作者：王一越、張洋洋（實(shí)習(xí)），編輯 ：孟佳麗
文章來源：第一財(cái)經(jīng) YiMagazine

當(dāng)從未來回望過去，我們或許能看到，因?yàn)檫@個(gè)特殊時(shí)期而思考的問題、做出的抉擇，觸發(fā)了浪潮中的人們做出什么樣的改變。

每年夏天都免不了看到“最難就業(yè)季”的熱議，但在今年，的確有相當(dāng)一部分年輕人對(duì)此有了真實(shí)的體驗(yàn)。

藍(lán)田和趙琪就在這批失業(yè)大軍中。在北京就讀會(huì)計(jì)專業(yè)碩士的藍(lán)田，原本有著相當(dāng)明確的求職目標(biāo)和規(guī)劃——集中找大型會(huì)計(jì)事務(wù)所和國(guó)企、央企，并且在去年臨近秋招結(jié)束時(shí)，她已經(jīng)拿到了一份央企offer，無論工作內(nèi)容和待遇都好得出乎她的預(yù)期，她打算過完年就去實(shí)習(xí)。

然而，疫情爆發(fā)后，直到4月底，她都沒有接到企業(yè)通知。5月13日，由于相關(guān)業(yè)務(wù)無法開展，她原來拿到的崗位中止了招聘，HR之后寄回了她年前發(fā)過去的三方協(xié)議。

在成都念幼師專業(yè)的趙琪原定于今年4月結(jié)束在一家頭部醫(yī)美公司的實(shí)習(xí)，但在正職員工都無法復(fù)工的情況下，她的這份實(shí)習(xí)也草草結(jié)束，更別提轉(zhuǎn)正的可能了。學(xué)校方面因?yàn)榫蜆I(yè)率的壓力，讓畢業(yè)生早早交上了所謂的“就業(yè)協(xié)議”,趙琪也聰明托熟人簽了一份“工作”上報(bào)，因此成為了“隱形”待業(yè)人口。

今年畢業(yè)的大學(xué)生初入社會(huì)便早早嘗到了現(xiàn)實(shí)的滋味，而2020年上半年，對(duì)于身經(jīng)百戰(zhàn)的職場(chǎng)人來說，也同樣是一場(chǎng)噩夢(mèng)。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》顯示，37.34%的公司人遭遇工資縮水的問題，另有30.68%的人在疫情中被裁員。除此之外，工資無法按時(shí)發(fā)放、offer取消、公司破產(chǎn)倒閉的現(xiàn)象也同時(shí)存在。

在整個(gè)上半年里，有些行業(yè)遭遇動(dòng)蕩，在原本就萎靡不振的發(fā)展里斷崖式下滑；有些行業(yè)的價(jià)值突然顯現(xiàn)甚至被吹捧。熱鬧與寂寥的交錯(cuò)中，被裹挾在時(shí)代浪潮的職場(chǎng)人遇上了一個(gè)充滿起起落落的空檔期，他們做了很多，卻發(fā)現(xiàn)能改變的很少......

我們就此采訪了幾位在上半年經(jīng)歷過待業(yè)期的職場(chǎng)人，他們處在不同的人生階段，卻“共享”了一段相似的歷程。

 1  突如其來被按下了暫停鍵

圖片來源：《三十而已》

今年4月，當(dāng)羅楓走進(jìn)HR辦公室的時(shí)候，他做好了調(diào)崗和降薪的心理準(zhǔn)備，但沒想到，等待他的是裁員。

羅楓在一細(xì)分領(lǐng)域的物流行業(yè)工作，盡管行業(yè)近年已出現(xiàn)下滑趨勢(shì)，但2020年上半年用羅楓的話來形容，是“斷崖式”的，“公司的整體營(yíng)收同比下降了大概85%。”

來到這家公司，僅僅6個(gè)月不到，當(dāng)時(shí)羅楓是被高薪挖來，同期和他一起來的，還有50人左右。如今試用期還沒到就被通知裁員，羅楓分析自己對(duì)公司來說是“還沒產(chǎn)生足夠價(jià)值的人”，而他還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)一塊進(jìn)來的一批員工里，有20人被裁。原本打算在公司大展拳腳的羅楓覺得自己的職業(yè)生涯突然被按下了暫停鍵，而且是以如此決絕的方式，“我只是很難接受突然跟我講這件事，一天之內(nèi)就讓我辦完。”

羅楓曾咨詢過專業(yè)律師，也想過要走勞動(dòng)仲裁這條路，但在衡量過投入和效益之后，他認(rèn)為眼下比起維權(quán)，找一份新工作才是當(dāng)務(wù)之急。在他選擇放棄維權(quán)的同時(shí)，依然有很多同事在爭(zhēng)取賠償?shù)睦彂?zhàn)中。

鄭華看起來要比羅楓“幸運(yùn)”一些，但當(dāng)她在工作群里看到突然跳出的一份降薪同意書時(shí)，她覺得這種感覺和被裁員并無二致。這份降薪同意書倒是“一視同仁”，要求全員簽字，鄭華清楚，這只是個(gè)流程，其實(shí)沒有商量的余地，如果不簽，要么就是被領(lǐng)導(dǎo)找去談話，要么就是離開公司。

這已經(jīng)不是鄭華第一次對(duì)公司感到不滿了。早在年前，她就已經(jīng)被迫轉(zhuǎn)崗到自己不擅長(zhǎng)的崗位，如今這一重刺激之下，她直接選擇了裸辭。退群前，鄭華留意了一眼，原本6000人左右的工作大群，已經(jīng)少了近1000人。

 2  行業(yè)崩盤了，誰都躲不過

王超遲遲沒有等來復(fù)工的通知。

去年10月，他從一家外企跳槽到上海的一家線下沉浸式劇院工作，成為視頻項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。這類讓觀眾沉浸式體驗(yàn)劇情的新興戲劇模式在一線城市一度有相當(dāng)高的人氣，有些劇目甚至一票難求。出于興趣，也出于看好這個(gè)行業(yè)市場(chǎng)的未來，王超當(dāng)時(shí)幾乎沒怎么猶豫就加入了這里。

沉浸式戲劇在疫情前一度很受歡迎。（圖片來源：《不眠之夜》）

疫情出現(xiàn)前，劇院除了周一和周二休場(chǎng)外，每天晚上都有演出。但自從春節(jié)前接到停業(yè)通知后，沉浸式劇院就和同樣命運(yùn)的電影院一樣，陷入遙遙無期的等待中。

最初，公司還按照上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了兩個(gè)月的工資。但兩個(gè)月之后，由于公司現(xiàn)金流緊張，全員停薪。王超能理解，“整個(gè)行業(yè)就處在崩盤的狀態(tài)，所有人都沒有辦法。”

公司雖然沒有裁員，但一大半的同事已經(jīng)離職了，王超是為數(shù)不多仍然留下來的員工。想到當(dāng)初自己純粹是出于喜愛才降薪跳槽入行，他不愿意也不甘心又轉(zhuǎn)行。由于公司只有他掌握項(xiàng)目系統(tǒng)設(shè)計(jì)和操作的核心技術(shù)，出于負(fù)責(zé)的態(tài)度他也覺得自己不能貿(mào)然離開，“否則整個(gè)項(xiàng)目就會(huì)中途癱瘓。”在種種考量之下，王超已經(jīng)“待機(jī)”了大半年，甚至連簡(jiǎn)歷都沒有投遞。

這份執(zhí)著并沒有讓他等來一個(gè)happy ending。盡管7月16日，國(guó)家電影局已發(fā)布關(guān)于全國(guó)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)電影院可以陸續(xù)開放的通知，上海地區(qū)的影院也開始陸陸續(xù)續(xù)開業(yè)，但王超卻在7月14日接到公司消息，他們的沉浸式劇院今年都不會(huì)再營(yíng)業(yè)了。“這次真的從待業(yè)徹底變成失業(yè)了。”雖然待業(yè)中途，王超也曾做過其他打算。比如他以前做過某款游戲主播，之后因游戲被相關(guān)部門下架而中斷，這段經(jīng)驗(yàn)讓他在疫情期間重拾副業(yè)，但也很清楚直播的機(jī)會(huì)，“走了就沒有了”。如今，王超依然沒想好自己下一步該怎么走，但轉(zhuǎn)行卻成了必然的選擇。

3  4500份簡(jiǎn)歷，1100個(gè)聯(lián)系人
內(nèi)心底線一降再降

今年5月，產(chǎn)后7個(gè)月的新手媽媽陳莉決定回歸職場(chǎng)。

其實(shí)誰也沒有催促她，家里孩子有保姆和婆婆幫忙照顧，丈夫也一直很尊重她。但陳莉沒法繼續(xù)只待在家的日子，覺得自己“好像沒有價(jià)值”，連娛樂消遣都變得越來越不好意思。 

生孩子前，從美國(guó)留學(xué)回來的陳莉在外企工作了一年半。外企輕松的工作氛圍和完善的工作制度讓她戀戀不舍，復(fù)出后她也希望繼續(xù)尋找外企的工作。

但事與愿違，在和獵頭溝通后，陳莉發(fā)現(xiàn)今年外企為了控制人力成本，名額基本鎖死，有業(yè)務(wù)需求時(shí)才通過第三方招聘短期員工，基本沒有可能轉(zhuǎn)正。而她丈夫所在的外企的這個(gè)部門，今年剛剛裁掉了所有的外包員工。

“現(xiàn)在不能只看外企了，我覺得看起來還OK的公司都會(huì)去投。一開始只希望做數(shù)據(jù)可視化，現(xiàn)在也是各個(gè)方向都在看。”陳莉說。

父母比她還急，時(shí)常催促說這個(gè)時(shí)候就不要挑三揀四了，趕緊找個(gè)工作。加上日常照顧孩子的辛苦和焦慮，種種壓力疊加在一起，陳莉失眠了，“我覺得大家都有工作，自己沒有，都不太好意思跟別人聊這件事。”

不止陳莉，裸辭的鄭華在這這大半年時(shí)間里同樣感受到了找工作的不易。自從3年前在迪士尼實(shí)習(xí)后，來自湖北的鄭華決定留在上海，并期待著能在這座城市好好歷練。這并不是鄭華第一次裸辭，在此之前，她曾輾轉(zhuǎn)過3家公司，這也讓她產(chǎn)生了一種錯(cuò)覺，認(rèn)為“疫情差不多過去以后，找工作也許沒那么難。”而現(xiàn)實(shí)，意外的骨感。

4月20日到6月2日期間，鄭華先后在前程無憂上投遞了超過4500份簡(jiǎn)歷，卻只收到八九個(gè)面試邀約電話，在BOSS直聘上跟1100個(gè)人打了招呼，330人讓她回復(fù)簡(jiǎn)歷。

“和去年相比明顯難找，以往投了以后一周內(nèi)起碼能接到一兩個(gè)面試。”鄭華因此一次次地降低求職的標(biāo)準(zhǔn)：從一開始只挑選數(shù)據(jù)處理相關(guān)的工作，到后來干脆”看到差不多的崗位就投“，她的目標(biāo)薪資也從8000元降到了6000元。

4  什么都愿意試
起碼證明我沒有浪費(fèi)時(shí)間

從被裁當(dāng)天起，羅楓就立馬投入找工作的進(jìn)程中，一邊聯(lián)系所有認(rèn)識(shí)的獵頭，一邊對(duì)外投出上百封簡(jiǎn)歷。

考察市場(chǎng)環(huán)境后，他把目標(biāo)確定在互聯(lián)網(wǎng)大廠上，這是不少和他資歷相近的待業(yè)人群普遍的選擇——這場(chǎng)意外讓他們徹底放棄了曾經(jīng)深耕的行業(yè)，幾乎等于重新開始，而互聯(lián)網(wǎng)是為數(shù)不多持續(xù)放出崗位，并且前景明朗的行業(yè)。羅楓已經(jīng)31歲，距離互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所謂“35歲的門檻”越來越近，他急需一份大廠資歷的背書。

但也有欣慰的一面，因?yàn)楣ぷ骷寄芟嗤ǎ_楓的前期積累讓他基本不需要為找工作補(bǔ)充新知識(shí)。盡管他專門挑需要經(jīng)驗(yàn)的崗位應(yīng)聘，沒想到如今這樣的崗位搶手到需要4個(gè)人群面，而他“自從畢業(yè)校招后就沒碰到過群面”。因?yàn)榧敝@得工作，羅楓還碰到過幾次競(jìng)爭(zhēng)者刻意壓低薪酬價(jià)格的情況，他稱他們?yōu)椤皳v亂的人”

之前，羅楓每次換工作都是無縫銜接，從沒經(jīng)歷過這么長(zhǎng)時(shí)間的待業(yè)期。這也帶來了難得的空閑時(shí)間，不找工作時(shí)，他瘋狂地沉浸在之前一直想看的劇集、電影，不讓自己胡思亂想，“連續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間呆在家里面，還是需要有一定承受能力。”

他也撿起了寫作的想法，這段時(shí)間集中在知乎上回答問題、輸出內(nèi)容，其中不少是關(guān)于失業(yè)以及如何找工作的。“我要告訴大家現(xiàn)在外面的情況怎么樣，大家應(yīng)該珍惜眼前的工作機(jī)會(huì)。”

所幸羅楓還沒有太大的經(jīng)濟(jì)壓力。除了存款外，他之前就在培養(yǎng)咨詢和海淘的副業(yè)，雖然賺得不多，多少還能補(bǔ)貼一些。“斷了收入”是大部分待業(yè)人群最棘手的問題。這使得外賣騎手和網(wǎng)約車司機(jī)這樣低門檻的職業(yè)，成為不少職場(chǎng)人臨時(shí)過渡的選擇。根據(jù)美團(tuán)發(fā)布的數(shù)據(jù)，2020年上半年，美團(tuán)平臺(tái)上的有單騎手?jǐn)?shù)達(dá)到295.2萬人，同比增長(zhǎng)16.4%，近四成騎手有其他工作。在二手平臺(tái)閑魚上搜索“失業(yè)”，可以看到大量待業(yè)人群為了增加收入而出售的閑置物品。

圖片來源：閑魚

收入也是鄭華最著急的事，她只能靠不多的積蓄生活。而去年，她有9萬元被卷入爆雷的P2P平臺(tái)，這是她的大部分存款。現(xiàn)在鄭華同時(shí)和另外兩個(gè)女孩合租在一個(gè)單間里，分?jǐn)偡孔赓M(fèi)用，也不敢在其他方面花什么錢。

閑在家里令她不安。每天早起投遞完簡(jiǎn)歷后，鄭華就跟著視頻自學(xué)SQL等編程語言，這讓她覺得自己起碼沒有浪費(fèi)時(shí)間。

實(shí)習(xí)泡湯后，趙琪找到一份小型藝術(shù)館的工作，試用了38天就被辭退了，理由是“不需要你了”。這讓涉世未深的她很受打擊。為了不“斷糧”，趙琪有些破罐破摔地找了一個(gè)網(wǎng)咖網(wǎng)管的工作，月薪3000元，做12小時(shí)再休24小時(shí)。她計(jì)劃借此過渡半年，等來年再繼續(xù)找工作。

趙琪的媽媽抱怨她的工作越找越差，但趙琪不敢開口傾訴煩惱，接連找工作的失敗甚至讓她懷疑，“我真的配擁有一份工作嗎？” 她理解身為幼兒園老師的媽媽也不容易，沒有開學(xué)的時(shí)間里同樣收入微薄。在“地?cái)偨?jīng)濟(jì)”討論度最高的時(shí)候，趙琪甚至跟著媽媽嘗試過擺攤，從1688進(jìn)了一批小玩具，但一個(gè)月就堅(jiān)持不住了，“你敢信我一個(gè)晚上只賣出三塊錢嗎？”

最后擺攤的成果勉強(qiáng)回本，留下了一堆庫(kù)存，而趙琪的媽媽已經(jīng)將這個(gè)副業(yè)堅(jiān)持了一年。這讓她忍不住開始懷疑自己，覺得自己或許真的如長(zhǎng)輩所說“天天想得太多，做得太少”。“我可能真的需要很長(zhǎng)一段時(shí)間去調(diào)整，或者去揣摩自己要去做一件什么事情，但是在這之前我需要先養(yǎng)活自己。”

5  終于等到的回暖

根據(jù)中國(guó)人民大學(xué)、智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2020年第二季度中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，相比一季度，二季度的招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)分別增加34.74%和42.55%，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)有所回暖。

陳莉明顯感覺到情況正逐漸好轉(zhuǎn)。7月，她和丈夫去大連旅游散心，回來后就進(jìn)入忙碌的面試狀態(tài)。拿到第一份offer后，她在豆瓣小組發(fā)帖慶祝——待業(yè)期間她一直在這個(gè)小組中瀏覽別人找工作的帖子尋找安慰。盡管權(quán)衡后放棄了這個(gè)offer，她感覺心里慢慢有底了。

不少公司和獵頭提醒她，之前的工作經(jīng)驗(yàn)太少了。這讓陳莉反思當(dāng)初離職后就懷孕的決定是不是太草率了，也后悔懷孕的時(shí)候?yàn)槭裁床粚W(xué)習(xí)更多技能，“沒有想過今年工作會(huì)難找”。接受采訪后不久，她接到了一份滿意的外企offer，唯一不夠理想的是工資相比之前沒有太大漲幅，“因?yàn)槲掖龢I(yè)了太久，對(duì)方肯定是很好壓價(jià)的。”

鄭華也明顯感覺最近招聘電話變多了，如今一周也能接到一兩個(gè)面試。在6月2日，鄭華收到了兩個(gè)offer，她選擇了其中一份在互聯(lián)網(wǎng)大廠的外包工作。但僅僅兩周之后她就再次裸辭，因?yàn)椤肮ぷ鞒隽俗约旱哪芰Γ瑓s沒有人帶教，而且外包員工感覺像一個(gè)工具人。”

她現(xiàn)在轉(zhuǎn)而備考教師資格證，如果順利的話，她打算回到武漢做老師，這恰恰是父母常年在她耳邊提起的建議。“畢業(yè)時(shí)就是一心想從小地方走出來，但現(xiàn)在我只想安安穩(wěn)穩(wěn)地生活。”

羅楓也迎來了自己想要的offer——來自一家頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠。可他依然對(duì)“裁員”這件事心有余悸，同時(shí)也擔(dān)心未來人才市場(chǎng)是否還會(huì)持續(xù)受到影響。

大部分企業(yè)今年把春招延遲，且放到了線上，藍(lán)田也趕著參加了，學(xué)校的雙選會(huì)一樣沒有落下，“大概投了60多家，一條回復(fù)都沒有，難道我真的這么差嗎？”她為此消沉了好一段時(shí)間，干脆關(guān)在家里復(fù)習(xí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試，直到家人催促下才在7月重新找起工作。

也許是換成了社招渠道，又或許是整體環(huán)境在回暖，她終于陸陸續(xù)續(xù)收到了回復(fù)。眼下，藍(lán)田接受了一份小事務(wù)所的offer。盡管遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到秋招時(shí)的志愿，但她至少需要保證手頭先有一份工作。

和大多數(shù)人一樣，藍(lán)田也會(huì)忍不住埋怨這倒霉的半年，感嘆自己怎么這么慘，不過在經(jīng)歷了這大半年的波折之后，她也終于學(xué)會(huì)提醒自己：在職場(chǎng)上，一切都充滿變數(shù)。對(duì)于這些年輕人漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯來說，曲折的半年或許只是一個(gè)短暫的插曲。假設(shè)在未來某個(gè)時(shí)刻回望過去，我們或許能看到，因?yàn)檫@個(gè)特殊時(shí)期而思考的問題、做出的抉擇，觸發(fā)了浪潮中的人們做出什么樣的改變。

（應(yīng)采訪對(duì)象要求，文中皆為化名）

作者公眾號(hào)：第一財(cái)經(jīng) YiMagazine（ID:CBNweekly2008）