中年人的職場抉擇：拼命or養老？
這個五一黃金周，兩位馬爸爸可能都有點小感慨——阿里和騰訊，在五一期間，不約而同出現了“兩個41歲中高層管理者”的相關刷屏文章和報道。
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對于前者，網絡上竟然沒有太多評論是惋惜和悲嘆，而是一邊倒的在嘲笑馬云的“福報論”——“看吧，這就是996的福報”。
而對于后者，網絡評價絕大部分也是在吐槽“大企業病”，另一小部分，則在深挖主人公的“言論裝逼度”。
剔除個人情懷與情感，從職場的專業角度來看，這兩個事件背后，有一個核心的共通命題：
中年人的職場抉擇——到底是要繼續拼命，還是開始琢磨養老了？
假如要拼命，是否最后結局就是上面的“福報”？關鍵是，中年人是否還能拼得動？
假如要養老，是否必然會犧牲事業，甚至會被辭退？關鍵是，中年人能安心養老嗎？
其實也是類似問題，看來焦慮這個問題的，不在少數。畢竟，每個人都要邁入40歲。
這里，其實有3個問題要回答。
到底該如何定義“中年職場人”？
中年人都會面臨哪些職場抉擇？
在做抉擇時，個體與環境的因素到底有多大？
到底該如何定義“中年職場人”？
正如《娛樂至死》一書所言，媒介方式的變革，也在推動整個社會的思維方式、語言方式的變革。
隨著互聯網社交媒體的飛速發展，如今的網絡語言，也在潛移默化中推動整個社會的認知方式，譬如“小姐姐”“小阿姨”“中年油膩大叔”等等的網絡名字背后，其實是整個社會對于“中年人”的認知，其實已經從之前的35歲變成了如今的28歲，也就是說——最早一批90后，可能都是“中年人”了。
但沒有人真心愿意“服老”，而且如今的職場環境也不容你輕易“老去”，必須要接著996的干下去啊——所以，從現實層面上，中年人的年齡界定又往后推了5歲以上，40歲+。
這就是時代的吊詭之處——中年人的門檻界定，變得非常彈性，從28歲~40歲，都可能被認為是“中年職場人”。
中年人都會面臨哪些職場抉擇？
傳統意義上的中年職場危機，往往是指“想升職卻升不上去、想繼續拼命卻拼不過年輕人、上有老下有小的生活壓力”等等。
但在如今的數字化時代，以及將要到來的AI智能時代，中年職場人面臨的職場危機，已經不至于此了，還有一個致命的職場挑戰——時代變化太快，跟不上時代節奏、語言體系、職場工作流程了。甚至還來不及跟上趟，單位和職位可能都沒了。
當然這個挑戰，不僅是對于中年人，對于所有身處職場中的人也一樣，即便是年輕人，在未來時代里，也不一定能PK過AI機器人或者機器辦公的效率。
未來的職場，已經不僅是人與人的競爭，而是人與機器的競爭，會有大量的職位和人被淘汰。
所以，對于中年人而言，職場抉擇更加復雜，很多選項壓根可能不存在了。
比如，中年人想要單純的混日子，等退休——以后可能會越來越少這類機會，即便是國企和政府，目前也在精簡優化。
比如，中年人想要憑借經驗去換工作——除非個人價值非常獨特，否則只是簡歷經驗，很難找到下一份所謂穩定的工作。
比如，中年想要繼續996的拼搏——那也要能PK過年輕人、以及機器……
在做抉擇時，
個體與環境的因素到底有多大？
坦誠講，抉擇是每個人的，而個體又往往會受到社會環境的因素影響。
但慶幸的是，社會環境會因為大多數個體統一的價值觀而改變，從而讓個體與社會不斷地進行互相調整與適配。
比如2019年對比往年，有一個巨大的輿論環境變化。
過往，整個互聯網上刷屏的爆款職場文章，往往是“崇拜金錢地位、推崇年輕輕輕就日賺斗金、嘲笑個體不奮斗就沒有福報”，總之就是——你得拼，才能贏得過隔壁靠融資就賺了1億的年輕人。
但2019年的變化非常明顯，可能因為咪蒙等毒雞湯大V被政府清掃了一遍，讓更多平民的聲音坦露出來，整個輿論環境變化了——不再是一味追求和崇拜金錢地位，不再推崇996的福報，不再愿意聽馬云劉強東等大佬的雞湯，而更加關注個體的幸福指數、生活滿意度、以及價值觀匹配度等等。
總之，從“宏觀指標”變得更為“微觀指標”。
這種變革影響下，很多中年人，以及年輕人，都在重新思考自己的抉擇。
而到這一刻，又會發現，這是一個圈，又回到了原點，每個人的抉擇，更多取決于每個人內心深處對于自己的初心設想。
假如你內心深處有一個“世俗意義上偉大的成功目標”，那么就朝著這個目標努力，而不要計較代價，害怕得失。
假如你內心深處想要過一個自得其樂、平衡穩定的生活，那么就朝著這個目標努力，而不要向外攀比，自尋煩惱。
總之，無論做那種個人選擇，都要忠誠于自己的內心，并尊重身邊人的其他選擇（只要是正當的）。
曾經有一位90后鄭重其事的告訴我：
我才不愿意做一個“不服老”的人，等我老了，也要變成一個不假裝年輕拼命、不夸夸其談、不惹人討厭、自得其樂、知足常樂的老人家。
最后，送給好友們2年前的一篇更有實踐價值的舊文——《德魯克：人貴有自知之明，且要不斷實踐》https://mp.weixin.qq.com/s/7XJTTkk_JFwe4Z2uqQ4hHQ，其實這篇當中，德魯克老先生自然不只在講“中年職場人”，而是更加宏觀和全面的講述一個人的職場選擇，但其實道理都是相通的。
畢竟，凡事等到中年再覺醒，就難免有那么一點晚了，還是趁年輕就提前思考，謹慎往前，同時要盡量避免年輕時期無謂的情緒與人云亦云的影響。
中年其實不可怕，可怕的是人已到中年，思想卻幼稚如初——愿我們都淡定從容的長大、變老。
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