員工當(dāng)街磕頭感謝公司 奇葩企業(yè)文化遭反感
“感謝公司，給我平臺(tái)，拜......”近日，幾段員工室外集體叩拜表達(dá)感恩的視頻在網(wǎng)絡(luò)熱傳。視頻顯示，8名員工穿著統(tǒng)一的服裝，跪在地上，喊著整齊的口號(hào)，一起磕頭。
涉事公司負(fù)責(zé)人稱(chēng)，員工展示的是公司的“三拜文化”，向公司、父母、顧客表示感謝。但有律師認(rèn)為，跪拜系規(guī)格較高禮節(jié)，涉及人格尊嚴(yán)，作為企業(yè)文化推行并不妥當(dāng)。
員工磕頭感恩公司？網(wǎng)友稱(chēng)“迷惑行為”
當(dāng)街“磕頭”感恩公司是企業(yè)文化？不少網(wǎng)友感到迷惑不解。這一新聞在微博平臺(tái)傳播擴(kuò)散后，截至6月5日14時(shí)，話題#員工集體路邊磕頭感謝公司# 引發(fā)了1.8億閱讀和6000多條討論。
且根據(jù)新浪輿情通大數(shù)據(jù)平臺(tái)的統(tǒng)計(jì)，微博平臺(tái)上的所有相關(guān)信息，原創(chuàng)微博占比達(dá)到30.61%，相較于單純的對(duì)話題進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)擴(kuò)散，不少網(wǎng)民更傾向于通過(guò)原創(chuàng)微博發(fā)表觀點(diǎn)與看法。如橙v用戶@海南廖孝炳 表示，“只有正面的、積極向上的企業(yè)文化才能助推企業(yè)不斷前進(jìn)，用磕頭跪拜儀式“澆灌”出來(lái)的企業(yè)文化注定是畸形的”；金v用戶@郝吉林 認(rèn)為，“一看就是傳銷(xiāo)套路。企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值觀，沒(méi)有跪拜。”
此外，觀察事件全網(wǎng)信息的關(guān)鍵詞云，“侵犯人權(quán)”是網(wǎng)民提及頻次最高的關(guān)鍵詞，在不少人看來(lái)，向公司磕頭是對(duì)員工“人格”“尊嚴(yán)”的一種侵犯和傷害，還有人質(zhì)疑，這是企業(yè)對(duì)員工“個(gè)體”的“打壓”；與此同時(shí)，部分網(wǎng)民圍繞磕頭背后的“企業(yè)文化”展開(kāi)新的解讀和探討。
磕頭跪拜是中國(guó)古代的至高禮節(jié)之一。但如今，公眾普遍認(rèn)為，跪拜禮還存在著較強(qiáng)的不平等性和屈辱性，除特定場(chǎng)合，幾乎沒(méi)有人愿意再行磕頭跪拜禮。
企業(yè)和員工之間是平等的雇傭關(guān)系，當(dāng)街磕頭大喊“感謝公司，給我平臺(tái)”的儀式，為這段關(guān)系增添了一絲“支配”與“被支配”的意味，甚至夾帶著一定程度上的人格欺侮。“磕頭感恩”的“三拜文化”與其說(shuō)是一種企業(yè)文化，公眾更可能理解成是“打壓”和“欺凌”。
奇葩“企業(yè)文化”屢見(jiàn)報(bào)端，輿論批評(píng)不斷
包括“三拜文化”“狼性文化”等在內(nèi)，近年來(lái)已經(jīng)曝出過(guò)各種各樣的奇葩“企業(yè)文化”。就在前幾日，一則“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)員工被罰吃蚯蚓”的新聞讓網(wǎng)友大跌眼鏡。
新浪輿情通大數(shù)據(jù)平臺(tái)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，事件在全網(wǎng)的相關(guān)信息中，敏感信息占比達(dá)44.28%，“活吃蚯蚓”“不吃罰款”的企業(yè)懲罰機(jī)制是觸發(fā)網(wǎng)民負(fù)面情緒的關(guān)鍵。
這則消息很快就引起了媒體的注意，包括人民網(wǎng)、中青看點(diǎn)等在內(nèi)的125家媒體參與傳播，且多對(duì)此類(lèi)“狼性企業(yè)文化”作出批判。
南方日?qǐng)?bào) 發(fā)布快評(píng)稱(chēng)，站在法律角度，這樣的“狼性文化”培養(yǎng)，不僅背離了現(xiàn)代文明，而且涉嫌違法，嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益。
光明日?qǐng)?bào)光明時(shí)評(píng) 在文中表示，在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)壓力加大的背景下，公共部門(mén)既要關(guān)注企業(yè)的困難，也不能忽視勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，特別要警惕一些企業(yè)依仗就業(yè)壓力來(lái)削弱對(duì)員工合法權(quán)益的保障。具體來(lái)看，既要加強(qiáng)常規(guī)性的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力度，也要對(duì)一些隱性的病態(tài)企業(yè)文化及時(shí)亮明態(tài)度。
不論是推行“三拜文化”還是鼓吹“狼性”，各類(lèi)行事極端的儀式、懲罰等，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是企業(yè)主的膨脹和對(duì)勞務(wù)雇傭關(guān)系缺乏尊重。企業(yè)與員工基于契約行事，任何強(qiáng)加性質(zhì)的道德義務(wù)、情感奉獻(xiàn)等，都不是必須的。回歸現(xiàn)實(shí)，輿論譴責(zé)之余，依靠法律發(fā)揮剛性作用，對(duì)遏制此類(lèi)奇葩企業(yè)文化大有裨益。
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