? 企業可持續發展的需求分析——共益企業/B型企業丶ESG丶CSR
什么是共益企業/B型企業？
共益企業/B Corps(B Corporations的簡稱，中文譯名：共益企業）是由2006年創辦的非營利組織——“共益實驗室”（B Lab）為了實現商業驅動社會向好，而提出的一種新的商業形態，旨在重新定義商業成功，使其成為一種向上的力量，推動整個商業和社會環境的改善。
通過共益影響力評估工具(BIA, B Impact Assessment)篩選出一批在社會與環境績效、透明度，以及責任感方面達到高標準的營利性企業。
共益企業的目標是取得商業和社會利益的雙重成就。
B Corp? 這種新型的商業組織形式，2007年出現于美國，需經過一個也許是目前全球最嚴苛的企業認證。它存在的主旨是：以實現公共利益為企業目標。用一個類比，B Corp?認證之于企業，正如 LEED 認證之于綠色建筑體，公平貿易（Fair Trade）認證之于咖啡豆。
共益企業（B Corp?，在臺灣地區被稱為B型企業）致力于在全球經濟的背景下，推動商業成為向善的力量。更說人話的解釋是，B Corp?需要關注到整個商業生態里面的各方的利益，比如消費者、供應商、合作方、環境、員工等等。當然，如果一個企業能真正在意這些方面，也更能留住人才和獲得用戶的認可。
B Corp? 的存在，是為了：大家奮力奔跑，不只成為世界上最賺錢的企業，更要成為對世界最有價值的企業。
Not only BE the best in the world, but the best FOR the world.
從2007年第一家企業通過認證以來，B Corp已經走過了13個年頭。截止到2020年6月，全球范圍內已經有三千多家企業通過了共益企業的認證。
“共益企業”的概念于2016年由北京樂平公益基金會正式引入中國。
目前，國內共有三十多家企業通過了B Corp認證，其中中國大陸有16家。BottleDream、First Respond 第一反應?、Singbee、叫板pizza、探月學院(Moonshot Academy)、眾建筑、深圳聯諦信息無障礙公司……這些經營模式大相徑庭的企業皆因B Corp而被緊密團結在一起，它們在各自的領域都是共益表現的佼佼者。
中國大陸第一家共益企業（B Corp）——第一反應? (First Respond)
第一反應? (First Respond)是中國領先的急救培訓、應急自救 SOS 系統提供方及生命救援機構。通過搭建全民互助急救平臺，他們的使命是將互救互助發展為中國社會的常態。 換句話來說，他們希望將急救成為每個國人的本能，讓市民在救護車到達之前能夠提供有效的救助。
共益企業的中國樣本
Bottle Dream 是第十家通過認證的企業，是一家致力讓“有意義的事情有意思”的社會創新企業。它創立于2011年6月1日，致力于成為中國最優質的社會創新（Social Innovation）內容生產者、連結者與傳播者。在騰訊研究院2020年5月20日舉辦的共益企業沙龍上，Bottle Dream創始人阿菜指出，現在的年輕人越來越關注公司的使命、注重工作的價值感，而不僅僅是尋求一份朝九晚五的穩定工作，共益企業滿足了年輕人在使命感、價值感上的追求，他們中的許多人因此選擇加入這個組織。
聯諦信息無障礙 是中國大陸認證評分最高的一家企業。他們致力于提升互聯網產品對于視障、聽障者的友好度。目前，聯諦信息已經為37個主流互聯網產品——包括微信、滴滴等——提供方案。經過他們對產品的優化，視障者能輕松借助打車軟件獨立出行，通過購物APP在線購物；聽障者能夠在聊天軟件上輕松社交，讀寫障礙者能正常學習，老年人與家人能順暢溝通。
企業面臨的ESG丶CSR所需要的產品、服務、團隊及人才需求
CSR
企業社會責任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業在創造利潤、對股東和員工承擔法律責任的同時，還要承擔對消費者、社區和環境的責任，企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對環境、消費者、對社會的貢獻。
ESG
ESG，即環境、社會和公司治理（Environment、Social Responsibility、Corporate Governance），包括信息披露、評估評級和投資指引三個方面，是社會責任投資的基礎，是綠色金融體系的重要組成部分。
從CSR到ESG，聯想打造企業治理新樣本
2020年9月24日，聯想集團沒有沿用過去發布多年的“可持續發展報告”，而是發布了一份《環境、社會和公司治理報告》(ESG報告)從環境、社會和治理績效三個角度全面公布集團在2019/2020財年在綜合可持續發展、企業自身治理方面的行動及成就。
報告顯示，于2009/10財年的數據相比，聯想2019/20財年所有業務減少了92%的溫室氣體排放，超額完成了40%。在此基礎上，聯想為2029/30財年提出了新目標——到2030年，實現公司運營性直接及間接碳排放減少50%、部分價值鏈的碳排放強度降低25%。
基于這樣的形式，聯想集團在該ESG報告中對于產品、服務、團隊及人才需求等提出了更高的要求：
產品
一直以來，聯想專注于開發和設計優質環保型產品，在消費者使用環節推出相應服務模式和選項優化產品和資源的使用，并通過產品回收計劃，最大程度減少供應鏈對新零件和材料的需求。
服務
在疫情期間，聯想充分發揮智能技術領域的優勢盡綿薄之力。在全球各地，聯想為醫院、學校和低收入家庭捐贈電腦和平板，幫助實現醫療救助、遠程教育。
團隊
聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示：“2020年充滿變化，作為一家擁有63000名員工，并為全球180個市場客戶提供服務的領先企業，聯想在后疫情時代承擔著比以往更重要的社會責任?！?br/>
人才需求
聯想專注于全面創新，創造科技新體驗。聯想在全球擁有15個研發基地，每年研發投入達100億人民幣，帶領1萬名工程師勇攀技術高峰，累計獲得超過2.9萬項專利，其中包含逾1000項5G專利。
總結
「共益」代表了Benefit for all，股東利益最大化不再是唯一目標，企業的社會影響、環境影響同等重要。
近年來，可持續發展理念深入人心。同時，市場和消費者要求企業提供負責任的產品和服務，并承擔起企業對利益相關方的責任，資本市場和交易所對企業社會責任信息披露的監管重點也逐漸實現從鼓勵發布CSR報告到要求披露ESG信息的轉變。
與此同時，共益企業的出現及日益擴大，也說明著市場及世界對于商業提出了新的要求。近年來隨著新商業的發展，越來越多的社會問題、環境問題日益嚴峻，也是企業社會責任運動出現對于員工人權的重視。
聯想發布首份ESG報告的這一舉動體現了市場的宏觀趨勢：利益相關者不僅關心企業運營帶來的環境和社會影響，并將關注范圍拓展到了企業如何從治理結構上確保各項行動的落實。
在中國，目前雖然法律上對「共益企業」的支持還有些滯后，但也不能阻擋中國的「共益企業」已經開始生根發芽！
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