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實操:私域X社群,我用這個模型快速打到300萬客戶

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舉報 2021-02-20


「見實:私域流量智庫、企業(yè)增長智庫」

在私域流量運營中,社群是最常見、最常用、最重度的組合之一。只是,在私域的背景下,社群如何同時承載裂變引流、留存、變現(xiàn)轉(zhuǎn)化,乃至商業(yè)模式試探的重擔?


這個問題或會有1000種不同答案,如每個人腦海中有1000個哈姆雷特一樣。一方面,見實正在梳理新一期《私域流量白皮書之社群優(yōu)化手冊》篇,另一方面,見實也在不斷邀約私域社群高手,在見實私域踐行社中和大家做深度討論。

 

如下要分享的實錄,正是書里有品創(chuàng)始人兼CEO吳波的精彩分享。這個團隊創(chuàng)辦于2020年1月,誕生之初即遭遇疫情。


在私域最大觸發(fā)時機中,這個團隊反復測試“私域*社群”的打法,幾次調(diào)整后找到了一個合適的打法,私域社群也覆蓋了近300萬用戶。

 

這個打法背后,吳波梳理為三個組成部分,分別是:“足夠性價比的流量產(chǎn)品、用好關系鏈和信任、抓住關鍵人物(KOC)”。其中他們也多次調(diào)整、適應。

 

需要提及的是,踐行社截止2021年2月已經(jīng)邀請了20多位私域高手進行分享,密集時甚至每天都在進行。這些實錄大部分都不對外,只在圈內(nèi)交流。即使如吳波的此次分享,也是在嘉賓首肯的情況下,我們只節(jié)選了其中一部分。

 

如果您想有更多互動、更多一手私域操盤案例分享,歡迎加入私域踐行社。所有歷史分享都可隨時獲取和隨時查看。PS:私域踐行社專家團成員住范兒COO曾默翰,將于2月18日周四19:00點進行直播分享,文章底部掃碼可預約直播。


現(xiàn)在,則讓我們先回到吳波的分享中去,看看他是怎么拆解這三個組成部分,及背后的四個運營總結(jié),相信會給你巨大啟發(fā)。如下,Enjoy:


書里有品創(chuàng)始人&CEO 吳波

 

今天很高興和見實私域踐行社的朋友們一起討論私域社群玩法。


我們書里有品去年1月底成立,是以圖書品類為主的社交電商平臺。最早只有四個人,都是出版行業(yè)多年的老人,去年12月份時,會員已經(jīng)45萬人左右,客戶近300萬人,并得到掌閱領投的第三輪投資。


當時我們?yōu)槭裁醋鰰镉衅罚咳ツ瓿跻咔檫€不是很嚴重,當時圖書現(xiàn)狀主要是三網(wǎng)(京東、當當、淘寶),用戶購買什么書籍(如一個媽媽要給孩子買3-6歲的書),只能看排行榜或搜繪本兩字。這是痛點所在:很多家長沒有辦法給孩子選書,而社群可以幫助家長甄選好書。


這是因為“相似”+“信任”。信任也是私域的基礎。我們一開始就誤打誤撞走在新的路線上。


結(jié)果沒想到成立公司后就遇到疫情,3月中旬才回到公司上班,那時我們?yōu)榱炎儨蕚淞艘恍┝髁慨a(chǎn)品,也設計了社群裂變的一些規(guī)則。


4月1日時,我們在一些小學生客戶的公號里群發(fā)了下廣告,結(jié)果效果很差。也做過賣超便宜書的廣告,結(jié)果進來的都是羊毛黨,這些做法都沒用。

 

社群電商還是基于社交關系,應該是用熟人關系來作為驅(qū)動。我們就拋開那些,從自己朋友圈開始。幾個女同事朋友圈有一些媽媽,還有一些賣母嬰產(chǎn)品的朋友,我們把這七、八個人抓到群里,一是準備產(chǎn)品去做引流,二是快速搭建社群,大家進群后再介紹書很正版,價格很優(yōu)惠。


于是每個人又都迅速建了幾百人群,速度非常快。其中用戶分享到朋友圈后,好友們看到性價比這么好的圖書,也在繼續(xù)分享,裂變速度非常快。基于這個人群的關系,到4月23號幫我們做分銷的人就漲到了10萬人。那時,我們整個團隊才九個人。所以:

 

第一:要有足夠性價比的流量產(chǎn)品,以及有小B(KOC)角色;


第二:對熟人關系的運用很重要。只要客戶一消費,分銷的人就會有傭金;


有些會員之前是做機構(gòu)的,一下子也拉了好幾個500人的群,銷售額突然就漲上去了。他們的做法是:先讓群里每個人買一個價格很低的流量產(chǎn)品,客戶第一次收貨體驗很好,后面階梯性地慢慢升成十九塊錢,二十塊錢一類的產(chǎn)品,逐漸提升客單價。

 

我們看到后也馬上調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),在小程序上設置新人專享,就是門檻足夠要低,價格在10-20元之間的產(chǎn)品作為秒殺活動產(chǎn)品,還有好的產(chǎn)品則客單價比較高,逐級引導。

 

早期探索也摔了很多坑。包括客戶量來了太多,流失速度也非常快,因為承接不住。于是就找了另外一個辦法,第三:抓關鍵人物。

 

對于我們這一類分銷型的社群來說,幫助更多會員建立好私域,并能夠批量向他們輸出內(nèi)容就比較關鍵,我們也總結(jié)了幾個方向:


1、私域流量的運營,關鍵是群主的運營;


2、每個人都是超級傳播者,要有客戶變成分銷屬性會員的成長體系;


3、深挖會員內(nèi)容能力,做好達人孵化;


4、優(yōu)化組織能力,建立SOP,增加社群規(guī)模化管理效率。


因此我們明確定位是TO小B群主,一切運營手段包括所有產(chǎn)品,首先考慮群主的利益,包括群主端的拓展和發(fā)展。于是我們就教這些群主怎么管理和轉(zhuǎn)化、裂變客戶,在自己的社群內(nèi),再不斷孵化更多群主出來。


到現(xiàn)在,我們管理群主的群,有幾百多個。我們服務好了她們,就服務好了所有人。


在一個會員建立多個社群的時候,都會進行“班長”招募,大家報名參與都非常踴躍。在500人的社群里找兩個有時間做事情的人非常簡單。


班長每天都會收到一些運營任務,給他們做培訓,如怎么管理群、哪些違規(guī)的規(guī)則是什么,運營效率非常高。這個過程不斷優(yōu)化,形成一套SOP,不斷復制就可以。


我們整個公司,包括我自己都是私域方面的新人,這些都是我們在做的過程中的一些發(fā)現(xiàn)。

 

社交裂變的根本邏輯是關系上的利益,我們用的是有贊的二級分銷系統(tǒng)。如果讓社群跟社群的關系鏈搭建起來,傳播速度非常快。


群主都會想一個問題:我為什么要幫助另外一個人也建立社群?因為那人賣出去的產(chǎn)品我有一部分提成。


這是很簡單的邏輯,社交裂變的根本邏輯是人和人之間的利益關系。想好用戶是不是愿意去做連接和擴散利益關系,這樣即使用戶沒買,也能夠幫助傳播擴散。

 

操作門檻和加入門檻是一個有趣的問題。當時我們也思考,很多平臺都收199、299,進來的人都可以做分銷。


我們看到其中各有利弊,有進入門檻的,實際上操作門檻太高,阻攔了90%客戶,因為用戶選擇性太多了,平臺也超級多。但如果完全放開也不行,進入門檻太低也不合適。我們就做了邀請制,會員邀請會員才能建群和分銷。這個方法在獲取流量階段非常有利。

 

從2020年9月我們開始做達人孵化。那時流量足夠,但新問題也來了:產(chǎn)品傭金再高、產(chǎn)品體系再豐富,用戶黏性和忠誠度還是很難起來。

 

這時我們發(fā)現(xiàn),如果可以讓很多有分享內(nèi)容能力的人成長起來,流量的穩(wěn)定性就會強很多。

 

關鍵人物有兩種:一種是原本有分享能力,但缺曝光、缺流量的人。針對這類本身就是內(nèi)容輸出體的關鍵人物,我們重點擴大他的影響力,擴大會員人數(shù)、社群人數(shù)。


另一種是沒有內(nèi)容產(chǎn)出能力,但在社群里面,客戶直接問他推薦好書籍、好產(chǎn)品,值得信任的人。(掃下方二維碼可直接看當日回放視頻)



所以做了樂讀會、閱課堂、書里大學等,類似閱讀培訓產(chǎn)品。教他們?nèi)绾巫鲎x書會、如何帶著更多人學習、或?qū)W到的東西帶出來分享給好友,圖書本身就有內(nèi)容屬性在,讓普通的會員一步步變成意見領袖,增加內(nèi)容輸出能力。

 

我們計劃把平臺上有內(nèi)容輸出能力的會員簽約成老師,擴展社群體系中的內(nèi)容產(chǎn)出,培養(yǎng)更多可以產(chǎn)出內(nèi)容的會員,也形成了培訓的階梯。

 

第四點:優(yōu)化組織能力,增加規(guī)模化管理效率。


剛提到,如果不規(guī)模化,對于一個企業(yè)來說沒有意義,可能就是個小作坊。

 

我們發(fā)展到今天快一年時間,員工總數(shù)只有39人,處理供應鏈、做運營、商城、對接品牌方、采購、社群管理部門、客服、新媒體等,這么多事情實際人數(shù)反而很少。

 

我們看到其他一家公司光私域社群就有40多個員工負責,這種做法肯定不太適合創(chuàng)業(yè)公司。所以當時想著把架構(gòu)稍微變化下,產(chǎn)品+采購+運營+客服,做成一個中臺。


因為要做的事情是一個系列流程,從采購到上架到活動到售后,這一系列只需要形成標準化的流程。而市場方面,則由兩三個人組成各個小前端團隊,去進行社群管理和服務。

 

做社群分銷的人其實會算,比如,一個月能掙多少錢?5000還是1w?每月要牽扯的精力會有多少?是不是劃算?所以我們給到會員去用的社群管理方式對他們來說要非常簡單,或者很多群主根本就不需要做什么,因為素材是官方準備好的,他只要分發(fā)就可以。

 

社群有一個巨大問題:假如一萬人規(guī)模的私域社群,總是在里面分享同樣產(chǎn)品,這些用戶一定會被消耗掉,因為每個人消費能力有限,消費完后就不會再買。所以關鍵是能不能帶來新鮮血液。只有滾動起來才能夠增加銷售額和規(guī)模。


之前我們沒有什么方法論,一直是踩坑前進,也很害怕這些人流失。到后來才發(fā)現(xiàn),私域社群到最后的留存和轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)做好了就不用怕流失,只要把所有的精力放在復制模型上面就可以,就會不斷帶來新的群主。


 

「見實推薦」

對了,見實·私域踐行社2021春節(jié)學習季之【私域案例】專場系列直播中的第二個私域拆解與復盤的案例,將在2月18日周四19:00點整由住范兒COO曾默翰進行分享,歡迎掃碼一起學習。



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