將校招帶來的憂心如焚，閱后即焚
微信關注：高三零班，和1%的人一起終身學習互聯網
因為高三零班群里有一些正在面臨春招的同學，薛佳辛同學給我們分享了關于校園招聘的真干貨。
一.校招各個環節的考察點、常見問題和提升方式
1.1 流程
首先呢，校招的流程一般是簡歷——>筆試/性格測試——>專業一面——>boss二面——>HR面；部分公司可能順序會有差異，比如先HR面，然后再進行專業面。但是面試的內容大同小異都是這些。
1.2 簡歷篇
這個環節的考察點主要是在于相關經歷、學歷（雖然我真的不想說這個點，但經歷后發現這個點確實是存在的）。由于簡歷是為了篩選，所以這個環節沒有“提問的環節”。重點講講怎么提升吧：
（1）如果用最簡單、具體、直接的一句話來說如何提升，那就是“找有經驗的學長看看簡歷提提建議”。經歷過整個校招后，他們會真正明白簡歷的作用(篩選、引導面試），也知道在整個環節中招聘方看重的點，明白如何用自己的經歷去切合招聘方的點
再者，就是先去找經歷（這個時候就只能是去找個實習），然后學習STAR法則，看下崗位要求，按照要求設計自己簡歷上所匹配的內容。而且重點談下，簡歷不要拘泥于所謂“規則”，你可以在簡歷上帶上產品分析報告，寫你參加過的有意義的社群（如我們“高三零班”終身學習群），寫你看過的書。
（2）簡歷順序：一般實習經歷是放在最上面的，然后是創業比賽經歷，然后是校園活動經歷（學生會、社團，班長）。這個順序在于一般招聘方看重的順序和一般的崗位匹配程度。
關于簡歷再補充一點，做好簡歷不斷迭代的準備。我記得我校招的時候，簡歷大版本改過三次，小版本自己寫出來、給學長看、給小伙伴看就更不計其數了。就是你在面試、投遞簡歷的時候會遇到問題，分析問題的原因然后迭代你的簡歷。我記得我最初的產品經理簡歷面試的時候，面試官第一句“你技術不錯啊”，那一刻我是崩潰的，說明我簡歷展示出的側重點有問題。
1.3 筆試和性格測試篇
筆試的考察點一般在于專業技能、邏輯思維。所以筆試一般是行測題、圖形題、數字題，大題一般會讓做些產品分析、數據分析等的內容。
筆試就刷題就行，一般筆試刷的不嚴重，我記得當時校招的時候聽過有人說，一個騰訊的總監是這么說的“分數高不見的能力有多強，但如果你分數很低的話，那我們可以認定你不合適這個崗位。所以筆試一般不篩人，但是我校招那年，還是篩的很嚴重的。我知道的人網易筆試就過了兩個，不過也都進了網易。騰訊的筆試篩人也比往常要嚴格一點，因為HC比較少。
性格測試的話，有的公司有（大疆、華為），如果遇到，祝君好運。
1.4 群面篇
群面應該是整個面試環節當中穩定性最差、最看重運氣的。特別看重你的隊友，如果你遇到了奇葩隊友真的就只能GG了，而且大公司的群面一般10進2什么的，所以相對比較看重運氣。這個環節，一般會考察專業技能、邏輯分析、與人溝通、合作的能力。
【騰訊群面集錦】
（1）在微信里設計一個支付場景，能夠快速傳播；
（2）無人島的開發與推廣；
（3）給青春偶像劇設計一套微信互動方案；
（4）設計一款比大白更受歡飲的家用機器人；5-設計一款老年020產品；
（5）（微信8選3）刷臉解鎖/控制電視/商城/頁面廣告/公眾號視頻/減少內存50%/減少電量10%;
（6）（游戲7選3）策劃/程序/美術/技術/測試/運營；
（7）學冰桶，娛樂化工藝活動，要求強大傳播鏈，引發社會熱點，而且受助者能得到幫助；
（8）互聯網音樂電臺12選3，海量曲庫但要付費談判/自建電臺/專輯快速上線/多平臺快迭代/分享推薦 VIP制度/頻道分類/獨立音樂人合作/高品質/分析偏好但是算法不強/自主設計界面/聽歌識曲；
（9）（慈善基金7選3）云貴支教/盲人產品/失蹤人口公益/虛擬社區學院/建設食堂募捐系統/幫助漸凍人；
（10）設計一款智能戒指；
（11）設計滴滴打車的新業務/盈利點/監管安全；
（12）設計一個互聯網在線寺廟；
（13）向60歲老人推廣無人機；
（14）設計UGC視頻節目；
（15）用互聯網思維救助流浪動物；
（16）如何用互聯網為廣場舞大媽服務，同時解決噪音問題，從產品/推廣/商業模式；
（17）如何給小咖秀增加一個功能，讓它持續的火下去；
題目的設計會切合熱點，但是出題思路一般都是這樣。特別是產品，最常見的問題，就是對于一個細分領域設計一個產品，該怎么做。提升方式，最直接最簡單的方式，就是組織模擬群面（最好叫到有經驗的學長到現場）
再補充點經驗：
（1）記得帶個表；
（2）別人談的時候要細致的記下來，為了匯報或者能夠體現對別人的尊重；
（3）依照自己的性格找準角色（leader、timer、adviser、reporter），例如leader偏向于理性、外向；adviser偏向于感性、外向；另兩個就比較偏向于內向了。
leader：講出分析的思路 常見：這么做的原因－用戶需要什么－用戶習慣－公司的利益價值
adviser（思路駁回者）：思路發生偏向的時候，快速駁回。
timer (計算時間的人)：負責時間規劃
reporter(總結者)：負責總結陳詞（注意1，2，3，）總結出大伙的思維路徑
（4）討論節奏一般是，leader說思考框架，產品設計的題一般是“細分用戶群，找準用戶特點，挖掘使用場景、分析用戶需求，設計功能”，在這個過程當中體現產品的專業素養；
（5）最重要的還是練習，就是組織模擬群面，大家去練習
1.5 單面篇
考察點：專業能力（產品思維）；一些基本素養：邏輯思維、溝通能力等。主要的問題，分三個類型，一個是通用型問題；一個是產品專業問題；一個是個人經歷問題。
通用問題：
1 你為什么想做產品經理／運營？
2 為了做產品經理／運營做了哪些努力？
3 你覺得產品經理／運營最重要的能力是什么？
4.你為什么選擇來我們公司？
個人經歷問題：
談談簡歷中項目經歷，都收獲了什么？
你大學最得意的一次經歷/你最有成就感的一件事？項目過程中最有成就感的事？
最大的挫折/最失敗的一件事？怎么解決的？如何看待這次挫折？你在這件事中的最大收獲？如果重來，你會怎么做得更好？
最累最辛苦的一次情況是什么？當時怎樣撐過去的？
你曾經在團隊里扮演何角色，發揮了哪些作用？（體現個人在工作中能發揮的作用）
對你影響最深刻的一件事、一個人，對你有什么影響？
說一件你做過的最瘋狂的事？
寶潔八大問
1.舉例說明，你如何制定了一個很高的目標，并且最終實現了它。
2.請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。
3.請詳細描述一個情景，在這個情景中你必須搜集相關信息，劃定關鍵點，并且決定依照哪些步驟能夠達到所期望的結果。
4.舉例說明你是怎樣用事實促使他人與你達成一致意見的。
5.舉例證明你可以和他人合作，共同實現一個重要目標。
6.舉例證明，你的一個創意曾經對一個項目的成功起到至關重要的作用。
7.請舉例，你是怎樣評估一種情況，并將注意力集中在關鍵問題的解決。
8.舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉化為實踐
舉個例子：
比如面試官要求講一下學生經歷，可以這么說“我大學很特別的經歷是電影放映，我覺得這個活動和產品很類似。怎么講呢，比如我要放映，我要考慮我要給誰放映（目標用戶），他們喜歡什么片子（用戶需求），他們一般出現在什么地方，是圖書館教室，還是食堂，還是網吧，還是寢室（推廣渠道），他們一般什么時候比較空閑……我最初放映電影，只有十幾個人來，還有好多是我的朋友，但是我這么慢慢分析研究怎么做好以后，每次放映都有100+人”
1.6 Boss面篇
一般到了這個環節，boss會看專業能力，也更會看些綜合素質、發展潛力；
1. 周末一般做什么？平時時間怎么花費的？感興趣的是什么？具體挖一挖感興趣的東西
2.你覺得你設計過的產品／策劃過一場活動最成功的一個地方是什么？
3.你對你面的行業有啥思考?
當然了，校招專業一面、boss面挖簡歷都是最普遍的！！！所以準備好簡歷，準備好怎么應對簡歷上的問題。早點開始面試，而且準備這些問題，試著找小伙伴、學長看下你的回答。但是千萬別拘泥于問題本身，這些問題只是個引子，最重要的是背后的思維、專業能力。
1.7 HR面篇
HR面，一般HR面不刷人。有些情況是要放備胎池，會專門多通過點boss面，然后在HR面刷掉。這個環節看重穩定性、性格特質。
一般問題：
1 期望城市？薪水？
2 性格特點？
3 職業規劃
HR面可能會問“有沒有男女朋友”，如實答就好，因為存在很多有男/女朋友，但是未來發展方向不一樣，城市不一樣，導致比較早跳槽。HR面一般會比較輕松點。
提升方式：多面，早點面。
二.經驗分享
經歷過校招后，我覺得最重要的是，學習專業技能，并體現在面試和簡歷中。這個過程就是，學習、面試、反饋、調整自己，然后循環。如果你能很細致的分析一個需求、用戶群，或者拿出一個非常好的流程圖，那其實面試會很容易，你們聊的也是你準備很久的東西。
2.1 實習篇
學習的方式，最好是明確的目標，并且可以落地，獲取外界反饋，因此是找個實習。實習的重要性我覺得應該每個人都會get到，無論是簡歷升華還是面試的交流上。
實習可以去實習僧、各大實習群（互聯派）、脈脈勾搭，拉勾也有，比較少，還有學校論壇。如果實在沒實習，也要制定自己學習產品／運營的規劃，一定要有輸出！比如產品分析報告、比如競品分析，學習就朝著寫出精彩的輸出為目標。
2.2 自我展示篇
至此，有了實習/產品學習經歷，要學會去展示自己。其實這是我當時面試的當中最薄弱的地方，我不知道該如何去介紹自己，而且自己一直關注很“底層”的東西，例如心理學這種，我不知道如何把它落地展示出來，讓面試官看到我和別人不一樣的地方。而且我比較眼高手低那種，并沒有很在基礎的產品素養上去深挖，所以在面試的時候就感覺憋了一肚子話說不出來。后來自己挖掘兩個點：第一個是面試的時候思考對方做的產品，并提出自己的想法；這個很具體，而且很加分。
2.3 霸面篇
霸面是可以霸單面的，而且有很多異地霸面。我認識好幾個異地拿了騰訊offer的小伙伴。霸面就是你提交你的簡歷給HR，HR會一起給面試官，面試官會挑出他認為不錯的叫來直接面試。如果有作品的話，成功率大大提升。我記得倆年前騰訊實習生招聘，一哥們拿著一疊的產品分析報告霸面，瞬間覺得自己弱爆了。所以校招面騰訊的時候就帶了作品，成功霸上了，我記得就2個還是3個成功霸上了。如果有信心可以異地霸面，了解到期望公司的地點、時間，到時候去了等著就好了。
三.Tips
第一.就是《產品經理面試攻略》，強烈安利這本書，大家可以看下
第二.就是一個叫“白熊求職”的網站、chrome插件。網站上有列表，顯示所有公司的簡歷投遞時間，并且可以在他的網站里輸入你的簡歷，利用chrome插件，可以在別的公司的投遞簡歷網站，自動補全內容，方便很多；
第三是，郵件發簡歷，特別是實習的時候，郵件發簡歷的時候。幾句話介紹自己的優勢，并且除了附件簡歷，還要在郵件中附上你簡歷的截圖。可以方便對方直觀查看；
第四是，別忘了加各種各樣的求職群，一定沒壞處。從模擬群面組織，到面試信息等等太多太多；
第五是：常規問題：還有什么要問我的？
我的建議是
1. 如果要來這個公司，為了能夠更好地融入工作，我可以提前學一些什么呢？
2. 通過今天的面試，你覺得我有什么問題，對我有什么建議？
我一般是會提后一個問題，這樣的話，一來知道這次面試面試官對你的印象（但是不要覺得提建議就是掛了，我有兩次被提建議最狠的，都是順利通過），二來是知道自己的不足點，回去可以彌補。
第六是：期望薪資，如果可以談，一定要談血的教訓。要一個范圍內最高的，然后和他談
比如，一般北京給10-16k，你可以要個比較高的，然后談，他如果接受就ok，不接受從高往低談，肯定比他直接給你拍個價高
第七，也是最后一點，我說下我前年校招，感覺到的成都面試行情。
【一些互聯網巨頭的招聘情況】--西南地區
騰訊：來的是wxg；（wxg的產品沒有群面）實習生招聘好像產品招了三個？反正游戲+產品+技術大概8、9個。重慶產品招了一個
校招：來的是sng，三個面試官，簡歷掛了不少，記得面試的場子就小了很多。然后群面大概是12進3。單面我們當時估計，產品+運營最多成都招3個，但是具體不知道。平時霸面很容易，但是校招那次那面很難；
百度：百度大家懂。離職招的多，是校招招的最多的，但是一般進去待不了多久就想走；我記得電子科大我認識的就有4個吧
網易：實習生和校招都有，但是筆試卡的比較嚴格，面試我記得兩個朋友都是包交通去了北京面的，有個哥們面的網易云音樂是王詩沐親自面的
阿里：基本不招校招，沒聽說進去的。進去的都是一直實習那種，阿里不太喜歡應屆生。阿里的筆試題是唯一一個不開攝像頭，并且題目全是算法的。
京東：實習生和校招都來了，校招我沒筆試（和滴滴重了）
滴滴：來招記得沒有產品HC，但是有個朋友在里面實習，本來都說沒hc了，后來突然有了一個
小米：沒產品，只有技術
360：牛逼的是，沒帶崗位過來，一個都沒有
美團：我記得我那年不在成都招產品，只招了運營
樂視：那年的樂視還沒這么崩，只招研究生，而且沒聽說誰有什么反饋
今日頭條：我記得是只在北京招來著
華為：華為擴招，全國招了1w人，聽說特別好近，群面都是12進10，和騰訊沖突了，我沒去（沒產品崗）
中興：聽說招了不少，但是聽說很坑，沒去面
迅雷：記得好像沒產品崗。
vivo：記得招了不少
微博：來成都已經招滿了，沒崗位。包括微博、新浪以及對應的產培
搜狐：來招了算多的了，來了兩次，大致7、8個產品+運營？
去哪兒：招了不少，三個事業部來的，住宿、機票、金融。
感謝“高三零班“終身學習互聯網群中
@薛佳辛同學投稿
@陳正豪同學整理
明天比今天更專業！
如果你周圍有正在掙扎于校招的小伙伴，
轉發他，讓他能盡快找到自己滿意的工作
評論
評論
推薦評論
暫無評論哦，快來評論一下吧！
全部評論（0條）