廣告為女性代言
我們很榮幸參與了由瑞典大使館、瑞典商會和致力于倡導女性權利的翔鳳文化節聯合舉辦的性別平等主題論壇。電通創意中國兼安索帕集團中國首席成長官白玉瑩受邀參加，與《瘋狂女性——廣告業的“她”歷史》作者Christina Knight及瑞典傳播機構協會主席Helena Westin共同暢談了商業廣告中的性別平等話題，使我們見證了國內外女性廣告從業者的創造力與影響力。
為促進性別平等，全球廣告與傳播集團 - 電通正向著女性高級管理成員占比40%的目標一步步邁進。2019年，電通全球高級管理層團隊中32%的成員為女性，較2018年增長了2個百分點。2020年，在電通中國，高級管理成員中33%為女性，中高層管理團隊中女性成員占比高達47%。
安索帕作為電通集團的一員，于2020年國際婦女節，發布“全球多元化宣言”（Global Diversity Charter），將推動社會平等與工作平等的理念與舉措編纂于我們開放且包容的企業文化之中。我們聚焦種族、族群、國籍、性別取向及殘障等平等問題，而性別平等是安索帕營造多元化氛圍的起點，也是推動創新與激發創意的重要引擎。
“全球多元化宣言”已在全球45個國家和地區的85個安索帕辦公室中推行，以縮小性別比例與薪酬差距，探索現代化兼包容性的育兒假期模式，并向邁入為人父母階段的員工提供彈性的工作支持為宗旨。例如，在安索帕加拿大辦公室，我們致力于去除招聘過程中的性別平等問題，隱去了求職者簡歷中的性別代詞“他”或“她”，并推出了無性別洗手間。過去數年的堅持與努力，使安索帕加拿大辦公室女性候選人占比由30%增至70%。為保障女性權益，安索帕印度成立了婦女理事會（Women's Council），在彈性工作制、孕產期、性騷擾等問題上為女性提供幫助與支持。
*由左至右：電通全球首席執行官 Wendy Clark，電通創意全球首席執行官兼安索帕全球執行主席 林友琴（Jean Lin），電通集團中國首席執行官 劉佩英（Michelle Lau），電通創意中國首席運營官兼安索帕集團中國首席執行官許菁文（Tammy Sheu）
我們很自豪，有越來越多的女性先鋒引領著電通，為女性廣告從業者以及職業女性加油。性別平等，多元向善，電通在行動！
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