明思力發布《亞太女性論壇晴雨表》

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舉報 2024-11-08

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在推動性別平等方面，量化評估通常是關鍵所在。明思力亞太發布最新《亞太女性論壇晴雨表》（以下簡稱《晴雨表》），深刻洞察亞太地區性別平等的現狀與未來?！肚缬瓯怼穮R集了來自澳大利亞、中國、日本和韓國等10個國家的民眾反饋意見，結合最新研究和數據細分，詳細揭示了職場女性所面臨的復雜現實及常見的性別偏見，并對比了G7國家與亞太地區女性的不同經歷。

作為全球首個聚焦女性在經濟重要領域中影響力的統計工具，《晴雨表》分析了推動性別平等進程的關鍵因素，并探討了政策制定者與決策者如何協力共創有利環境，縮小性別差距。

《亞太女性論壇晴雨表》

關鍵發現：性別刻板印象與犧牲職業發展

2024年，亞太四國在促進勞動力性別平等方面已取得了顯著進展。然而，不平等現象依然存在。就業中的性別差距尚未完全彌合，意味著實現真正的平等任重道遠。

《亞太女性論壇晴雨表》亮點發現

報告顯示，G7國家與亞太地區女性在認知和經歷上差異顯著：

刻板印象尚存:約49%的亞太地區受訪者支持這種刻板印象，認為男女在自然能力上存在固有差異，這種觀念延續了“男性擅長科學，女性擅長文學”的想法。
職業vs.家庭: 60% 的亞太地區受訪者認為“女性若想成為好母親，必須在一定程度上犧牲職業發展”，而在G7國家中該比例為48%;
被迫職業中斷: 47%的女性因家庭責任不得不中斷職業生涯至少一個月，遠高于男性中斷職業比例（28%）。
職場女性領導力：澳大利亞在亞太地區國家中女性管理者占比最高，為39.7%，而其他國家則低于20%。盡管如此，這一比例仍低于經合組織國家管理職位中33%的女性平均代表比例，這凸顯了亞太國家面臨的顯著挑戰。

亞太各國女性管理者的比例

明思力亞太、中東及非洲區域首席執行官Margaret Key表示，“在衡量性別平等所取得的進展時，我們必須認識到，亞洲女性面臨著與G7國家女性截然不同的挑戰。解決這些不平等問題需要各方共同努力，著眼于消除影響性別平等的固有障礙，重塑相關政策，為亞太職業女性鋪就一條通往平等和包容的未來之路?！?/p>

聚焦中國：挑戰與機遇

中國擁有深厚的文化傳統和明確的性別角色分工，但近期的經濟發展趨勢挑戰了傳統固化的勞動分工思維，促使中國政府推動性別平等。
社會規范導致東亞地區持久存在性別差距。數據表明，承擔育兒責任成為影響中國女性工作時長的不利因素。
盡管同工同酬立法、施行靈活工作安排和針對性培訓計劃等舉措，有助于縮小性別差距，構建更具包容性的勞動力市場，但中國男女薪酬差距仍達22.4%，說明了消除性別差異的復雜性。
隨著中國實施“三孩政策”，地方政府推出家庭友好型舉措，包括延長產假、陪產假等。
84%的受訪者強烈支持通過培訓和女性互助網絡來提升女性的金融素養。值得一提的是，這一比例在中國達到了驚人的93%。

《亞太女性論壇晴雨表》亞太區與中國數據對比

如何縮小性別差距？

彌合性別不平等需要多方共同努力，包括提高意識、實施有效政策以及提升金融素養。為應對不平等，如下倡議與措施已得到廣泛認同：

教育與STEM（科學、技術、工程和數學）領域: 82%的受訪者支持在STEM教材中納入同等數量的女性和男性榜樣；79%的受訪者支持在學術課程中加入關于無意識性別偏見的強制培訓。
職場和商業領域：對于存在男女明顯薪資差距的公司，74%的受訪者支持公開其名字；76%的受訪者支持要求公司發布一個顯示工資差距的指數（滿分100分）。
家庭: 84%的受訪者支持企業提供優質且負擔得起的兒童和老人護理服務；74%的受訪者贊成為父親保留部分育兒假，且該部分假期為專用且不可轉讓。

總體而言，關于職場女性的刻板印象在亞太地區比在G7國家更為普遍。雖然已做出重大努力來縮小性別差距和減輕女性無償工作的負擔，但仍需進一步努力。盡管工作領域存在分化，來自各性別、行業和政府的廣泛支持正在提升，大家共同合作，旨在創造一個更加公平的社會。在這個社會中，無論性別，每個人都擁有平等的機會和權利。

有關《晴雨表》的更多信息可以前往 Barometer (womens-forum.com)查詢。

點擊閱讀原文，查看完整報告內容：

https://mslgroup.com/whats-new-at-msl/msl-asia-pacific-reveals-womens-forum-barometer-asia-pacific-edition-partnership

*調查涵蓋10個國家（法國、德國、意大利、英國、美國、加拿大、日本、中國、澳大利亞和韓國），共計5000名民眾參與訪談，采用了每個國家18歲及以上具有代表性的人口樣本。本次調查與IPSOS合作，于2023年6月23日至7月21日在線進行。

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