你們都被胖東來騙了
胖東來，正在跌落神壇？
胖東來竟然被罵了，直沖熱搜第一。
之前一提到胖東來，那幾乎就是“偉光正”的化身，人民愛戴、同行擁護，“神仙企業”的形象都是閃著金邊的。這次為什么會罵聲一片呢？
原因是胖東來的CEO于東來，昨天（11月20日）在抖音上發了關于公司的新制度，其中有幾條觀點很犀利：
1、 胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮；
2、 婚禮酒席只能邀請親朋，員工不要互相隨禮，酒席不超過五桌；
3、 如果做不到的、公司從制度建設上制定將取消一切福利！
4、 同時還規定：不允許靠父母買房買車！
此番言論一出，很多網友破防：管的太寬了。員工個人的事，公司你管得著嗎。
廣州日報辣評：企業請離員工私生活遠一點。用人單位可以人文關懷。但不能“越界”，而且強制要求，甚至跟員工福利掛鉤，這屬于對個人隱私的嚴重侵犯。
還有人覺得：于東來飄了。
這么想“當爹”，是不是也要給員工分房子呀。
不過，也有人很支持，胖東來福利這么好，受不了你就“辭職”，你不干有的是人干。
大膽點的覺得這是個機會，干脆在評論區，來個boss直聘。
照我說，你們都被騙了，有太多人解讀胖東來，但是卻沒有一個人懂東來的苦心。
東來的苦心，你學不會
這次很多人罵于東來“爹味十足”，但實際上，于東來一直都沒變，他想做個“大家長”，而不是做“老板”。
在胖東來新員工培訓課件里，要求員工稱呼于東來為“大哥”，他的職務是“胖東來的大家長”。 某種程度上來說，“家文化”是胖東來整個企業文化的底色。
胖東來剛創立，于東來和員工們吃住都在一起，他不允許大家隨意出門。女孩們只能在過節時回家看看，也必須“把錢和發的福利交給家人。”而男孩“必須經過我的允許才能出去。”因為于東來“怕他們惹事、學壞…...畢竟他家人孩子交給了我，我要對他們負責。”
這種“管控”放到今天可能也會被罵“管太多”，但當初大家只是盛贊于東來“有責任心”。
隨著員工越來越多，于東來很難像當初一樣，關注到每一個人身上。于是，他決定用“自由和愛”統一所有員工的價值觀，將胖東來定義為一所學校，愿景是“培養健全的人格，成就陽光個性的生命”。
（圖源自網絡）
有了這個背景，再回過頭來看于東來這次的發言，就變得很好理解了：
為了維護員工的自由和愛，于東來自己甘愿主動當背鍋俠。
可能有人會說，你就吹吧，于東來給了你多少錢，這么刁鉆的角度你都能想到。
各位冷靜點，我來一條一條跟你掰扯清楚。
首先，胖東來發布的這些企業規定，有約束性嗎？
有，但不多。比如，公司說只能辦五桌酒席，你偷偷辦六桌也沒問題啊。有人擔心被舉報，那你別邀請同事，反正邀請他們，他們也不會“隨禮”。想想也知道，胖東來無法做到像最初那樣盯著每一個人，這種軟性規定，員工私下里完全可以不執行。
那么，于東來為什么還要說這些話呢？
為了給員工更多選擇權。鑒于現在社會風氣在彩禮買房等方面有很多糟心事，對于那些苦于不想辦酒席、不想給彩禮的人來說，員工正好能拿企業規定來當擋箭牌——“你要是不想辦酒席不想給彩禮，直接說公司不讓辦。當然要是必須辦，那也可以偷偷辦。”這是一個包容的大家長，在給孩子們自由的底氣。
熱搜發酵后，胖東來集團行政管理部門給出了回應，上述說法目前尚未形成規章制度，只是提前倡導。工作人員稱，公司倡導不要彩禮是希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力，“我們倡導這塊是不要彩禮、不鋪張浪費，也是想讓年輕人輕松的生活，不要因為這種彩禮產生壓力。”
想明白的人，只會更加擁護胖東來。
想不明白的人，離開了對公司也沒有任何損失。
沒有上市的胖東來，守著自己的一畝三分地，宣揚著自己信仰的愛與自由。
在布道者和商人中，反復橫跳
事實上，于東來就像一個“布道者”，只不是過去“傳教”大多是在內部進行，如今他的一言一行開始被更多的人關注。
這兩年，胖東來確實頻頻陷入輿論風波。比如胖東來東西貴；比如對員工要求苛刻，服務好是罰款罰出來的；比如供應商被壓得苦不堪言等等。人們能造神也能毀神，一旦這些負面聲音占據了上風，就會墻倒眾人推。
面對這些爭議，前幾天于東來在直播時淚灑當場，他解釋說：“這么多年以來付出心血、付出真誠、呼喚真誠、呼喚美好，一直有這種堅定的信念。無論有再大的委屈都讓自己慢慢地去覺醒、化解。”
對于胖東來來說，帶頭人的能力決定了這個組織的天花板，而胖東來是于東來理念、思想的具象化體現。
很多人還是會把胖東來放在一家企業的標準去評判，所以才會覺得“老板管的太寬了，干涉了我的私生活”。這樣想的人都錯了。
因為在于東來心里，胖東來并不是一家企業，而是一所學校，是“系統性、高標準社會精神文化的布道平臺”。員工們就是這座“教會學校”里最為虔誠的信徒，普通管理層會像傳道士，中高管理層則“都是像菩薩一樣的人”。這一下讓我想起電影《周處除三害》里的林祿和，每天都會有人雙手合十對著他說：“感謝尊者為我開悟。”
于東來曾在一次采訪中說：“自由·愛，是一個系統，是在摸索中不斷形成并完善的...用制度來保證，讓員工擁有尊嚴、幸福、自由，富有熱情地工作、生活，成為了胖東來的生命之光。”
很多人之前羨慕胖東來員工們的高福利，但實際上，胖東來的員工制度比一般的商超還要苛刻，甚至比資本主義的資本家還狠。比如，胖東來的員工手冊，高達85000頁，里面事無巨細地制定了工作流程和行為規范，從崗位職責、服務態度，甚至會具體到每一分鐘要做什么。
如果你心生抱怨或者做不到，那就是沒有真正領悟于東來的教義。2021年12月，出于對員工們的不滿，于東來在“東來分享”上連發10條動態批評：“一群不會思考的人，活得也是如此，生命只能到現有這個層面了”。
（圖源：胖東來官網）
所以，我們根本就不用神化胖東來，也不要拿自己理想的企業標準去要求胖東來。
胖東來一直沒變，但有人覺得它是人間天堂，也有人覺得它是血汗工廠；
于東來也都沒變，但有人覺得他是有情懷的布道者，有人覺得他是趨名逐利的商人。
我們應該允許在零售變革的混亂中，有多種形式的商業形態出現，最終無論是員工還是消費者，都會“用腳投票”。
參考文章：
“超市教父”胖東來，是怎么煉成的？| 每日人物
你們錯怪了胖東來 | 許天TALK
胖東來回應“員工不允許要彩禮” | 澎湃新聞
于東來從“神”降級成了“半神” | 請辯
內容作者：孟奇
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