雇主不采取混合辦公，可能導(dǎo)致人才流失和“安靜離職”率上升

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舉報(bào) 2024-09-19

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· 目前，五分之一的勞動(dòng)力感到工作動(dòng)力不足，這對(duì)企業(yè)的整體生產(chǎn)力構(gòu)成了威脅。

· 相較于混合辦公的員工，缺乏工作地點(diǎn)靈活性的員工更傾向于辭職。他們認(rèn)為長(zhǎng)時(shí)間通勤、過(guò)度管理以及無(wú)法選擇工作地點(diǎn)是目前工作中最大的困擾。

· 提供混合辦公模式的企業(yè)正在收獲成效，78%的混合辦公員工表示這一模式提升了他們的生產(chǎn)力。

2024年9月19日：IWG的一項(xiàng)新研究顯示，雇主如過(guò)度管理團(tuán)隊(duì)的工作模式和地點(diǎn)，將面臨頂尖人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，并可能導(dǎo)致員工“安靜離職” 。

IWG集團(tuán)是全球領(lǐng)先的混合辦公解決方案供應(yīng)商，旗下品牌包括雷格斯（Regus）和Spaces。集團(tuán)這份最新的研究探討了員工選擇 “安靜離職” 的主要原因——這一職場(chǎng)術(shù)語(yǔ)指的是那些僅完成最低限度工作并在心理上與工作脫節(jié)的員工。

超過(guò)半數(shù)（57%）的受訪員工表示，如果他們的經(jīng)理讓他們感到被低估、過(guò)度管理，或未能提供適合他們需求的工作靈活性，他們更有可能選擇“安靜離職”。目前，22%的勞動(dòng)力感到或曾經(jīng)感到在工作中缺乏動(dòng)力，并且如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的支持以適合自己的方式工作，數(shù)百萬(wàn)員工可能會(huì)離開(kāi)當(dāng)前職位或?qū)ふ移渌麢C(jī)會(huì)。

同時(shí)，有40%的辦公室員工表示，如果雇主提供混合辦公模式，他們“安靜離職”或在工作中失去動(dòng)力的幾率將顯著降低。這些員工向現(xiàn)有和潛在雇主傳達(dá)了明確的信息：應(yīng)積極擁抱混合辦公的優(yōu)勢(shì)，否則企業(yè)將面臨失去人才的風(fēng)險(xiǎn)。

混合辦公模式可有效增強(qiáng)員工自主感和滿意度

對(duì)于不提供混合辦公模式的企業(yè)而言，當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)是，他們可能面臨失去頂尖人才的風(fēng)險(xiǎn)。數(shù)據(jù)顯示，62%的混合辦公者表示，如果被要求一周五天返回辦公室，他們會(huì)考慮離職。

此外，71%的員工表示，他們會(huì)拒絕一個(gè)需要長(zhǎng)途通勤的新工作或職位，而72%的人則只會(huì)考慮接受那些提供靈活辦公空間的新工作機(jī)會(huì)。

除了提升生產(chǎn)力水平（78%），混合辦公還賦予員工根據(jù)自己最佳工作時(shí)間和地點(diǎn)來(lái)決定工作安排的權(quán)力（92%），這是防止員工“安靜離職”的最重要因素之一。

管理未來(lái)：管理者如何預(yù)防“安靜離職”

對(duì)于那些目前缺乏靈活工作環(huán)境的員工來(lái)說(shuō)，55%的人認(rèn)為，如果經(jīng)理或老板允許他們采用混合辦公方式，他們的工作滿意度和生產(chǎn)力將會(huì)提升。

研究還確定了優(yōu)秀管理的三大標(biāo)志：促進(jìn)工作與生活的平衡、信任員工能夠在任何地點(diǎn)完成工作，以及易于接觸并愿意討論新的工作方式。

這一觀點(diǎn)得到了斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、混合辦公領(lǐng)域知名專家布魯姆（Nicholas Bloom）教授的學(xué)術(shù)支持。他指出，提供這種靈活性的公司預(yù)計(jì)將使辭職率下降多達(dá)35%。

IWG集團(tuán)首席執(zhí)行官M(fèi)ark Dixon表示： “IWG的最新研究強(qiáng)調(diào)了企業(yè)如何應(yīng)對(duì)‘安靜離職’，以維持業(yè)務(wù)生產(chǎn)力。提升績(jī)效、生產(chǎn)力和員工幸福感的關(guān)鍵在于，讓員工在離家更近的地方完成工作，避免每周多次前往市中心辦公室的漫長(zhǎng)且低效的通勤。企業(yè)需要賦予員工工作時(shí)間和地點(diǎn)的靈活性，讓他們?cè)谧钣行У臅r(shí)間和地點(diǎn)工作。通過(guò)提供這種選擇，企業(yè)可以增強(qiáng)員工的參與感和滿意度，有效減少‘安靜離職’的問(wèn)題。”

編者注

*由Censuswide進(jìn)行的研究，調(diào)查了1005名辦公室全職或混合辦公者，調(diào)查時(shí)間為24年6月20日至24年6月25日。

**https://www.independent.co.uk/news/business/iwg-women-senior-leadership-positions-b2300777.html

關(guān)于IWG集團(tuán)

作為全球領(lǐng)先的混合辦公解決方案締造者，以及全球最大辦公空間運(yùn)營(yíng)商之一，IWG集團(tuán)致力于為不同規(guī)模的企業(yè)提供以人為本的、兼顧經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略視角的價(jià)值服務(wù)。無(wú)論是世界知名公司及組織，抑或新一代行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與個(gè)體，均可得益于IWG集團(tuán)的混合辦公模式，助推其生產(chǎn)力、組織效率及敏捷度，并接近目標(biāo)市場(chǎng)。

IWG集團(tuán)強(qiáng)大的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已覆蓋全球120 余國(guó)家及地區(qū)，多達(dá)約 3,500 處?kù)`活辦公中心。目前有83% 的世界500 強(qiáng)企業(yè)選擇了IWG集團(tuán)，我們的客戶群體仍在不斷壯大。

IWG集團(tuán)通過(guò)旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，幫助數(shù)百萬(wàn)人及其企業(yè)提高工作效率。憑借IWG集團(tuán)的移動(dòng)端應(yīng)用程序，我們創(chuàng)造了一個(gè)能提供專業(yè)、啟迪性的和易于協(xié)作的工作空間，以及一系列數(shù)字服務(wù)的混合辦公平臺(tái)。

如今，IWG集團(tuán)已在中國(guó)成功運(yùn)營(yíng)29年，在全國(guó)35個(gè)城市運(yùn)營(yíng)130多家靈活辦公中心，覆蓋豐富的產(chǎn)品及服務(wù)。未來(lái)，IWG集團(tuán)將積極與當(dāng)?shù)睾献骰锇殚_(kāi)展合作，探討中國(guó)職場(chǎng)、工作空間未來(lái)的無(wú)限可能性，并不斷將更多的品牌和產(chǎn)品推向中國(guó)市場(chǎng)，踐行我們對(duì)中國(guó)市場(chǎng)深耕發(fā)展的長(zhǎng)期承諾。

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