奮斗者與打工人之爭，選高薪還是選輕松？

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舉報 2021-01-15

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最近關于拼多多加班的討論還是如火如荼，坊間產生了不少的看法，也有人來找我采訪。實際上，這個問題我之前就寫過一篇文章，《奮斗者的996，工作者的勞動法》，我的核心觀點到今天也沒有變過，讓奮斗的人去奮斗，這是打工人的權利，讓想休息的人休息，這也是打工人的權利。

我一直是非常支持年輕人去996的工作的，不論公司是否這樣要求，原因倒不是屁股坐在資本家一邊，而是純粹的站在普通員工一邊。你以為高壓力的工作帶來的只是一個簡單的工資高么？其實背后隱含的機會成本更高。

在我的普通人逆襲的理論里面，一個非常重要的前置前提就是要吃點苦獲得比平均收入更高的穩定現金流，不管你是996也好，擺攤賣早餐也好，辛苦不是考慮的核心問題，但是收入一定要高才可以。

比如你年薪30萬，他年薪10萬，并不僅僅是多賺20萬，而是可以早五年到十年就首付買房上車，五年之后他首付貸時候，房價可能都翻倍了，他這五年就等于白干了。你還可以通過抵押貸的方式，把你的房款再套出來，買第二套的首付，甚至第一套你都可以賣給這個低收入接盤的。
所以，你收入低買房晚，本質上就是在為前者打工。他們會更早進入資產增值的階段，而你只能跟在后面接盤。這種機會成本帶來的差距，是最近十年拉開人和人之間財富差距的最大原因。
我們看到拼多多開除的那位詆毀公司的員工，畢業一年，薪水已經是年薪40萬了，你拿到這個薪水，對公司保持一個基本的尊重，我覺得也是合理的要求。而離開這個崗位，大概率拿不到同等的薪資。首先要承認，996是違反《勞動法》的，這也是為什么宣布要實行996工作制度是一件違法行為的關鍵。其次也要承認，996是普遍的，只是大家心照不宣。一方面企業給予足夠的福利包括薪資、一日三餐甚至四餐，來回班車等，一方面采用了彈性工作的制度，實現了表面上的合法。
因此從另一個角度來說，實行996但沒有給予相應薪資和福利補償的企業確實是耍流氓。但從另一個角度來說，企業要求更高薪水更低而你卻不跳槽的核心原因大概率還是找不到更好的，或者說薪資本身就被高估了。

很多人其實并沒有在高壓力的企業中，搖旗吶喊也只是希望這些高薪人士的薪水可以減半，強迫他們休息下來，而并不是擔心他們工作太辛苦。
其實大家都對，問題只是在于，大家不是一種人。最根本的問題并不是996，而是讓不同的人在做同樣的工作。一種人被迫向另一種人看齊，企業要做一個薪資和待遇的劃分，愿意高強度的是一個標準，朝九晚五的是一個標準，問題自然迎刃而解。你不想高壓力高強度的工作，卻想拿高出市場幾倍的薪資，顯然也是不對的。我工作的時候，并沒有什么強制的加班要求，我大概都是部門最后一個走的，基本晚上10點以后才能到家，結婚之后也是如此。而我工作幾年除了婚假之外，沒有請過一天假，最后離職的時候，補了近一個月的錢。
我之前寫過一篇文章，收錄在我的《格局逆襲1》里，題目是《每天晚睡四個小時，你就什么都有了》。這句話的意思是，我10點鐘下班回家后，還要寫我的自媒體稿件大約到凌晨兩點鐘。這句話的源頭來自于我前前老板的一句話，我2012年的時候就發過微博，而且真是按他說的做了，也確實實現了。
其實我睡的也不止四小時，早上兩點睡，八點起，也有六小時了。我寫這篇文章的時間是凌晨的3:20，而我起床的時間依舊是早上十點。從我專職做自媒體以來，每年都保持著超過七百篇的原創，了解我的人也都知道，在寫作方面，我沒有什么天賦可言，文章頂多可以算得上是文筆通順，基本也就是大量寫作練習出來的。

我寫的東西有些人覺得深刻或者睿智或者一針見血，無非也是長時間醒著做事和思考的結果。我去巴黎楓丹白露宮的時候，聽到導游說，拿破侖一天只睡三小時。從這些事情，你就能看出拼多多為什么會成功。就好像你做博主，人家五百萬粉絲，你五萬粉絲，你怎么能追上他？難道和人家一樣努力么？那是不可能的，人家資源和能力都不比你差，那么你想贏，自然人家周更，你日更，人家日更，你兩更。不然難道靠朝九晚五和阿里競爭殺出重圍么？
這種成功路徑一再被強化，自然就開始變得越來越強勢，成為一種政治或者管理正確，沒有人敢于提出質疑和改變。至于大家看到的殘酷一面，并不是什么資本殘酷的一面，而是競爭殘酷的一面。
這就和打仗一樣，什么時候都可能進攻，敵人是不會跟你朝九晚五的。你說我能不能朝九晚五獲得成功呢，我認為要么你天縱奇才，要么你爹天縱奇才，除此之外，絕無可能。所以我更愿意說，這是奮斗者的996，工作者的《勞動法》。記得新浪新聞的一位主編分享為什么當年新浪做新聞能做到第一的時候，說了一句話，“就是別人睡著的時候，你醒著。”

競爭的失控是需要政府來設定管理機制來控制的，總是往資本家身上潑臟水是沒有意義的，資本家有100億還是1000億都不會穿的更好，或者住的更好，這些財產大部分還是社會的財產，是就業，是通路，本身受益不會有那么多。
就好像王者榮耀，上了王者100星的一定要比永恒鉆石快樂么？爽度會更高么？不一定的。所以要做防沉迷的是騰訊，就這么一個簡單的道理。
員工工作是權力，開除員工也是權力，當員工對公司不滿又不辭職的時候，本身就是公司的破壞者，會傳遞各種負面的情緒在團隊之中，會抱怨，會怠工，而且會傳染，危害很大。
這不是簡單的發表一些負面言論的問題，所以我認為如果你對公司不滿就辭職另謀高就，不要成為組織的壞細胞。矛盾的根源不還是又想多拿錢，又想少干活，又想罵企業，又不想辭職嘛，找一個自己喜歡的輕松的工作還是很容易的，頂多就是工資低罷了。當然，不是每個人都要追求成功，也有人追求快樂，比如有句話說，平庸的孩子是上帝給父母的禮物，因為有才華的都在外地甚至外國，平庸的往往會回家選擇在父母身邊工作，反而更能享受天倫之樂。這個觀點我贊同，只是并非我的選擇。
對于996的公司來說，需要做的大概就是給這些工作者一個不加班的選擇。讓兩種不同的生物能夠分開，以免相互影響，大家都不開心。付出辛苦的人大多有收獲，沒太有才華只是努力的幾個小伙伴，30歲前基本都實現了年薪40萬以上，這在互聯網公司，是一個只靠努力，基本才智都能實現的目標，而目前行業的薪資水平還在提升，25歲實現40萬薪水的也大有人在。

像華為這樣的公司，我認識的小伙伴30出頭年終獎都拿到了百萬以上，這樣的公司，我也愿意去奮斗，因為有回報有價值有偉大的事業，也有自身的成就。至少我更怕的是碌碌無為的早睡早起，至于猝死什么的，其實并不在考慮的范圍之內。
我是一直反對把猝死，癌癥這種事情和加班強掛鉤的，并沒有什么證據證明，辛苦互聯網公司的員工生病住院乃至猝死的比例會更高。難道周末你不上班的時候就會早睡么？搞不好還要通宵打游戲。 一味的要求加班不對，一味的反對996也欠妥，前者有些強人所難，后者則剝奪了積極年輕人更多的選擇權。我們更多的還是需要把人和人分開，讓奮斗的人去奮斗，讓上班的人去上班，每個人都能找到自己的精神歸宿，獲得自己應得的收獲，享受自己應有的人生。