緣起?發展?求變：禾蛙人力資源服務平臺的生態進化之旅

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舉報 2024-12-13

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在人力資源服務領域，面向人力資源服務商的智能化平臺逐漸增多。數字化浪潮推動下，此類平臺專注供需的智能匹配、整合資源與高效協同，鏈接廣大人力資源服務商，實現多元協同與共建生態。

5年前，一個平臺懷揣著夢想，為了整個人力資源服務行業“多元協同，長期共贏”的使命而來；5年后，在人力資源服務市場上，已經有很多招聘領域服務商知道它的名字并口口相傳。它的名字是“禾蛙”。遙想當年，禾蛙為什么誕生？誕生后近5年的時間里，又經歷了怎樣的發展歷程？...這一切，似乎隔著一層神秘面紗?，F在，讓我們把視線緩緩回溯至2020年那個意義非凡的起點。

1、緣起：破解行業分散化與信息壁壘，禾蛙創立的背景

2020年，招聘市場一片火熱，尤其是互聯網、電子商務、地產、大健康等行業與細分領域的企業，招聘需求如火如荼展開，正是鮮花著錦、烈火烹油的場景。

彼時彼刻，一位即派盒子（禾蛙盒子前身）的運營專員，在社群內接到了一個客戶需求，他和同事們評估了一下項目難度，不禁嘆了口氣。企業HR的那句，“就是奔著你們'即派'來的，能否即刻派出員工滿足我們的緊急需求呢？”還停留在聊天頁面，“蘑菇包裝工人50名”幾個大字又立刻把他拉回了現實，是供需匹配不上的痛。

那時候，即派收到的來自各行各業的人力資源服務需求層出不窮?！拔覀冃枰衅笌装賯€普工，誰能做？”“我們需要給員工買保險，誰能給報價？”“我們企業想辦年會，誰有供應商資源？”...

盡管招聘市場的需求類型那么多，但從商機到交付能實現“自給自足”、做到資源不浪費的人服機構，少之又少。舉個例子，對于不少主營中高端獵頭業務的人力資源服務機構，其人選積累沉淀在中高端方向。如果接到批量的普工類職位需求，往往受困于缺乏資源、跨區域調配難等因素，導致項目難以承接，心有余而力不足。

國內人力資源服務業維持著分散狀態，人力資源服務商視角下，彼此之間仿佛是互相割裂的“原子”，從發出需求，到擴散出去，再到觸達到合適且擅長操作項目的服務商，似乎主要看“緣分”。有些需求，哪怕七拐八繞問了一堆服務商，然而信息壁壘結結實實存在，無法打破，于是這部分需求就不得不擱置，一擱置就可能再無后續。

這種資源浪費的情況，對于任何一家人力資源服務商，都是非常心痛的，并不在于無法將商機進行變現，而在于沒能高效達成客戶所托，更在于，看似無法破解行業資源與需求錯配的痛點。尚未找到解法時，所有的不確定似乎都是“死棋”，如何破局成為了關鍵。2020年3月，伴隨禾蛙的創立，行業的轉機也悄然到來。

2、發展：平臺就是要瘋狂鏈接，“禾”起伙來“蛙”掘人才

創新的根本是發現用戶需求，并滿足需求。對禾蛙而言，做平臺，就是敏銳發現多方需求，把這些不同需求進行聚合匹配，以技術之力，創造一個原本看似不可能實現的多贏事件。

黑石的創始人和公司傳奇締造者蘇世民，在自傳中寫道，“我想成為一個像電話交換機一樣的人，從無數的電話線路中收集信息，對信息進行分類，然后將它們傳送給世界。”交換機模式，寓意著共享共贏。從推動行業進步的角度，禾蛙亦是在做人力資源服務領域的“交換機”，從供需撮合，到賦能人力資源服務機構與從業者，不斷尋求更創新和高效的解決問題方式。

禾蛙之名，是“合起伙來，挖掘人才”，希望與人力資源服務諸位伙伴做聯合；亦是“稻花香里說豐年，聽取蛙聲一片”，描繪一幅在生態引領下共促行業繁榮發展的宏圖。

2020年，信息流平臺“即派盒子”，合作交易平臺“禾蛙平臺”與“禾蛙閃招”陸續上線。2022年，禾蛙生態體系進一步升級，形成了從商機聚合分發到項目管理，再到供應商交付的“鐵三角模型”。2024年，禾蛙專注“招選育管用”全鏈路，持續增加廣度與深度，鏈接的生態伙伴群體跨越山海，面向招聘全流程諸多節點，為人力資源服務機構及從業者進行長期賦能，幫助區域引才破題。

現如今，禾蛙生態已經聚合了22,000余家機構伙伴，14萬余人力資源服務顧問，鏈接需求范圍涵蓋全國400多個城市。近一年發揮生態協作力量累計推薦人才30萬余人，并為600萬人才與2.4萬家企業提供互選機會。

3、求變：AI等新技術助力產業互聯，不斷進化新生態

單打有極限，生態無極限。1993年美國經濟學家穆爾提出“商業生態系統”概念，30余年后的今天，生態的理念已拓展至各行各業，并跟隨大環境的改變而不斷進化。

在驅動生態持續演變的眾多要素之中，技術無疑是變革交互模式最為關鍵的力量之一。特別是云計算、大數據、人工智能等新技術的深度應用，能夠極大地優化資源與服務的配置，提高效率、降低成本，為多方參與者創造豐厚的價值回報。

近些年，人力資源服務業生態體系在技術創新與市場需求的雙重引擎帶動下，持續演進與升級。從橫向維度審視，圍繞“招選育管用”開拓和布局各種服務；從縱向維度考量，則依托“技術+平臺+服務”的模式，全面貫通人力資源服務的各類應用場景，構建起全方位、多層次的人力資源服務生態網絡。

跟隨行業轉型趨勢，禾蛙在保證標準化、規范化、數字化和專業化的基礎上持續升級，打造基于AI重構的招聘平臺，以技術助力產業互聯，帶領人力資源服務伙伴共同進化、生態共贏。

禾蛙平臺AI功能持續升級。通過 20000+智能標簽構建雙向標簽系統，實現職位與獵企、顧問精準匹配；還能多維評估崗位交付力量、以AI助理進行職位澄清，提升交付效率，為項目推進提供加速度。同時，在賦能行業機構與顧問方面，禾蛙正推進智能引擎、行業GPT等工具落地，全面革新人力資源服務模式，增強平臺競爭力與服務效能。

“天若有情天亦老，人間正道是滄?！?，在漫長時間的維度里，滄海桑田之變，人力難以抗衡。自然界的規律如是，商業世界的周期更迭亦如此。唯有跟隨行業順勢而為，方能尋得生機。

招聘行業恰如一艘巨輪，已邁入創新求變的新階段。自2020年創立以來，禾蛙追求更精確、精準、精細之智能變革的步伐愈發堅定。禾蛙將與生態伙伴們一起，以無畏之姿，在科技賦能與創新的波翻浪涌中破浪前行。此刻，引擎轟鳴，向著那浩瀚無垠的大海深處，開啟偉大的征程。

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