任正非回應美國打壓：砸錢沒用，要砸人！
2019年5月16日，美國總統特朗普簽署命令：禁止美企使用華為電信設備。第二天，華為就宣布，正式開啟15年前實施的“備胎”計劃。
來源：人力資源分享匯
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5月21日早上9點，任正非在華為總部接受了中央廣播電視總臺等二十家媒體的采訪，回應了近期的熱點問題。
信息量很大，任正非提到：
· 面對挑戰華為已做好準備；
· 美國人低估了我們的力量；
· 華為能很快推出自家系統；
· 5G別人兩三年追不上華為；
· 整體科技水平，中國距離美國有大距離；
· 不能狹隘地認為愛華為就是愛華為手機；
......
所有回應中，最讓人印象深刻的是：
“芯片光砸錢不行，要砸數學家、物理學家等。但又有多少人還在認真讀書？光靠一個國家恐怕不行，雖然中國人才濟濟，但還是要全球尋找人才。完全依靠中國自主創新很難成功，為什么我們不能擁抱這個世界，依靠全球創新？”
一句話總結就是：要發展芯片，光砸錢不行，還要砸人！
你知道2017年華為員工平均工資是多少嗎？我們來看看華為2017年財報：2017年華為銷售收入6036億元，支付員工工資、福利及獎金1402.85億元，華為有18萬員工。
均分到每個人是77.94萬元。平均年薪77.94萬元。
這是華為為人才所砸的錢。
查了一下華為的股份情況：華為雖然是任正非創辦的，但他的股份占比只有1.01%。任正非把98.99%股權分給了人才。
華為聚集了700多名數學家800多名物理學家，6000多名基礎研究專家，60000多名專業工程師，卻依然覺得人才不夠用。任正非表示還可以稀釋自己的股權，為的就是人才。
這就是華為面對人才的態度和氣度，讓人不得不服。
這一年多時間來，美國政府四處打壓華為，任正非本來有理由牢騷滿腹，但他從來沒有煽動情緒，而是極度的克制，在最大的壓力下堅持常識。
就算女兒被捕，他說的第一句話也是：請相信法律。
在這次新聞發布會上，任正非又再一次強調一件事情：“我們要向美國學習，要向優秀的國家學習，永遠不要讓反美情緒主導我們的工作。在社會上不要支持民粹主義，在內部不允許出現民粹，不能有狹隘的民族主義。”
華為吸引人的不僅是高工資，還有大胸懷。
查了一下最近三年，中國最好的院校畢業生，去華為的排名永遠都是第一位。
當你把企業定義為個人，那真正為企業操勞的就只有你一個人，當你把企業定義為社會，整個社會的人才才會向你涌來。
1998年，華為出臺了《華為基本法》。基本法的第一條就是——“為了使華為成為世界一流的設備供應商，我們將永不進入信息服務業。”
中途，做互聯網本可以爆發；中途，做房地產本可以爆發；中途，做資本運作本可以爆發；中途，做進出口貿易本可以爆發。
但是華為一直堅定自己，做自己。
現在，華為已經是全世界非上市公司中估值最高的巨頭，螞蟻金服都暫時難與之爭鋒。
專注行業，專注專業。與其他科技巨頭相比，研發投入毫不遜色。更確切地說華為已經躋身科技巨頭前列。
2017財年，華為、蘋果、微軟、亞馬遜的研發投入分別為133億美元、112億美元、130億美元和226億美元。華為僅次于亞馬遜。
可以說，華為用人才和科技筑成的“護城河”又寬又深。
去年四月，中興的慘烈仍歷歷在目。一年過去，美方對于華為的種種忌憚與打壓，終于落實到了行動上。而外界關心的問題很明顯了，華為會成為下一個中興嗎？
在今年年初，任正非接受外媒采訪時曾強調，華為絕不會遭遇中興通訊那樣的情況，“我們多年來在研發上大量投入……中興遭遇的事情不會發生在華為身上。”
任正非的“底氣”，來自于華為大量的人才和科技的投入，還有危機意識。
因為任正非深知：當你不夠強大的時候，別人的制裁，立刻會讓你原形畢露。但當你足夠強大的時候，敵人的制裁，只會成為你的勛章。
一直以來，商場上的戰役，其實就是人才的爭奪戰。我相信華為一定會渡過難關，駛向更廣闊更浩瀚的水域。
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面對美國的施壓，華為的氣度令人佩服，而華為的人才觀同樣值得更多企業學習，只有把人才放在第一位，給他們使命感，為他們創造成長和成功的機會，才能讓人才放綻光彩，并有信心與企業一起同甘苦共患難。
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