脈脈這款職場大富翁，讓我們看到了一個職場眾生相
每年中秋節(jié)，都是各家互聯(lián)網(wǎng)公司“隔空斗月餅”的時刻。
各家互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)意團隊都在挖空心思的創(chuàng)作，想打造一款符合自身公司氣質(zhì)與產(chǎn)品的創(chuàng)意禮盒，好在這一波互聯(lián)網(wǎng)人的狂歡中吸引更多眼球。今年，有一個款創(chuàng)意禮盒讓我們眼前一亮。那就是脈脈推出的《職場大富翁》中秋節(jié)創(chuàng)意禮盒。
《職場大富翁》是脈脈此次中秋月餅禮盒中的一款桌游游戲，據(jù)說是脈脈自己員工利用休息時間策劃的。根據(jù)筆者自己的親身上手體驗，這是一款卡牌策略類的桌游，更像是大富翁+三國殺的組合款，兼容了兩款游戲的優(yōu)點。
當(dāng)然了，我們也不是專業(yè)的游戲主播，在這里也就不再過多贅述游戲規(guī)則和優(yōu)劣分析了。值得我們關(guān)注的是，在這款游戲中，脈脈植入了大量職場相關(guān)的創(chuàng)意洞察，讓他成為了一款更適宜在辦公室場景玩的桌游游戲。
我認為最出彩的是人物角色的設(shè)定，幾乎讓我們看到了一個完整的職場眾生相。
游戲里共有8個身份角色，這8種角色來自8種不同的職場崗位，分別是Boss、程序員、公關(guān)經(jīng)理、市場經(jīng)理、財務(wù)專員、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源和產(chǎn)品推廣。每一個角色都有各自專屬的角色自述和角色技能。這些自述和技能，也很恰當(dāng)?shù)倪€原了不同崗位的工作場景和工作狀態(tài)。
【Boss】
“這才21點，公司就沒人了，大家工作不飽和啊！”
【恩】自身回合內(nèi)，可以將任意一張手牌當(dāng)做“陽光普照”打出，每回合限一次；
【威】可以將任意一張手牌當(dāng)做“加個班吧”打出；
【自知與自律】“老板的餅”和“公司流程”對你無效；
這條不應(yīng)該稱為自述，更像是員工視角的黑心老板描述。雖是玩笑，但確實很形象的代表了很多企業(yè)管理層的管理方式，一問的追求員工的加班時長，殊不知很有可能會帶來更大的逆反心理降低員工工作效率。前段時間關(guān)于996話題的熱議，也可見一斑了。“恩”和“威”技能，也很好的代表了企業(yè)高管的兩種人才管理方式，設(shè)置十分貼題。
【程序員】
“再說一遍，我不是寫B(tài)ug的，更不是修電腦的”
【黃金格子衫】身穿一件開過光的格子衫，免疫Bug傷害；
【脫發(fā)的憤怒】每回合內(nèi)限一次，主動倒退5格，額外獲得一次擲骰子機會；
程序員與格子衫的故事，相信是每一次描述程序員群體時都會用到的梗，用一件“黃金格子衫”賦予這個群體特殊技能，真是再合適不過了。“脫發(fā)的憤怒”也很好的描述了這一群體職場人的困惑與苦惱，無論是前端還是后端，測試還是開發(fā)，Python還是C++，都難以抵抗長時間加班帶來的脫發(fā)困擾。而“寫B(tài)ug”和“修電腦”，相信也是最讓程序員群體苦惱的誤解了。
【公關(guān)經(jīng)理】
“我為公司碼過的字，連起來能寫一部上下五千年”
【男公關(guān)】男性玩家使用該角色時，每次前進步數(shù)+2；
【女公關(guān)】女性玩家使用該角色，每回合摸牌張數(shù)+1；
【黑公關(guān)】游戲內(nèi)限一次，舍棄一張手牌，指定任意一名玩家直接倒退5格；
“男/女公關(guān)”想必是每一位公關(guān)人都曾被朋友開過的玩笑，但大家都心知肚明，這不是一個貶義詞，也無法抹除掉他們對于公司外部公關(guān)和內(nèi)容產(chǎn)出所作出的巨大貢獻。通常，“黑公關(guān)”是行業(yè)內(nèi)最嗤之以鼻的卑劣手段，也是這個群體最常接觸的工作內(nèi)容，如何徹底消除負面黑公關(guān)，常常讓他們困惑不已。
【市場經(jīng)理】
“我覺得這個世界上，最難的事，就是花錢”
【大預(yù)算】天生不差錢，每回合限一次，出牌階段棄置X張牌，再從牌堆頂部摸取X張牌；
【Boss特批】回合開始前，棄置一張手牌，可以抵消自己受到的“公司流程”攻擊；
這句自述，可謂是道出了多少市場人的真實心聲。也許，在外人看來，市場部真讓人羨慕，大預(yù)算，有錢，隨便花……殊不知，他們花出去的每一分錢都需要經(jīng)過嚴格的考驗。能帶來多少收益？這家媒體是不是刷量？這個KOL是不是假粉？有沒有商業(yè)受賄？只有做過市場負責(zé)人的人才知道，花錢，太難了。
【財務(wù)專員】
“每周一三五不能付款，二四六不能轉(zhuǎn)賬。周天？周天休息”
【財務(wù)流程】每回合限一次，將任意一張手牌作為“公司流程”打出；
相信這一定是財務(wù)同學(xué)被黑的最慘的一次。合理的賬期和規(guī)范化的財務(wù)流程，是保證公司現(xiàn)金流健康，以及降低財務(wù)風(fēng)險的有效制度保障。但因此，他們也經(jīng)常背負上不付款、拖賬期、流程長等種種的誤解與抱怨。在這里，想給每一名財務(wù)人，一個愛的抱抱。
【產(chǎn)品經(jīng)理】
“誰說人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，來，筆給你，你來寫產(chǎn)品規(guī)劃”
【競品之眼】自身回合開始前，可以查看任意一名角色的一張手牌；
【再改一版】每回合使用“加個班吧”的次數(shù)+1；
“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”，相信這是大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理都不喜歡的一句話，一個新產(chǎn)品的誕生，從產(chǎn)品定義到需求調(diào)研，從業(yè)務(wù)建模到產(chǎn)品驗收，再到線上試運營。這背后絕不是一句“我覺得這個我也可以”就可以過關(guān)的。“競品之眼”和“再改一版”也正是產(chǎn)品人所必需的具備的兩大技能，了解競品動態(tài)，并不斷更新自家產(chǎn)品，這個角色的技能設(shè)定，也是頗為貼題。
【人力資源】
“HR是這個世界上除了你爹媽之外，最希望你面試成功的人。
【Offer已發(fā)送】自身回合內(nèi)，可以將任意2張手牌送給其他人，如此做自己前進5格；
【辣手裁員】單人模式下才可啟用，送給其他角色1張手牌，然后令其立即棄置2張手牌；這句自述，相信是每個Hr的內(nèi)心真實寫照。候選人爽約、候選人簽了別家、候選人能力不行……這些對于Hr來講，每一句都很扎心。能夠幫助公司招攬到優(yōu)秀且合適的人才，是每個Hr的職業(yè)夢想，相信Offer郵件發(fā)出的那一刻，他們是真正的開心。當(dāng)然，當(dāng)公司面臨需要裁員等重大問題時，也同樣需要他們站出來協(xié)調(diào)員工和企業(yè)的雙邊利益。
【產(chǎn)品推廣】
“同學(xué)，創(chuàng)業(yè)支持一下，掃碼下載脈脈App”
【自驅(qū)】自身回合結(jié)束后，強制前進2格，如遇到特殊點位，依然可以觸發(fā)點位效果；
【創(chuàng)業(yè)掃碼】選擇任意一名角色拼點，贏的話向前前進4格，輸?shù)脑挼雇?格；相信在座的你，一定在地鐵上或者商場里遇到過，手舉著過塑二維碼，求掃碼支持創(chuàng)業(yè)的推廣人。當(dāng)然，這種地推只是眾多產(chǎn)品推廣中最不起眼，且效率較低的一種。但是也是最能體現(xiàn)推廣人精神和敬業(yè)精神的一種。并不是每個人都著被無數(shù)次拒絕后，依然義無反顧去做的精神。產(chǎn)品推廣人的這種自驅(qū)精神，值得每一個職場人學(xué)習(xí)。
從目前的版本看，脈脈這款《職場大富翁》中只設(shè)計了這8個角色身份。不得不說，每一個角色的定位都是取材自職場，是建立對該職業(yè)角色一定洞察的基礎(chǔ)之上，很是走心，也許這是脈脈作為一個職場社交軟件平臺，對職場人的另一種致敬方式吧。
期待《脈脈職場大富翁》會有2.0版本的推出，也期待更多職場角色的加入。
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