聚人才、強(qiáng)人才、興人才，長(zhǎng)沙望城以人才“撬動(dòng)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展

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舉報(bào) 2021-04-27

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文|螳螂財(cái)經(jīng)（TanglangFin）

作者|陳壹

相約雷鋒家鄉(xiāng) “智”匯現(xiàn)代望城，博士招聘上海座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

創(chuàng)新之道，唯在得人。最高領(lǐng)導(dǎo)總書記在重要文章《努力成為世界主要科學(xué)中心和創(chuàng)新高地》中強(qiáng)調(diào)道：“全部科技史都證明，誰(shuí)擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學(xué)家，誰(shuí)就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。”

如今，時(shí)代發(fā)展越來(lái)越注重科技創(chuàng)新，而這也意味著未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)在于人才之間的角逐，區(qū)域的發(fā)展更取決于對(duì)待人才的態(tài)度。

對(duì)此，長(zhǎng)沙望城深以為然。一方面，伴隨著省、市“三高四新”發(fā)展戰(zhàn)略的確定與落實(shí)，望城產(chǎn)業(yè)繼續(xù)向智能化、高質(zhì)量方向錨定升級(jí)，對(duì)于人才的需求愈發(fā)緊迫；

另一方面，對(duì)于當(dāng)?shù)卣裕呀?jīng)可以清晰的感知到，若想要更多的人才走進(jìn)望城，必然需要望城的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能率先走出去，拋出“橄欖枝”，做好各方面的人才引進(jìn)和培育工作。

因此，4月26日，長(zhǎng)沙望城領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)晟通集團(tuán)、澳優(yōu)乳業(yè)、中聯(lián)重科等企業(yè)負(fù)責(zé)人奔赴上海，舉行“相約雷鋒家鄉(xiāng)‘智’匯現(xiàn)代望城——博士招聘上海專場(chǎng)”，重點(diǎn)圍繞經(jīng)濟(jì)、規(guī)劃、建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，引進(jìn)事業(yè)編制博士研究生10名；重點(diǎn)面向生物醫(yī)藥、新型合金、新一代半導(dǎo)體、綠色品、新材料等產(chǎn)業(yè)鏈，引進(jìn)博士研究生40名，組建“產(chǎn)業(yè)攻堅(jiān)博士團(tuán)”。

那么，隨著一系列的人才政策和工作落實(shí)，長(zhǎng)沙望城也逐漸打造出符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才體系與制度，從聚人才、強(qiáng)人才和興人才三大階段層層助推現(xiàn)代化新望城建設(shè)。

全面構(gòu)建“1+6”人才體系，長(zhǎng)沙望城聚人才

近些年來(lái)，長(zhǎng)沙望城已經(jīng)將人才工作提升到新高度，陸續(xù)推出諸多人才引進(jìn)、人才培育等利好政策，初步構(gòu)建了“1+6”人才體系，推動(dòng)人才匯聚望城發(fā)展。

“1”即一個(gè)人才小鎮(zhèn)的建立。圍繞著大澤湖·海歸小鎮(zhèn)的建設(shè)，長(zhǎng)沙望城面向海歸人才全面強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，在人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)、落戶居留、人才服務(wù)、工作補(bǔ)貼等多個(gè)方面予以支持。比如，大力建設(shè)人才公寓、國(guó)際學(xué)校、綜合性醫(yī)院等，為海歸人才提供溫馨舒適的配套環(huán)境，解決海歸人才的后顧之憂；推廣建設(shè)青年人才驛站；等等。

同時(shí)，這樣的思路也正在成為面向其他高端人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的一個(gè)突破方向。總的來(lái)說(shuō)，有了這次大澤湖·海歸小鎮(zhèn)的建設(shè)鋪墊，長(zhǎng)沙望城在人才工作方面初步理清了人才工作、人才居留、人才服務(wù)、人才提升等各版塊的邏輯與思路，為后續(xù)的人才工作提供了必要的參考價(jià)值。

“6”即六大人才工程的開展。面向產(chǎn)業(yè)人才、鄉(xiāng)村人才、教育人才、醫(yī)衛(wèi)人才、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才、工匠技能人才等六大關(guān)鍵人才領(lǐng)域，長(zhǎng)沙望城在細(xì)分產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域逐步推進(jìn)人才工作。

宣傳手冊(cè)及博士報(bào)名表

如果說(shuō)海歸小鎮(zhèn)的建設(shè)關(guān)鍵側(cè)重于頂層設(shè)計(jì)，那么六大工程的開展便是面向?qū)嶋H需求的細(xì)分專業(yè)化落實(shí)。

比如，面向鄉(xiāng)村人才，長(zhǎng)沙望城著重于建立統(tǒng)一完善的鄉(xiāng)村人才信息庫(kù)、實(shí)行“鄉(xiāng)村振興·人才之星”評(píng)選，發(fā)揮正向激勵(lì)作用，等等。而面向醫(yī)衛(wèi)人才，重點(diǎn)又有所不同——緊扣學(xué)科、人才、技術(shù)三條主線，長(zhǎng)沙望城重點(diǎn)為區(qū)人民醫(yī)院定制緊缺急需人才儲(chǔ)備計(jì)劃，將人才工作聚焦于“儲(chǔ)備”建設(shè)。

可以說(shuō)，面向不同的產(chǎn)業(yè)需求，長(zhǎng)沙望城在匯聚人才方面各有側(cè)重，多元化的人才工作機(jī)制是長(zhǎng)沙望城解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求和推進(jìn)人才工作穩(wěn)步落實(shí)的關(guān)鍵。

重點(diǎn)聚焦三大邏輯，長(zhǎng)沙望城強(qiáng)人才

在這個(gè)過(guò)程，長(zhǎng)沙望城的人才工作體系也在繼續(xù)深化，逐步聚焦三大邏輯，實(shí)現(xiàn)聚人才向強(qiáng)人才的意義跨越。

1. “引進(jìn)”與“培育”協(xié)同，推動(dòng)兩線作戰(zhàn)

對(duì)于區(qū)域發(fā)展而言，做好人才工作并不僅僅只是引進(jìn)外部人才，也在于內(nèi)部人才的培育，兩手抓人才，才能推動(dòng)人才整體質(zhì)量的提升。

在面向產(chǎn)業(yè)人才上，長(zhǎng)沙望城聚焦產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)崗位需求，明確指出要加強(qiáng)制造業(yè)人才的引進(jìn)和培育，一方面是面向社會(huì)和外部引導(dǎo)人才入駐，一方面是推動(dòng)企業(yè)和內(nèi)部人才升級(jí)。對(duì)此，長(zhǎng)沙望城重點(diǎn)實(shí)施人才專業(yè)化能力提升計(jì)劃，聚焦高質(zhì)量發(fā)展，組織高層次人才參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研修班、“雷鋒大講堂”等多種培訓(xùn)。

企業(yè)代表正與博士展開深度洽談

2. 對(duì)標(biāo)專業(yè)領(lǐng)域特招專業(yè)人才，解決實(shí)際需求

人才工作的意義在于解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展和區(qū)域建設(shè)的實(shí)際需求，關(guān)鍵在于能聚焦專業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)和培育符合的專業(yè)型人才。人才強(qiáng)，則強(qiáng)于專業(yè)對(duì)口。

對(duì)此，長(zhǎng)沙望城深諳其中的道理。在組建“產(chǎn)業(yè)攻堅(jiān)博士團(tuán)”的工作上，便充分印證了這一點(diǎn)——重點(diǎn)面向生物醫(yī)藥、新型合金、新一代半導(dǎo)體、綠色食品、新材料等產(chǎn)業(yè)鏈，長(zhǎng)沙望城此次將面向社會(huì)對(duì)口引進(jìn)博士研究生40名組建“產(chǎn)業(yè)攻堅(jiān)博士團(tuán)”，以此推動(dòng)當(dāng)?shù)厣镝t(yī)藥、綠色食品、新材料等產(chǎn)業(yè)提速發(fā)展。

3. 打造服務(wù)新常態(tài)，貫徹人才長(zhǎng)期主義

從人才引進(jìn)到人才培育，再到人才提升，區(qū)域的發(fā)展與人才的成長(zhǎng)基本是相互掛鉤的。那么，對(duì)于一個(gè)區(qū)域而言，人才工作必然是個(gè)長(zhǎng)期的投入，不僅要做好人才“走進(jìn)來(lái)”的工作，更要做好人才“留下來(lái)”的工作。

長(zhǎng)沙望城基于海歸小鎮(zhèn)的建設(shè)思路，在教育、醫(yī)療、住房等方面相繼落實(shí)了人才服務(wù)體系，為人才留在望城做足了工作。除此之外，長(zhǎng)沙望城也將加大各級(jí)勞模、“五一”獎(jiǎng)?wù)潞汀皟纱硪晃瘑T”等優(yōu)秀高層次人才的推薦力度，探索設(shè)定“雷鋒家鄉(xiāng)人才日”機(jī)制，加強(qiáng)優(yōu)秀人才和工作典型宣傳，積極營(yíng)造愛才尊才重才的濃厚氛圍。

同時(shí)，在本次上海招聘會(huì)上，長(zhǎng)沙望城也在積極打響“服務(wù)型政府”的名聲，以做好面向人才的服務(wù)工作，全面貫徹人才長(zhǎng)期主義。

優(yōu)先把人才工作擺在首位，長(zhǎng)沙望城興人才

總的來(lái)說(shuō)，不管是奔赴上海召開引才會(huì)，還是從各方面落實(shí)好人才體系建設(shè)，長(zhǎng)沙望城始終將人才工作擺在重要位置，積極為人才“走進(jìn)望城”、人才“留在望城”提供全方位的政策激勵(lì)與支持。也正是這種重視人才、尊重人才的理念，一個(gè)區(qū)域才具備初步吸引人才的基礎(chǔ)。

人才旺則產(chǎn)業(yè)興，打造產(chǎn)業(yè)高地的前提必然需要人才底座的夯實(shí)。特別是近年來(lái)，在產(chǎn)業(yè)智能化趨勢(shì)越來(lái)越明顯的情況下，區(qū)域的發(fā)展已然提升到了人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)上。

因此，作為省會(huì)沙最新最大的城區(qū)，同時(shí)也是近五年凈流入人口增最快的城區(qū)，在長(zhǎng)沙“人才新政22條”發(fā)布之后，望城緊鑼密鼓發(fā)布“望10條”，從人才的引進(jìn)培育、隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)保障等方面制定了具體的實(shí)施辦法，并配套出臺(tái)若干實(shí)施細(xì)則，努力打造成為人才集聚洼地，并通過(guò)引才會(huì)、人才政策、人才小鎮(zhèn)建設(shè)等各方面工作落實(shí)，正在逐步打造出一支高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的人才隊(duì)伍。

前來(lái)參會(huì)的博士正向望城區(qū)工作人員咨詢事業(yè)編制博士招聘的具體事宜

那么，對(duì)于長(zhǎng)沙望城而言，伴隨著人才隊(duì)伍的壯大和發(fā)展，未來(lái)“三高四新”戰(zhàn)略指導(dǎo)下的智能化產(chǎn)業(yè)、高質(zhì)量發(fā)展也將有了更為堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，從而實(shí)現(xiàn)更持續(xù)、快速、高效的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和變革升級(jí)。

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