這家服裝店的招聘文案，月薪3w看了想跳槽

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舉報 2020-12-25

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文案寫得好，招聘沒煩惱

文案寫得妙，人才來報道

文案寫得絕，員工灑熱血

文案寫得精，素人變明星

今天跟大家分享的招聘文案主要針對服裝門店

渠道不分線上線下同樣適用

話不多說

先來看看什么樣的招聘廣告讓人看了想跳槽

噓！先別問……我知道很多人會好奇

無論作為老板或員工，在好奇心和剛需的驅動下，都有想要一探究竟的沖動。

而招聘文案和面向顧客的引流文案最大的不同在于，沖著招聘文案進店面試的小伙伴，只要溝通到位，在同等條件甚至條件略差的情況下入職率能達到60%以上（面試者因能力不足達不到要求不在換算概率內）……

我們再來看看這則招聘文案最吸引你的地方是哪里呢？不妨把自己當成這個廣告的潛在對象……

①如果你是一個一心要努力賺錢為更美好生活奮斗的人，那么，吸引你的應該會是第一點（一個工作，兩份收入）；

②如果你是一位家庭主婦卻不甘于跟社會脫節，很明顯自由的上班時間是你第一需求；

③如果你有強烈的上進心，想要豐富自身經歷為以后創業作鋪墊，則會更看重第三點；

但是當我們在面對越來越多的95/00后這種隨意炒老板魷魚的職場新人時……什么樣的招聘方式才能吸引到他們呢？先思考一下……

請接著看這則招聘文案的右下角——

事實證明這樣的描述對于初入職場的95/00后非常觸動，如果前面三點只是吸引到你，那么促使你毫不猶豫進店的就是這段管理風格的介紹（它能幫助面試者舒緩緊張的情緒。放下身段，讓面試者有種“咦，咱們是一類人”的親近感）

從吸引注意到誘導行為（進店咨詢），這則文案很好的發揮了自身作用……這其中涵蓋了金錢、自由、成長和愉悅的工作環境，而這四點都是我們在吸引人才方面獨具的優勢！

好啦，看了這則文案再來看看那些毫無技術含量的招聘廣告:

▼

▲都0202年了還能滿大街看到這種原始的招聘廣告

▲排版設計都很好，就是說了一大堆自身的要求，沒有考慮求職者的訴求

▲只是一個招聘廣告，你的優勢了？獨特性去哪里了？

▲重點突出，但問題是這樣的廣告只能吸引到導購（新人、一般導購、資深導購），無法吸引那些具有優秀導購水準且向往更高一層店長職位去提升的伙伴，如果你招聘的職位是導購，建議你再加一個店長的職位，如果招聘的職位是店長，那么再加一個督導的職位。讓求職者直觀的看到未來的晉升空間。

但更重要的是，我們在面試的時候發現，很多求職店長和督導的人其實并不具備這樣的能力，促使他們去應聘與自身能力不符的崗位是因為：

1、人往高處走乃人之常情；

2、當親戚朋友問你在哪里上班？干什么的時候，很明顯，告訴他們你在當店長/督導會比告訴他們你在做導購更有面子……

▲很多店鋪/品牌動不動就跟員工談夢想，別人的夢想是不上班還能有錢掙！所以不要拿夢想去綁架員工的意愿

以上這些招聘廣告不是重心模糊就是以我為主，忽略面試者的需求！對于那些善于分析的求職者來講，他們會從中判斷出這家店生意的好壞以及自己未來有可能的發展前景。問問自己，在面對更換工作的抉擇時，對比之下是否更容易被文章開篇的招聘文案所吸引呢！

「招聘廣告是店鋪的臉面，它和櫥窗同等重要，是員工了解企業的第一道入口」

有的公司明明待遇福利都很好，可為什么招不到人呢？原因有很多，但我們今天僅從文案的角度去探討……如何寫出讓BOSS們看了都想跳槽的招聘文案——

招聘文案看似簡單，但它還真不是你隨便寫寫就可以的，因為還牽涉到公司的制度和文化，如何在規定的框架內把文案玩出花樣來？

敲黑板啦！！

你可以把招人這件事當成一款產品，潛在的求職者就是你的受眾，其次就是找到產品特點并且放大（公司或者店鋪最能吸引人才的地方是哪里？）

例如公司的優勢是：

平臺大、有晉升空間——“我們需要一位新的實習生，上一位去做CEO了”
強調輕松的工作環境——“無工作不快樂”；
想用工資吸引別人——“一年幾個月，16個月，財務說”；

作為用人方不要再自說自話，很多招聘文案上寫了一大堆公司的要求，絲毫沒有關注求職者的心理，在面對新一代的職場寶寶們，不管是領導還是老板都應該放下身段跟他們“平起平坐”，不然隨時都有被開除的危險

……回到之前的分析，招聘文案只需要做到兩點就算成功：①吸引注意；②誘導行為
吸引注意就是把優勢放大，去掉多余的描述，讓人在10米開外就能看到你的優勢。
誘導行為是除了優勢之外促使求職者立馬行動的條件，例如你們公司的優勢是待遇好，如果在旁邊再附上幾組團建的照片，會讓人覺得不僅待遇好，氛圍也挺好，這種1+1的設計模式會加速他們向你投遞簡歷或進店應聘的步伐。（1+1：一個明顯的優勢再配上一個額外的好處）

可能你會說我們店鋪/品牌沒有優勢，如果是這樣那么在文案設計的時候就更應該做到吸引注意！而趣味性是吸引注意的一大法寶

來看下面這則招聘文案

招聘

“原生態美女.只要你身上充滿著泥土的芬芳和藤藤菜的清香！

你就是2500--3000--4000不等的分段！

哪怕你的身份證上掛著二娃，三毛，小芳的名字！

我們一樣給你印上Tina, Nancy, Christina的名片……

還打啥子谷子，割啥子豬草，搬鏟鏟個包谷，賣啥子豌豆尖哦！

只要你有能力，曉得這個攤攤以客戶為中心，以員工為根本

就趕緊撥打你生命中最重要的一串數字聯系159********搞快喲……”

這是我在朋友圈看到的一則極具地方特色的招聘文案，用四川方言朗讀會有更好的體驗感

如果你們想復制類似的文案，建議做成POP放在終端展示，這樣當潛在的求職者看了之后想要分享，就只能通過拍照的方式，如果要去招聘app上面展示，建議把整段文案放到一張PPT并且附上二維碼，用戶想要分享的話也只能保存整張圖片。無論是在線上還是線下展示，這背后的邏輯都是為了讓品牌/聯系方式得到二次曝光。

再來看兩則比較有趣的招聘文案

▲出乎意料的招聘方式往往有意想不到的效果

小貼士：當你的招聘條件沒有明顯優勢時，內容將是你吸引關注的頭號法寶！

除了內容有趣之外，我們還可以做到招聘崗位名稱的有趣性+可裝B性
例如：導購=色彩搭配師/首席搭配顧問/快樂精靈/潮流推薦人/首席挑刺官/產品分析官/店鋪合伙人等等，在看似高大上的職位下做著類似導購的事情，為什么是類似？因為如果你要用這樣的名稱去招聘，那就不能僅僅是個噱頭，一定得有實質的工作性質和成長規劃是跟普通導購區分開來的！切忌掛羊頭賣狗肉！
再來看看寫招聘文案時其它的注意事項：

接地氣不要畫大餅，什么“加入我們成就夢想”、“夢想在這里啟航”這種口號式的標語不如直接改成下面這種

▲待遇和晉升空間相對詳細，更容易建立信任感

新鮮度和視覺化像招兵買馬這樣的廣告文案是誕生在微信還沒出生的時代，早就過了退休的年齡

而現在????????

▲極具視覺沖擊力

▲角度奇特，煽動離職

▲招個聘賣個萌，拉近和年輕人的距離，阿姨瞬間變姐妹

▲連廚房后勤人員的招聘都這么有趣
創意、有趣、賣萌、新奇……這些都是如今招聘海報的設計特點，無論是從視覺還是內容，比起樓上的更具有傳播性。

二次傳播是互聯網時代文案創作的重要標準

獨特性比如上班不打卡，或者包午飯等這些反傳統的做法也會讓人印象深刻。

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以上部分招聘并非服裝行業，但是大家應該也能從中獲取一些撰寫招聘文案的靈感。

最后給大家提煉一下寫服裝招聘文案時的要點

邏輯層面：
把招聘當成產品，潛在的求職者就是你的受眾，找到并放大產品特點；
設計層面：
①吸引注意；②誘導行為 ；③二次傳播

所有優秀招聘廣告背后都蘊含著公司的戰略部署和用人策略，只有基于此為出發點的文案設計才能創造更大價值！

「讓招聘文案變成別人家員工辭職的理由」

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