星云開物榮獲“2024雇主品牌創意大賽·員工福利創新獎”
摘要:雇主品牌之父Richard Mosley先生親自為星云開物頒獎。
喜報!「星云開物」憑借在員工福利方面的多元化創新實踐,從576家國內外企業的激烈競爭中脫穎而出,榮獲人力資源領域年度大獎——“2024雇主品牌創意大賽·員工福利創新獎”。雇主品牌之父Richard Mosley先生親自為星云開物頒獎。
(圖丨星云開物獲雇主品牌創意大賽·員工福利創新獎)
2024年雇主品牌創意大賽由全球領先的雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)主辦,旨在挖掘出具備創新思維和創意十足的雇主品牌最佳實踐。
大賽自5月正式開啟,歷經啟動、報名、遴選調研、獎項確定等4個階段,歷時7個月,累計收到576家國內外知名企業,1727項雇主品牌創意作品參與本次大賽。
本次大賽面向國內外媒體傳播,特別邀請了包括:雇主品牌之父Richard Mosley先生、全球雇主品牌建設數據建模引領者Barbara Zych女士和全球著名雇主品牌專家阿里·阿亞茲先生等9位雇主品牌及企業人力資源管理資深專家,擔任本次創意大賽的專家委員會。
(圖丨星云開物獲雇主品牌創意大賽·員工福利創新獎)
多年來,星云開物重視員工福利體系的建設,逐步構建起集工作關懷、娛樂休閑、個人成長及健康保障于一體的“星”計劃,包括星溫度、星娛樂、星健康、星成長四大板塊,為員工提供多元化、全方位的福利體系。
(圖丨星云開物“星”計劃福利體系)
2024年,星云開物在員工福利方面實施了多項創新措施,全面推廣俱樂部文化活動,同時根據員工成長發展的需求,設置個性化的即時激勵計劃,提升員工滿意度和歸屬感。
此外,星云開物致力于打造學習型組織,定期組織專題課程培訓,課程內容涵蓋通用類、業務類、產研類等,幫助員工提高專業技能和綜合素質,鼓勵大家在工作中積極競爭,互相學習,共同進步。
(圖片丨星云開物俱樂部文化活動)
星云開物董事長兼CEO陳耿豪曾強調,我們要構建一個互相成就、快速成長的組織,成為利益共同體、事業共同體、命運共同體。
未來,星云開物將持續豐富員工福利內容,以公司“行業共贏、創業心態、純粹、專業”的文化價值觀為指引,建立多元化福利支持機制,為員工營造相互成就、快速成長的的企業文化氛圍。
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