從平庸到卓越，如何打通員工線上培訓路徑
當數字化學習對企業培訓的影響越來越大，選擇能夠真正促進培訓落地，滿足學員多元化學習需求、克服技能差距的學習平臺或許才是培訓成功的關鍵。
作者：Helen Eagleton
翻譯/編輯：云學堂
數字技術正在對全球經濟產生巨大的影響，這使得企業對專業化和技能型人才的需求越來越大。這項技術的發展和變化如此之快，以至于傳統教育系統不能完全滿足社會對這些高素質員工的需求。企業對技能的需求與求職者能力之間的差距呈增長趨勢。
面對這種差距，企業必須尋求有效的解決方案對不斷變化的需求技能提供更便捷和有針對性的培訓，對此，在線學習平臺可能是個不錯的選擇。
為什么選擇在線學習？
技能差距的最大原因之一是企業相對缺乏對員工學習和發展的投資或支持，而當員工沒有能力完成工作任務時，往往感覺缺乏管理層的支持。
由于他們面臨的挑戰需要與足夠的支持相平衡以實現最佳績效，因此許多員工的潛力尚未被開發。
在大多數情況下，缺乏對員工發展的支持不是由于企業不夠重視，而是由于不斷變化的技術需要快速變化的技能。
現在，在線學習被證明是一種便捷、有效且靈活的選擇，可為最佳員工績效提供足夠的專業培訓。
在線學習有哪些優勢？
經濟實惠
由于大多數企業都專注于增加收入，因此培訓是首批要削減的預算項目之一。這是相當不幸的，因為缺乏培訓會擴大技能差距，使企業更難以保持競爭力。
許多企業沒有意識到大多數在線學習平臺是低成本的，并且持續投資額最少。多數平臺還可以滿足企業的定制化需求，培訓管理者可以依據學員特點和培訓計劃自主定制培訓方案。
便捷且高效
在線學習最明顯的優勢是讓學員更容易獲得學習資源，一部手機、一個賬號就可以隨時隨地參與學習。如果你的企業跨越多個地區并擁有龐大的員工隊伍，那么它是一個很好的選擇。
在線學習還為學員提供了與同事和導師協作尋找解決方案的機會。
例如，在線學習平臺所支持的社群化學習模式就將培訓“推”出了傳統課堂，打造出一個促進知識增值的空中社區，學員可以在其中提出疑問或表達觀點，也可以解答其他人的困惑，分享學習經驗。
同時，有些學習平臺還支持“導師制”模式，通過創建和導入內容以及導師為學員分配學習任務，實現“一對一”針對性培養，幫助導師成為真正的主導學習者，促進學習成果立現。
具有高度靈活性
由于在線學習在各種設備上提供異步和同步選項，因此運營者可以靈活下發多個培訓項目，并分別設計學習目標。
例如，Skill Pill生成一系列學習應用程序，旨在一次性快速培訓一名特定技能的工作人員。這種即時學習模式對于要求為其員工提供最新技能的企業來說是一個福音。
激發學習動機
相較于傳統培訓按部就班和枯燥的氛圍，在線學習更加能夠激發學員的學習動機。
1.在線學習能夠依據員工職業發展路徑設計培訓計劃，一方面促進員工技能發展，另一方面也培養了他們的內在動力。
2.由于在線學習鼓勵學員參與學習互動，并通過與導師之間的協作加強學員技能發展，從思想的成就上真正滿足員工的提升欲望。
3.游戲風格的學習和考核界面是一個令人耳目一新的特色，在游戲化的學習旅程中，學員不但不再排斥學習，反而學習興趣濃厚；其中的簽到打卡、積分和學分累計、過關升級、學習排名等功能讓培訓不再是自上而下的強制要求。
效果可量化評估
數據報告是培訓過程中不可或缺的一部分，因為它可以幫助L＆D團隊了解培訓效果，做好學習跟蹤，優化培訓內容，以及更好地設計新的培訓計劃。優質的學習平臺可通過大數據智能化管理，實現學習數據監測、收集、評估、歸檔，量化培訓的價值的質量。
職場技能差距是導致生產力下降和競爭優勢降低的嚴重問題。事實證明，在當今競爭激烈的經濟環境中傳統的培訓計劃為員工提供成長所需的最新技能。
另一方面，在線學習平臺為員工提供培訓選項，促使他們在整個職業生涯中不斷獲取，保留和修改需求技能，以縮小技能差距。
總而言之，如果你的企業也想在數字化時代擁有華麗的轉身，請考慮這些建議并從今天開始！
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