成都招產(chǎn)品，只招了運(yùn)營(yíng)

樂(lè)視：那年的樂(lè)視還沒(méi)這么崩，只招研究生，而且沒(méi)聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)有什么反饋

今日頭條：我記得是只在北京招來(lái)著

華為：華為擴(kuò)招，全國(guó)招了1w人，聽(tīng)說(shuō)特別好近，群面都是12進(jìn)10，和騰訊沖突了，我沒(méi)去（沒(méi)產(chǎn)品崗）

中興：聽(tīng)說(shuō)招了不少，但是聽(tīng)說(shuō)很坑，沒(méi)去面

迅雷：記得好像沒(méi)產(chǎn)品崗。

vivo：記得招了不少

微博：來(lái)成都已經(jīng)招滿了，沒(méi)崗位。包括微博、新浪以及對(duì)應(yīng)的產(chǎn)培

搜狐：來(lái)招了算多的了，來(lái)了兩次，大致7、8個(gè)產(chǎn)品+運(yùn)營(yíng)？

去哪兒：招了不少，三個(gè)事業(yè)部來(lái)的，住宿、機(jī)票、金融。

感謝“高三零班“終身學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)群中

@薛佳辛同學(xué)投稿

@陳正豪同學(xué)整理

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