職場發展，天賦可能是最不重要的一環
周末重讀《我的廣告生涯》，與其說是霍普金斯的廣告生涯，不如說是大家共同面對的職場生涯。
1一個人如果工作時間比別人多一倍，獲得的成就也會比別人多一倍
很多人都會視職場多付出多收獲為雞湯，或者是老板的洗腦利器。但其實這確實是普通人都能做到且快速成長最容易的方式。
隨便注冊一個公眾號，三天打魚兩天曬網，就想著能出爆款，那些全年365天不斷更的作者情何以堪；
日常朝九晚五，隨便參加了幾次培訓課，懂一些理論，就想著顛覆BAT，你知道BAT的員工專業度和工作時長嗎；
NBA有天賦的比比皆是，為何科比凌晨四點的洛杉磯廣為流傳，為何老詹在同齡人都無球可打的情況下還是NBA最炙手可熱的球星？
廣告公司就更是如此，從霍普金斯到奧格威，哪個廣告大師不是付出了巨大的心血才有最后的成績。
所以拋開老板畫餅和爭議的996，要想真的獲得職場成功，遠超他人的付出是必備條件，也是門檻最低的手段。
2工作和玩樂都一樣辛苦，工作和玩樂也都可以一樣輕松
這里再次提到“熱愛”。為什么很多人工作提不起精神，玩樂起來比誰都更擅長？二者明明都是需要投入不少的精力。
兩者之間的區別就在于心態而已。
姑且認為一份職業，是大家當下能選擇的最適合自己的職場方式，既然是自己的選擇，跟人生的其他選擇（玩樂、交友、睡覺）并無本質差別。
那不如，不管是工作還是玩樂都要和人比拼，都要努力比別人厲害。
能認清目前的職場是自己的決定的話，那就輕松去應對，投入更多去成長。
3做廣告最大的錯誤是吹噓和自私，職場也一樣
好產品本身就是最好的推銷員，放在職場也一樣，你自己本身的一言一行，就是在推銷著自己。
如果只為自己的利益著想，無論說什么，人們都會抵觸，如果無私的為顧客（他人）著想，結果可能往往會更好。
都勸人買東西沒用，持續提供對對方有用的服務，出發點是幫對方提供對他更有用的幫助，才更有市場。
所以，認清自我，多為他們考慮。
4試錯成本高，一定要追求實實在在的效果
見過生意慘敗的悲劇多數都是因為不自量力，明知不可為而為之；為了一絲隱約的機會貿然投機；不屑于穩扎穩打而急功近利；生怕競爭對手比自己走得更遠或爬得更高而不惜在前人未曾開辟過的無名小路上盲目冒進。
放在職場也一樣，無論所處什么崗，代表了公司的信任。應該有把一毛錢看得看一塊錢那樣重要的精神，不管是對自己還是對公司的錢。
如果能看懂這點就會明白，其實試錯成本比我們想象的都要高。
所以考慮投入風險，切實能為公司帶來效益的手段，才是最實際的。不能因為不是自己的錢就丟失掉這個原則。
5做好自己了解的事，往往更有收獲
做廣告是如此，如果你出身并了解的更多是工薪階層，那就盡力去做這類產品的推廣宣傳，去和自己熟悉的人對話。畢竟這種情況決定了，勞斯萊斯這類產品并不是你熟悉的領域。
放在職場崗位上也一樣，如果你是市場推廣，最好不要對運營或技術指手畫腳，基于市場洞察，你可以有你的看法和建議，但要相信，專業的事留給專業的人做。
優秀的廣告是平凡的，普通的，優秀的職場人看起來也一樣。
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