BOSS直聘2024年第二季度：營收19.17億元，同比上漲28.8%
8月28日美股盤前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）發布了2024年第二季度財報。核心數據方面：營收達到19.17億元，同比上漲28.8%；非通用會計準則下凈利潤達到4.17億元，同比上漲34.8%。
業績亮點中，BOSS直聘二季度付費企業客戶數刷新歷史峰值。截至2024年6月30日止的十二個月內，付費企業客戶數達到590萬，同比上漲31.1%。
增量還來源于平臺在二線及以下城市、藍領等場景的滲透率繼續穩步提升，財報顯示BOSS直聘第二季度平均月活躍用戶數達到5460萬，同比上漲25.2%。
對于平臺未來的發展，BOSS直聘管理層依舊保持積極態度和長期信心。公開信息顯示，自2024年3月27日以來，BOSS直聘連續開展回購，至8月上旬已經累計回購價值6.38億元的逾1140萬普通股。
BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬亦表示，“越是在市場環境波動的時候，越是要堅持做對的事，越是要堅持對產品技術的投入。”
精細化服務帶動增長和留存
QuestMobile發布的《2024年中國移動互聯網半年報告》顯示，BOSS直聘是中國求職招聘賽道月活躍用戶規模最大的App。在財報發布后的電話會上，管理層透露，2024年1月至6月，公司新增完善用戶約2800萬。
針對求職與招聘用戶的不同需求，BOSS直聘常年進行的差異化精細服務收獲了成效。在第二季度，活躍求職者與招聘者人均收獲數量較上年同期均有所增長。
隨著用戶認可度的提高，第二季度，BOSS直聘營銷費用占收入的比例進一步降低至28.4%，低于2023年同期。
持續解決中小企業“用人焦慮”
基于直聘模式，在求職招聘場景下為不同用戶群體提供差異化精細服務，一直是BOSS直聘吸引并留住用戶的關鍵。
以中小企業為例，過去數年間，大量中小企業通過BOSS直聘首次涉足在線招聘，完成招聘數字化。活躍的中小企業成為BOSS直聘招聘者的主力軍，也為平臺求職者提供了大量崗位。公開資料顯示，在BOSS直聘服務的企業端用戶中，100人以下的中小企業占比達到八成以上。
為了提升中小企業招聘者的體驗與收獲，讓用戶“更容易來”“更容易有收獲”，最終“更愿意留下”，BOSS直聘產研團隊持續優化。
針對中小企業整體招聘線上化程度低的問題，BOSS直聘在招聘者用戶注冊完善、發布職位和候選人溝通等環節都做了“易用性”優化，降低中小企業雇主使用門檻。
例如，在保障公司、職位信息審核的必要前提下，通過智能技術與交互流程優化減輕招聘者通過手動填寫信息來完善流程的工作量；為招聘者引入“內容模版”“智能寫描述”等工具，幫助招聘者更清晰地表達崗位需求。
針對中小企業雇主品牌吸引力低的難題，產品與算法團隊則探索如何客觀提取中小企業公司信息崗位亮點，根據求職者偏好進行“千人千面”的展示。相當于為每個中小企業配置了一位“智能職位推介助手”，增強中小企業在求職者中的競爭力。
招聘體驗提升的結果是，更多中小企業實現“招聘自由”。AI SaaS創業公司的招聘者收到了來自清北畢業生的簡歷；云南非遺文創產品開發的工作室，招到了不少00后大學生；還有開在縣城里的兒童康復服務中心，短時間內就招到了多個老師。
促進學生人群高質量就業
數量眾多、需求模糊的學生求職人群，也因為平臺的精細化服務而受益。
相較于需求清晰的職業化白領，應屆生群體普遍存在求職需求模糊的困擾，因此BOSS直聘在產品上為應屆生提供了“專業對口”“同學在投”等更多的崗位推薦維度。此外，校招直播招聘活動在帶崗的同時，持續引入職場嘉賓、名企招聘官等實戰派為直播間的學生帶來“找工作的第一課”。
除了鼓勵企業發布更多全職校招職位外，BOSS直聘也在跟進學生用戶群體的習慣變化，滿足更多在校生“提前熟悉職場”的需求，持續優化兼職、實習相關功能，提供“量、質兩全”的求職體驗。
在兼職、實習求職場景下，BOSS直聘一方面引導招聘者發布更多兼職、實習職位。另一方面提煉大學生找實習、兼職最關注的信息，挖掘職位特征，從而更精準地為大學生推送相關崗位。
充分的兼職與實習崗位，不但幫助學生群體積累了大量工作經驗，也讓他們更早地確定了職業方向。喀什建筑專業大專畢業生庫爾班從2021年開始用BOSS直聘積累職場經驗，他找到過實習，也找到過正職，最終決定進一步深造。在平臺上，像庫爾班一樣的學生不在少數。
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