進了大公司就是人生贏家？別傻了！
暑假到了，年輕的少男少女們除了好好利用這難得的賢者時間，做愛做的事以外， 更多大學生會選擇找一個“好玩”的公司實習，為自己惡補一下技能和實戰經驗。
△ 放空的暑假
一起的DNA（DNA新人成長計劃）前不久亦迎來了一批新的小伙伴，某天和一個DNAer聊天的時候問了她兩個問題，你為什么會來“一起”？對未來有什么樣的規劃？
▏“一起有創新的氛圍、覺得團隊有活力、做的事情好玩有創造力、可以認識很多有趣的人”等等（這是事實:P）
回答第二個問題時卻從眼神中飄出“迷茫”二字：
▏“沒想好，想去某某大公司，但又覺得小公司做的事情會更有趣～～不知道，沒什么打算～～”
這個回答也算正常，記得幾個月前一部記錄當下大學生狀態和人生規劃的紀錄片在一起做線下放映，放映活動當天來了幾十位期待通過影片找到未來方向的大學生朋友，幾十分鐘的紀錄片看完，我又掃了一下下面觀眾的表情，他們當時的狀態就是這個樣子。
△ 更迷茫了
但這也不奇怪，這個時候正是大學生的迷茫季 。各種需要人生導師來解答的問題就出現了：“畢了業以后我該何去何從？我是去創業呢？去XX大公司呢？還是去一個有趣有活力的小公司呢？總之我覺得我該干點什么，但又不知道我該干什么。”
△ 陷入沉思
什么是大公司？什么是小公司？
我不是人生導師，也不是“迷茫”科的大夫，只是有幸在大公司混過，也有幸和伙伴做了“一起”這間小公司，關于方向的選擇這兩年也和不少在路上的朋友探討過這個話題，先不說何去何從的問題 ，來做一個不那么官方的劃分：
這里結合大多數人的反饋從主觀認知上做一個區分，其實大小并非絕對，這也不是今天想要說的重點。
正向反饋
有平臺資源、有品牌優勢、容易有成就感（隨便一個產品就可能影響上千萬的用戶）、沒有技術壁壘（基本上沒有實現不了的想法）、人多、錢多、福利多、高手多（看看你前面站了多少個全身發光的神一樣的對手）、制度完善、架構清晰而龐大 。
△ 電影《華麗上班族》里面的很多場景就是負面反饋的真實寫照
負面反饋
壟斷、層級多且復雜（內部協作效率低切困難、各種利益關系和內部競爭）、人際關系復雜（辦公室政治）、打怪升級太難（都說高手多了）、給到個人發揮創造力的空間不大（再好的點子也要看老大喜不喜歡）你是一顆螺絲釘、螺絲釘啊螺絲釘。
△ 一起開工社區里有很多小公司
正向反饋
項目和業務垂直、人少、層級構架相對簡單扁平、個體發揮空間大、磨練一個人的各項能力（創造力、決策力、解決問題的能力、承擔風險和壓力的能力以及組織協調能力等等）一旦成功突圍可以瞬間變成人生贏家（想多了）。
負面反饋
不穩定（尤其是創業團隊，每天都在坐過山車）、事情多且雜、不規范（但這個是一把雙刃劍）、人才平均水平偏低（NB的人要不被大公司挖走了，要不自己創業了）。
綜上所述，大小優劣僅供參考，如果有其他的體驗和見解也可以直接和小Yi互動。
公司沒有大小，工作沒有好壞
以往我們對未來的判斷和選擇大多是根據外部的經驗和評判標準來衡量，別人的成功看起來也都像教科書一樣的存在。
而今天，互聯網對人們生活方式的改變以及觀念的重塑、平臺的豐富和多元化、Co-working Space（眾創空間）的快速發展，“眾創”大潮的持續推動，協同工具的普及，信息和資源的扁平化......
外部條件的改善，讓試錯和失敗的風險變得更低，更多人有能力開始選擇忠于自己真實的感受和想法，做喜歡和想做的事情。這正是我們能獲得持續的創造力和做好一件事情或一份工作的動力來源——對事情本身的熱愛與執著。因此我們的生活和工作也不再像之前那樣的割裂。
再說未來也許就沒有公司，只工作不上班看似遙遠，但它已經在發生了——更多的自由職業者用無邊界協作的方式解決問題，用跨界的技能創造著更大的價值。財富自由、提高個人能力、實現個人價值、忠于自我也就成了當下新的目標和方向。身邊越來越多的朋友選擇創業或進入有潛力的創業公司， 最大限度地激發自己的潛能。有一部分人選擇從大公司離職，做自己真正想做的事情， 開一家咖啡館，來一場說走就走的旅行，做一個自由的插畫師......還有一部分人選擇繼續學習和深造，為自己更大的夢想和行動充電 。
大公司、小公司、創業還是做一件想做的事，這些都是追求真我與實現理想路上的不同階段和路徑，有的人選擇直奔主題，有的人選擇平穩過渡，有的人選擇厚積薄發。
所以，“我要去大公司還是小公司”，并不是真正的問題，真正要做的，是開始向“內”思考：
1.在未來的崗位上期待用你的能力創造什么樣的價值？ 2.最終想要成為一個什么樣的人？ 3.我的努力會為社會帶來什么樣的正向改變？ |
先讓自己回答這三個問題，然后再去選擇，也許對于“大” “小” “優” “劣”會有不一樣的看法和感受。
△ 像這樣思考
“我要成為誰”才是該問的問題
有的人生導師會直接給出他們的建議： 先去大公司長見識，大公司體系完整，分工明確，做事專業， 在大公司積累一些成熟的經驗，之后通過跳槽提升身價……
OK，這并沒有錯，最起碼這是很多人現實中的成長路徑， 先學習成長，積累經驗和資源。大公司的人更專業，高手多，一定會比小公司學習成長得更快 。
然而，這個也是要看運氣的，一個好的leader或導師，可以讓你飛速成長，如果碰上某度設計總監那樣的leader，估計也只能逆生長了 。
也許還有另外一種選擇，我有一個可以改變世界的想法，就差一個程序員了，我要去創業！
此時“呵呵”和“翻白眼”的你應該明白我在想什么。
要說具體的建議，其實已經有各種關于這個話題的討論可以參考，簡單來說先去找工作，看看手上有多少大公司和名校的offer，如果有且很多，甚至有公司想要高薪聘請你，OK，想創業可以去嘗試一下。如果沒有那還是先找份工作好好提升一下自己。
道理很簡單——
1. 自己都賣不出去，還想去忽悠別人？
2. 找工作如果不成問題的話，去創業也算是有了條后路了。
成功沒有捷徑，該走的彎路早晚都要走，該交的學費早晚也得交（只是交多交少的問題）。
還是那句話，大公司、小公司還是創業，這些都是追求真我與實現理想路上的不同階段和路徑，根據自己的能力去爭取和選擇。
其實人生就像一場棒球比賽，
上場前要先知道自己站在哪個位置揮棒擊球
你要成為一個什么樣的人？創造什么價值？推動什么改變？
今天的全壘打，不代表你會贏得今年的總冠軍，
此時選擇的對與錯也并不意味著成功或失敗。
但只要上場則需全力以赴。
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