世界那么大，請三思72小時再辭職！
想到明天是周一就頭痛？上班老數(shù)著時間等下班？甚至還發(fā)明了“無驚無險(xiǎn)又到五點(diǎn)”之類的口頭禪？這到底是工作態(tài)度不佳還是工作完全不合適？
來源：快公司Fast Company（微信號：FCChinese）
文：Stephanie Vozza
編輯：駱海濤
你不是一個人在“內(nèi)心戰(zhàn)斗”。“許多人會在職業(yè)生涯的某個時間點(diǎn)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的工作不太適合自己”，Koya Leadership Partners高管獵頭公司的主理合伙人莫利·布朗南（Molly Brennan）說，“當(dāng)你醒著的大部分時間都放在工作上，就會希望能夠保證這些時間用在自己真正在乎的地方去。”
于是，世界那么大，你想去看看？
去看看之前先靜靜。綜合布朗南和北卡羅萊納大學(xué)職業(yè)生涯管理專家蕭奈斯·米多爾（Shawnice Meador）等人建議，快公司 FastCompany 炮制了辭職決定前的“黃金72小時”自我評估攻略，用三天時間回答10個問題，然后再選擇去留。
現(xiàn)在進(jìn)入倒計(jì)時，你內(nèi)心的天使和魔鬼開始對話。
0—第24小時：忍一時與謀一世
因?yàn)槟扯螘r間工作內(nèi)容無聊枯燥，或跟老板溝通不暢，都會導(dǎo)致你決心換工作，米多爾說，“當(dāng)這種念頭出現(xiàn)時，頭腦要清楚到底發(fā)生了什么事。”
用清單的方式將理想的工作狀態(tài)列出來，然后逐條比較當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況，看看你的不滿是否來自個別事件，還是由長期以來多種因素積累導(dǎo)致的。
1、還相信企業(yè)的工作使命嗎？
A 改變世界？讓老板先變性吧！
B 嗯，使命感會叫我早上起床。
2、工作內(nèi)容跟自己的個性相符嗎？
A 格！格！不！入！
B 像談戀愛，味道不錯。
3、還能理解工作的目的嗎？
A 五行缺錢，所以工作。
B 這是很重要的一步棋。
這個過程需要的是自省，即布朗南所說的：“思考自己為什么需要工作”。她接著說：“很多人需要一份工作，為自己和家人提供經(jīng)濟(jì)支持，但工作并不一定是我們獲得滿足感的唯一來源，如果工作不能給你滿足感，能不能通過從生活的其他方面尋找幸福感和參與感，從而獲得一種平衡？”
第24—28小時：沒看到的風(fēng)景
有時候，不適合你的不是某家公司，而是工作任務(wù)。布朗南建議個人自薦，主動參與新的項(xiàng)目、任務(wù)和工作布置。
“它或許能夠激發(fā)你的熱情，讓你度過職業(yè)生涯里的一個檻，”她說。“我遇到許多的求職者，他們認(rèn)為問題的唯一解決辦法就是換工作，而一旦他們主動要求參與自己喜歡的某部分工作，又會再次感到工作變得有趣、有吸引力。”
4、還能學(xué)到新技能嗎？或者，還感覺工作有挑戰(zhàn)性嗎？
A 降龍十八掌我都學(xué)會第十九式了！
B 工作就像游戲闖關(guān)，沖啊！
5、工作成果還能帶來成就感嗎？
A 熱鬧是別人的，我什么也沒有。
B 迎娶白富美，走向人生巔峰！
6、你認(rèn)為工作本身有多大價(jià)值？
A 干嘛不問公司付給我多少價(jià)格？
B 寓職于樂，工作是我生活一部分。
7、你介意別人詢問你的職業(yè)嗎？
A 別問，說多了都是淚。
B 我傲嬌得很，問唄！
“有研究表明，招聘經(jīng)理傾向于選擇自己曾共事過或已經(jīng)了解其個人職業(yè)道德和能力的求職者，而不是完全不認(rèn)識的陌生人”，米多爾說。她建議有意離職的員工提前跟經(jīng)理約談。
“千萬別用離職威脅老板，或借此機(jī)會大力吐槽，這兩種做法都不利于問題的解決”，她說。“你準(zhǔn)備好談?wù)劰ぷ魃喜贿m合自己的具體層面，并試著思考能夠改善這種局面的有效辦法。”
第48—72小時：去留無礙，漫隨卷舒
8、工作發(fā)展前景有多大？
A 先過好今天再說。
B 明媚前路任我闖！
9、你還尊重老板嗎？
A 我對TA的尊重有如TA給我的薪水。
B TA像個打火機(jī)，總能點(diǎn)著我。
10、你向往那些壓力大的工作嗎？
A 我夠壓力山大了，還讓我攀珠峰？
B 壓力讓彎的變直，直的變彎，好啊！
試過以上辦法，如果還感到工作不合適自己，那么是時候?qū)ふ液线m自己的工作了，布朗南說。“不要沖動行事”，她建議道。“花點(diǎn)時間想想自己下一步怎么走。然后開始了解聯(lián)系相關(guān)的人或機(jī)構(gòu)。”
最后，米多爾提醒大家，事業(yè)成敗完全在于個人。“在進(jìn)入下一份工作前，可以將當(dāng)前的工作看成一個積累個人資本的機(jī)會，”她解釋說。“離開前，為所在的部門、項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)做點(diǎn)能夠產(chǎn)生積極、長期影響的事情。即便在不理想的工作環(huán)境中，你也會為此感到自豪。”
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