零售行業遇到算薪“腦殼痛”？從英涉時裝看HRSaaS“止痛”功效
當你在連鎖店就餐、買衣服、享受服務的時候，有沒有想過這些門店如何給員工發工資呢？
貿易、批發、零售行業由于門店眾多，業務面向全國、全球分散性分布，在向員工支付薪酬時，總會遇到難題：考勤怎么算？工資怎么算？工資條怎么發？面對這樣讓人“腦殼痛”的算薪難題，有的公司選擇采用各區域各自算薪發薪、總部只接收數據的方法，也有公司由總部薪酬管理部門負責統一發放工資。
英涉時裝（INXX）
杭州英涉時裝有限公司就是這樣一家采用總部統一算薪方式的公司。它是一家致力于國際時尚潮流產業的時裝公司，成立于2013年7月，總部位于杭州，并于倫敦、洛杉磯、香港、上海、廣州設有分支機構。旗下擁有整合了品牌、時尚媒體、明星、行業領袖、時尚達人等資源的SNS社交概念B2C購物網站和定位全國主流shoppingmall的終端快多品牌集合店。
痛點需求
作為擁有眾多門店、業務范圍遍布全球的服裝零售行業代表企業，英涉時裝總部的HR每月需要手工匯總參與算薪的70多家門店報表——采用復制粘貼的方式把70多張表格匯總到1張表上。
工作量巨大容易出錯不說，上交的報表本身也會出現一些問題：店長的手工賬存在錯誤，因為數據量過大HR又無法一一核查，容易造成公司損失以及管理制度無法落地。
值得注意的是，一些考勤及薪酬管理沒有信息化之前難以察覺或者難以處理的“灰色區域”，在使用人力家HRSaaS產品【智能薪酬】過程中終于通過數據的形式量化了出來，幫助企業實現了及時止損和管理優化。
使用智能薪酬前
（1）手工Excel計算，員工信息、業績、考勤數據均由門店提交，HR進行數據匯總，手工計算薪資，效率和準確率都存在挑戰。
（2）手動制作工資條、用郵件形式發送員工，耗時耗力容易出錯；有的門店員工沒有郵箱覆蓋不了。
使用智能薪酬后
（1）通過智能薪酬直接打通花名冊、考勤，員工信息直接從花名冊獲取，無需店長提交，無需手動匯總，考勤數據通過考勤報表直接獲取，避免店長手工賬的錯誤和遺漏，提高了算薪準確率。
（2）算薪后自動生成工資條分發到所有員工，輕松解決了門店工資條的問題。
智能薪酬 ：一看就會，一算就對
智能薪酬是由人力家提供的、基于釘釘生態的人事薪酬管理解決方案。釘釘付費應用安裝量第一、釘釘人事管理類銷售額第一、釘釘未來組織大會主推應用。通過智能算薪、一鍵推送工資條、人力成本報表等功能，聯動釘釘智能人事、考勤等數據，準確、高效地將HR從繁瑣的基礎性工作中解放出來，釋放更多的時間專注更核心的事務。
人力家
人力家由阿里釘釘和人力窩共同投資成立，是一家幫助客戶進入人力資源數字化，依靠產品技術創新驅動戰略的互聯網公司。主要提供包括人事管理、薪酬管理、社保管理、背景調查、增值服務在內的人力資源SaaS服務，加速對人力資源領域賦能，實現人力資源新工作方式。
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