圖說 | 一張圖看懂在萬達和凱德工作的區別
聊天不嫌事小，看熱鬧不嫌事大。
不明真相的圍觀群眾請參考解讀。
來源：只聊小事
萬達：21點之后才好意思說自己在加班，凌晨2點可以發朋友圈了。
凱德：18點公司已經人不多，23點還在公司？你四不四灑？
萬達：外籍高管也要有中文名好嗎？！
凱德：什么？你沒有英文名？
萬達：做著做著你就會的了。
凱德：入職后會有資深員工BUDDY帶著你，帶著帶著你可能就會了。
萬達：紙牌游戲通關畫面即視感。
凱德：工作與生活平衡。
萬達：如圖。
凱德：如上。
萬達：飯堂棒棒噠，總部都是有機蔬菜，特供食品。地方項目也不賴，過節還加菜。一天三餐都能在員工餐廳解決，三樓餐飲業態的大敵。
凱德：幾百塊補貼，不喜歡吃的都夠錢買。
萬達：普通話
凱德：普通話、新加坡式英語、粵語（很多新加坡人、馬來人祖籍廣東）
萬達：OA是審批溝通，萬信是其他工作溝通。（萬信是萬達自己做的聊天軟件）
凱德：e-mail是審批溝通，Lync是其他工作溝通。（Lync是凱德花大價錢向微軟買的聊天軟件）
萬達：領導說做就做。
凱德：大家充分討論。
萬達：達標是總結的唯一標準。
凱德：大家還在充分討論中。
萬達：廣告位，不對外招商，6W員工，影響2,000W人。
凱德：呵呵。
萬達：飛北京。
凱德：八爪魚會議。（凱德的多人會議電話形狀很像八爪魚）
萬達：沒休過超過3天。
凱德：年假怎么休不完呢??？
萬達：挺多的。（據說最近薪資沒有以前高了）
凱德：不少了。
萬達：項目多機會多，一年升一級不出奇。
凱德：人員流動相對慢，升職要天時地利人和。
萬達：罵你罵到干不下去。
凱德：先發個PIP（限期改進計劃）給你。
萬達：春節前發80%，4月左右發剩下的。
凱德：每年3月底發全額。（接下來就各種旅游嗨）
萬達：平均在職時間是9個月，1年就是老員工。
凱德：5年勉強算老員工，公司還會獎勵一個斯沃琪手表作紀念。
萬達：中國西北搖滾風。
凱德：歐美民謠風。
萬達：有毛線。
凱德：每年5,000元雅詩閣酒店住宿額度。（入職滿一年后享受）
萬達：如圖，別問。
凱德：正常歐美外資。
萬達：基層員工單身多，結婚的多熬不下去。
凱德：結婚員工多，戀愛時間充足。
萬達：一年開的項目比→_→的十年還多。
凱德：一年開的項目不比←_←一個星期的少。
萬達：活動，優惠，老板。
凱德：旅游，團建，CSR。（公益活動很多）
萬達：誰不知道老板是誰？
凱德：誰知道老板是誰？
這就是真實的萬達和凱德，
不服？憋著。
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