為什么被裁的人是你
來源：TOPYS
每到年底，一些經營不善的公司就又要裁員了。雖說老板有老板的難處，但對于被裁的員工，辛苦了一整年，拿不到年終獎就算了，還要帶著郁悶的心情回家過年，也確實殘忍。我的老友肥鋒也對裁員這種無情的做法表示憤慨，并說像他現在雖然在經營上遇到極大困難，但也堅決不裁員。我說：“你這樣的老板真讓人敬佩！不過你的員工說好幾個月沒發工資了是怎么回事？”“呃...喂喂喂...偷渡船上的信號不太好，先掛了。”
最近，聽不少朋友說他們公司都在裁員或降薪了。當然，有經驗的人就知道這兩者其實都是一個意思，而且降薪更毒辣，把你逼走了還不用賠償。只是老板們在招你挖你的時候，說好的共同進退呢？畫好的牛逼閃閃的誘人大餅呢？人與人之間最基本的信任呢？
你甚至還清晰記得那一次公司聚餐，老板拍著胸脯說：“只要我還有一碗粥吃，一定不讓弟兄們餓肚子！只要再接一個項目，就給每人加薪30%！來來來！干！”那個時候的老板，看起來是多么年輕活力，多么帥氣豪爽，多么魅力難擋！...就是被抬上救護車的時候樣子有點挫。
后來你才知道，每次有新人加入的時候他都這么說，每次一喝醉酒的時候他都這么說，更重要的是每次打完吊針第二天回來他都選擇性失憶，不然為什么連接了三個項目都沒表示？
這也許就是那些年我們作為職場菜鳥的必經之路，畢竟從一張白紙，到蛻變成能獨當一面的老鳥，你需要一個被雕刻的過程。而這個過程，除了自身的能力上的質變，老板的各種大餅、大話和大謊，都是必須的輔助工具。
現實往往就是這么殘酷，你搞不明白為什么人可以如此表里不一，只有經過了歲月的歷練，你才知道原來一個老板在招你挖你的時候，他只是他公司的形象代言人，就像一個食品的精美包裝，而后來的了解，就是打開包裝的過程...通常來講都會有“驚喜”給你。
所以慢慢的你不再意外老板突然轉變的一切，因為你知道如果一位老板是以“讓所有員工發家致富”為奮斗目標，那么其實只有一個原因，就是我們還活在童話的世界里面。不然你怎么會相信這種違背人性的鬼話？
而就因為活在童話世界里，我們沒有覺察到老板們時常說，這么多人跟著我吃飯，公司萬一經營不下去了，我怎么對得起他們？但一到經營困難，公司裁起員來卻毫不含糊；因為活在童話世界里，我們沒覺察到老板們總問我們為什么工作不能再用心一點，但在薪酬待遇上卻不見他下手重一點；因為活在童話世界里，我們沒覺察到老板們總說要讓我們每個人都過上舒舒服服的日子，可是通常你只有看著他舒舒服服過日子的份。
只有當一份辭退信遞到你手上的時候，你才開始從自己的童話世界里走出來。于是，一萬只羊駝從你的嘴里奔騰而出！接著，你揪起他的衣領，一頓胖揍！最重要的是在臨走之前，還不忘格式化掉他公司所有電腦的資料！...沒有，你當然沒有這樣做，畢竟圈子這么小，萬一還要二進宮呢？反正這個行業沒少三四進宮的先例。
可是為什么被裁的人是你？呃...大概是跟上級關系不太好吧，所以你趕緊買了兩盒中華送總監，請求網開一面，結果卻把他惹得更生氣:“你他媽有這閑工夫還不如專心點工作。” 說罷當著你面將兩盒牙膏摔地上了。
顯然不是這個原因。于是你開始反思，也許是因為別人早就在踐行新媒體時代依靠大數據如何精準定位、“無孔不入”，你還在探討這個報紙廣告的LOGO如何放大如何突出，那個單張的底色如何更跳躍；也許是因為別人一直在爭分奪秒增進自己的時候，你一上地鐵就打開綜藝節目和鉆石消除；也許是因為別人已經付諸行動另起一行，你卻還在朋友圈里自嘲自己是廣告狗、加班狗，并在一片同情和共鳴聲中聊以自慰，然后不斷重復著去年這個時候的想法：過完年就換工作！然后一年又過去了，然后再一個轉身，青春時代也就這樣過去了。
這大概就是為什么說，哪里有那么多懊悔，只不過每一個你討厭的現在，都有一個不夠努力的曾經；哪里有那么多迷茫，只不過是你的才華配不上你的理想；哪里有那么多恐懼，只不過你不愿意離開當下的舒適區，又知道世上沒有錢多事少離家近的工作，所以貿貿然行動，風險是不是太大了一點。
于是，我們唯一不用付諸行動就能得到的就是，被某個老板裁，被某個行業裁，或者被某個時代裁。而且這一天一定會毫無風險地到來。
一周脫稿秀，我們下周再見。
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