廣告公司加班真相！
轉載:4A廣告圈
其實廣告公司未必加班真多，有時只是作息不同。
比如說中午12點上班，晚上12點前下班，
每天半夜回家聽起來恐怖，其實除去午飯和晚飯，每天工作時間也就8～10小時。
如果你把廣告人看作一個上夜班的特殊工種，比如說夜班出租車司機或酒吧招待。
這事兒就好理解了。
但這不是公司規定，取決于各團隊老大的風格。
同一公司里，一組天天通宵，另一組從不加班也很常見。
有些團隊就喜歡大伙兒聚餐，沒事兒也混到七八點一起吃晚飯
有些團隊喜歡加班到后半夜出去宵夜喝兩杯
也有下了班等大老板走了聯幾把游戲的
有的團隊工作日沒日沒夜，周末卻神圣不可侵犯
有的團隊有活兒往死里忙，沒活兒往死里玩兒
這也算是所謂團隊文化的一部分。
如果在一個大家都九點下班的團隊，一個新人追求六點下班，這是要作死的節奏。
因此，若不想做屈原，請先搞清楚你團隊的實際作息時間。
這是融入團隊的起碼條件。
另外，手上沒事是更大問題。
如果不是公司沒生意大家都沒事做，通常有兩種原因：
A、你能力遠遠超出了崗位需求，輕松搞定工作
B、你能力太低/經驗太少，上司沒把太多任務交給你
作為一個新人，如果你選A，那么請直接關掉這個答案
您這樣的天才不需要看這些叨逼叨
但很遺憾多數新人是后者
這種情況下，要考慮的不是如何能自然地準點下班
而是如何贏得老大的信任！
企業中，一個沒有掌握核心業務的團隊是被邊緣化的團隊
一個手上沒有重要任務的員工是隨時可能被走人的員工
想贏得老大信任，除了靠私人關系的盤外招
堂堂正正的陽謀，無非就是靠能力和靠態度
新人提高能力需要時間，開始階段態度是關鍵
要學會主動找老大要事做，做的過程求指點，做完立即匯報
不要計較做的工作會不會采用，有多少回報
讓老大和同事認可你的態度，在做事的過程中得到指點和鍛煉
這就是最好的回報
至于認為六點下班比什么都重要的同學，
我只能說人各有志，不要再浪費青春了
現在改行為時未晚
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