SCRM營銷自動化：內容營銷識人術（致趣出品）
內容營銷也講究用人之所長 ，持續的創作沒有熱情以及人的內在動機作為支撐，特別容易枯竭，以至于腹中無墨可寫，所以如何選擇合適的團隊成員，今天我們從性格彩色學這個角度來分析下：
紅色性格：通過人的關系來達成任務，自我控制力弱，外向，樂觀，熱心，大方，注重人際關系，情緒化，自我評價很高，喜歡吸引大眾的注意。
黃色性格：喜歡當領導者并掌握權利，重視結果，強勢作風，有力，直接，快速（討厭浪費時間），沒有耐心，高度自信，要求高，果斷，負責，爭強好強。
藍色性格：注重細節，能以知識和事實為依據來分析掌握形勢，守時講信用，完美主義者，敏銳的觀察力，講求事實和證據，客氣禮貌，精確，喜歡批評。
綠色性格：和氣友善，優柔寡斷，可靠，很好的聽眾，喜歡在固定的結構模式下工作，不喜歡改變和訂立目標，不喜歡麻煩別人。
類型如上，那么怎樣的性格更適合內容營銷呢？
（1）紅來創作，黃扛業績
如上文所述，B2B內容營銷需要實現的前三個目標為：Leads Gen / Sales / Lead Nurturing。業務導向明顯，而對于扛業績而言，最好前兩個性格色彩中，要有黃色性格的成分，或者如果比較綜合的話，黃色也要是個與紅色搭配的顏色在一起，紅色的人感情細膩豐富、喜歡新鮮體驗，對于創作內容這種需要大量學習且需要特別發散思考的工作而言，這往往是一個非常大的加分項。這樣目標性更強，又容易有創作型思維。
（2）有合作，也要根據性格合理分工
對于全員皆內容的團隊，對于不同的性格要有所區分：
紅色性格：表達的方式，是社交，傾向于視頻與音頻的表達，而不是寫作。對于內容產出，可以讓其講PPT，通過視頻化、音頻化的方式來生產內容。
藍色性格：寫作是其一種表達方式，而對外的開口則有所挑戰性。如新建立聯系記者，一般不應該讓帶有藍色色彩的內容寫作團隊的來做，應該讓開口型的紅色性格來做好了，但維持這種跟記者的關系，因為都懂內容，是可以交給藍色色彩的同事來做.
（3）注意自身性格色彩的轉換
如果進入寫作狀態后，藍色性格會不斷強化，進而排斥對外的開口型工作。反之，如果一直進行開口型工作，紅色性格會不斷強化，很難進入寫作狀態，進行研究性工作。
為保證自身性格色彩的順暢轉換，提高工作效率，可以通過以下兩種方法來完成：
一是，團隊合作，將開口型工作和研究型工作，各由專人負責。
二是，合理安排工作節奏，如每周的前三天，負責文章的寫作，進行研究型工作，周四、周五則進行開口型工作，適當調整工作狀態，達到效果最優。
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