廣告公司復工復產：正確看待工作和工資

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舉報 2020-02-29

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年底躁動

最近彭菜刀碰到一個頭痛的問題，有兩個朋友不約而同都來找我抱怨，核心就是一個要不要辭職的問題。其中一個朋友很沒有自信，老是覺得自己的工作對不起公司給的工資，感覺很沒有安全感，說沒有存在感，不想死皮賴臉的呆在那里，猶豫著要不要辭職；另一個朋友卻剛好相反，覺得公司給的工資太低，說自己的能力沒有被認可，一直帶著不爽在工作，也在猶豫要不要辭職……

通過他人認識自己

這兩個事情困擾都是要不要離職，關鍵點都是工資，一個人的工資給他壓力太大，負擔太重；一個人的工資讓他動力不足，心情不爽。很明顯，這兩位朋友最直接的問題，就是如何正確評估自身工作能力和工作價值的問題。關于這個問題其實心理學上早有研究結論，大體就可以根據下面這張圖來說明。所以，兩位朋友都要克服自己的過度自信和過度自卑的弱點。因為絕大多數人的自信和自卑都是從小培養起來的，跟工作并沒有直接關聯。過度自卑者就算對工作、對團隊起到了應有的價值，他也會覺得自己付出不夠；過度自信者，則很容易將自己的其它能力作為標準，來影射自己的工作價值，這樣才導致了自己評估和他人評估的不一致。所以，不管是過度自信者，還是過度自卑者，我覺得首先要做的事情就是！客觀、冷靜地向周圍的領導同事去詢問、去了解大家對于自己工作能力、團隊價值、自身優缺點的看法，只有盡量多的參考別人的看法和意見，才能避免因為自身的過度自信或者過度自卑而導致的自我認知和他人認知的差異太大，才能知道是否高估或者低估自己的能力，才能找到自己真正需要改進和提升的地方，才能對未來道路做正確、理性的選擇。畢竟跳槽不是目的，解決自身問題，實現職業升級、財富增值、心靈成長才有意義。

分開工作和工資

當然，在正確認識自己的能力處在什么樣的階段以外，我認為我的兩個朋友還有一個更加重要的問題需要去處理，那就是如何看待工作與工資關系的問題。毫無疑問，工作和工資是有關聯的，每一個老板都喜歡找一個高性價比的員工，大多數的員工也希望少做事、拿更多的工資。然而，但這種關聯其實在你做出“上班”的選擇以后就應該消失了。

1、工作和工資都是必需品

其實從人的需求來看，工資和工作其實都是生活的必需品，沒有工資活不了，沒有工作也活不好，所謂老板其實也就是在工作中承擔的角色和責任不同而已。不然像馬云、雷軍這樣的有錢人，還拼死拼命的工作、到處忽悠；不然像任志強這把年紀了，都還在媒體上舌槍唇劍；不然像褚時健，還在山上搞什么橙子；不然身患絕癥的姚貝娜，還在參加各種活動，臨時之前都說想唱歌……。工作很多時候其實不單單是為了工資，而是個人參與社會的一種方式、為了未來生活的樂趣，為了生命的存在感！

2、工作應該瞄準未來的工資

如果說工作和工資無關，一定會有人說超級旭忽悠，還有人會猜測你是不是老板，只有老板才這樣忽悠員工。或者說你是拿著高薪，飽漢不知餓漢饑，而是事實，我不是老板，我也很缺錢。我之所以有這樣的感悟，那是因為我認為工資只是自己加入團隊前談好的一個條件；一旦加入了，工作和工資就沒有直接關系了！既然我決定加入，就意味著我愿意承擔這個團隊的一份責任，我們就應該圍繞團隊的目標去努力，幫助團隊實現價值。當然，如果你還想在隊伍中獲得更多的價值和認可，就要主動承擔更多的責任，為團隊創造更多的價值，同時為結果負責、為隊友負責。另外，工資是自己的，但工作卻是大家的，一旦我們加入團隊，我們的工作就不單單是自己的工作，而是跟大家緊密相關，如果我們自己不愿意付出，勢必會影響團隊中其它成員的工作，對于團隊來說，我們就成為一個負能量的存在。在我看來，工作本身是實現學習和自我突破的機會。任何時候，努力工作都是為了更好的自己，消極工作則會消耗自己，無關我們拿多少工資，也無關我們在什么公司。如果硬要說工作和工資有關系，那么工作絕對不是為了現在的工資，而是為了未來的工資。所以，我認為正確對待工作的態度是——要么就好好干，要么就換個地方好好干！不然就會消耗自己，也會消耗別人。

3、決定工資的是貢獻不是能力

企業的收入來源就是員工的工資來源，所以，最公平、公正的工資分配方法，一定是基于對于企業的生意貢獻度來進行評估和劃分。具體到一個項目，就是看我們在客戶中的影響力有多大，我們在團隊中承擔的責任有多大，我們在團隊中的付出有多少，我們給這個團隊的正能量有多少，很顯然，個人的能力會影響我們在團隊中的貢獻，但除此之外，個人的意愿則更為重要。一個能力一般，但100%對工作付出的員工，往往要超越一個能力強，但只愿意為工作付出30%的員工。對于絕大多數人來說，人與人之間的智商差距不會太大，但投入和對于團隊的貢獻可是相差甚遠。所以，超級旭始終認為，決定工資的應該是我們的投入、我們在團隊中所承擔的責任，以及對于生意的影響力。

前段時間，朋友圈轉發了一篇《不要在最好的位置上睡覺》的文章。文章的結尾“記住，來這個世界，我們是為了看一場精彩的演出，而不是坐在最好的位置上睡覺”。看似很有道理，也安撫了很多消極和甘于平庸的人。其實我們每一個人內心深層次的需求，并不是為了要看別人精彩的演出；我們所追求的，是在短暫的生命中，如何讓自己的演出更精彩！所以，我們很多人更care為這個“好位置”奮斗的過程，而不是看戲的結果。

對于大多數人來說，我們永遠也不可能找到自己真正喜歡的工作，我們永遠也找不到讓自己滿意的工資，因為我們的內心永遠暗藏著一個“不勞而獲”的惡魔！只有把工作和工資分開，始終以個人成長為目標，才能讓我們的職場方向更加明確，職場生活更多快樂，想清楚了這一點，去和留之間的選擇也就非常簡單了。

此文寫于2015-01-17，排版于2019-01-12 本站發布，2020-02-29，因為疫情影響，可能很多人原本預計要漲的工資沒有漲，或者延遲了！所以把此文拿出來再次發送！