9102年了還地域歧視？“因是河南人求職遭拒”侵害了平等就業(yè)權(quán)
今年7月份，河南的閆女士在網(wǎng)上向浙江喜來(lái)登度假村有限公司投遞簡(jiǎn)歷，后收到該公司的回復(fù)，稱其不適合應(yīng)聘崗位，原因只寫了“河南人”3個(gè)字。閆女士一氣之下便將該公司告上了法庭。
11月26日，“因是河南人求職遭拒”一案在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開(kāi)庭。法院認(rèn)為，浙江喜來(lái)登度假村有限公司侵害了閆女士的平等就業(yè)權(quán)，判其賠償閆女士精神損失費(fèi)9000元，合理維權(quán)費(fèi)用1000元。
帶有歧視性的拒絕不僅讓閆女士受到了冒犯，全網(wǎng)更是掀起一陣輿論熱潮。截至27日12時(shí)，話題#因是河南人求職遭拒獲賠1萬(wàn)# 在微博平臺(tái)引發(fā)了1.7億閱讀，9千余條討論。
地域歧視搬上明面，河南人“躺槍”
求職過(guò)程中，浙江喜來(lái)登公司以“河南人”為由，簡(jiǎn)單粗暴的拒絕了閆女士的求職申請(qǐng)，實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了“地域歧視”。根據(jù)新浪輿情通大數(shù)據(jù)平臺(tái)統(tǒng)計(jì)，截至27日12時(shí)，事件相關(guān)全網(wǎng)信息達(dá)到5萬(wàn)條。通過(guò)敏感信息走勢(shì)圖可以看到，全網(wǎng)相關(guān)的敏感信息一直壓過(guò)非敏感信息，爭(zhēng)議言論居多，網(wǎng)民情緒偏負(fù)面化。
：新浪輿情通
當(dāng)該事件中的“地域歧視”明目張膽的進(jìn)入到職場(chǎng)，以血緣和地緣認(rèn)同為基礎(chǔ)的公眾情緒變得異常敏感；因而在全網(wǎng)相關(guān)信息的地域分布中，河南強(qiáng)勢(shì)登頂。除了河南本地，北京、廣東、浙江等地對(duì)事件關(guān)注度也較高。
數(shù)據(jù)來(lái)源：新浪輿情通
一直以來(lái)，“地域歧視論”、“地圖炮”或多或少的隱匿于互聯(lián)網(wǎng)。不止河南，源于短視、偏見(jiàn)或優(yōu)越感的“歧視”時(shí)有發(fā)生，針對(duì)的可能是任何一個(gè)地域。這背后的諸多矛盾一時(shí)無(wú)法消弭，但在本事件中不容忽視的是，“地域歧視”是發(fā)生在就業(yè)領(lǐng)域的不合理區(qū)別對(duì)待，侵犯的是閆女士的平等就業(yè)權(quán)利。
地域偏見(jiàn)不可取，平等就業(yè)權(quán)利要爭(zhēng)取
很多時(shí)候，網(wǎng)絡(luò)的娛樂(lè)性消解了“地域歧視”這一議題的嚴(yán)肅性，但類似浙江喜來(lái)登公司的操作，無(wú)疑加深著就業(yè)市場(chǎng)中的種種偏見(jiàn)。
@頭條新聞 發(fā)起了關(guān)于“遭遇地域歧視，你會(huì)怎么辦”的微博投票，截至27日15時(shí)，3.9萬(wàn)人次參與其中，50.9%的網(wǎng)友選擇了“法律維權(quán)”，23.4%的網(wǎng)友在遭遇地域歧視時(shí)會(huì)“據(jù)理力爭(zhēng)”；同時(shí)還有19.8%的人選擇“不理會(huì)”。可以發(fā)現(xiàn)，投票人數(shù)中有半數(shù)以上的網(wǎng)友，在遭遇歧視時(shí)會(huì)做出“反抗”舉動(dòng)。
到了現(xiàn)實(shí)生活中，性別、外貌、婚育、地域甚至星座，任何一項(xiàng)都可能成為求職遭拒理由。就業(yè)市場(chǎng)中遭遇的“歧視”，不僅是對(duì)求職者的侮辱和不尊重，還侵犯了求職者的平等就業(yè)權(quán)，逾越了法律底線。
最近3個(gè)月來(lái)，新浪輿情通大數(shù)據(jù)平臺(tái)對(duì)“平等就業(yè)權(quán)”的全網(wǎng)相關(guān)信息進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，由“女性”“懷孕”引發(fā)的“性別”歧視，還有近日的“河南人”引起的“地域”歧視等，都是侵犯公民平等就業(yè)“權(quán)益”的重要表現(xiàn)。
對(duì)不少人來(lái)說(shuō)，平等就業(yè)權(quán)還有些陌生。《勞動(dòng)法》第十二條列舉了勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條也規(guī)定“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。《就業(yè)促進(jìn)法》還規(guī)定，勞動(dòng)者遭受歧視時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)受法律保護(hù)，而歧視性行為不應(yīng)當(dāng)成為阻擋人才和社會(huì)發(fā)展的高墻。用人單位應(yīng)當(dāng)摘掉有色眼鏡，給予人才公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，將地域歧視帶到職場(chǎng)中的行為于法律層面、道德層面，都不可取。
同時(shí)，閆女士勇敢維權(quán)并勝訴的行動(dòng)，為廣大求職者做出了良性示范，也適時(shí)引起了公眾的反思。爭(zhēng)取個(gè)人的平等就業(yè)權(quán)利，打擊歧視性行為，社會(huì)環(huán)境、就業(yè)環(huán)境才能越來(lái)越好。
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