IWG研究顯示：若每周五天被要求去辦公室，多數(shù)職場(chǎng)父母考慮換工作

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舉報(bào) 2024-07-24

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· IWG集團(tuán)的一項(xiàng)新研究顯示，74%的在職父母會(huì)因?yàn)檩^長(zhǎng)的通勤時(shí)間而考慮更換工作

· 83%的在職父母表示，混合辦公模式的靈活性有助于他們提升自我

· 84%的在職父母稱，轉(zhuǎn)向混合辦公后，他們有更多時(shí)間陪伴孩子；而研究也顯示，采用混合辦公模式的在職父母每周將獲得額外5個(gè)小時(shí)陪伴家人的時(shí)間, 全年總計(jì)超過(guò)260個(gè)小時(shí)

· 研究發(fā)現(xiàn)，混合辦公模式每年可為這些在職父母節(jié)省7,000美元（約5萬(wàn)人民幣）的育兒費(fèi)用

2024年7月24日 – 一項(xiàng)IWG集團(tuán)的最新研究發(fā)現(xiàn), 在職父母如果需要每周五天花費(fèi)大量時(shí)間通勤、往返公司總部上班，他們之中四分之三 (74%) 的人將會(huì)考慮尋找新工作。

該研究基于IWG集團(tuán)對(duì)1000多名混合辦公的在職父母進(jìn)行的調(diào)查。其中，83% 的員工表示，混合辦公模式的靈活性使他們能夠更好地提升自我，成為更稱職的家長(zhǎng)。多達(dá)89%的員工稱，轉(zhuǎn)向混合辦公之后，他們與孩子變得更加親近，因?yàn)樗麄儯?2%）有更多機(jī)會(huì)參與到孩子的日常生活之中。同時(shí)，86%的在職父母反映，他們的家庭生活質(zhì)量因此得到了改善。

研究報(bào)告顯示，父母通勤時(shí)間的大幅減少是提高家庭幸福感的關(guān)鍵因素之一?；旌限k公令這些在職家長(zhǎng)（84%）有更多時(shí)間陪伴孩子，使得他們能夠更好地盡到撫育孩子的家庭責(zé)任。

九成（90%）受訪在職父母稱，混合辦公有助于他們更好地平衡工作與生活，從而有更多時(shí)間參與家庭活動(dòng)。尤其是在工作日的早晨，混合辦公使得他們有更多時(shí)間與孩子一起享用早餐 (67%) 、幫助孩子準(zhǔn)備返校用品 (54%) 以及送孩子上學(xué) (53%) 。

放學(xué)后，家長(zhǎng)表示現(xiàn)在更有時(shí)間幫助孩子做作業(yè)（46%）、與家人一起共進(jìn)晚餐（49%），同時(shí)有90%的家長(zhǎng)表示現(xiàn)在更能參與孩子的重要里程碑和活動(dòng)，包括家長(zhǎng)會(huì)（52%）、家庭生日（48%）和學(xué)校假期（51%）。

在混合辦公的模式下，在職父母?jìng)兤骄恐芸啥喑? 個(gè)小時(shí)陪伴家人，相當(dāng)于每年獲得額外的260 個(gè)小時(shí)，或每個(gè)工作日多出1 個(gè)小時(shí)的家庭時(shí)間。近四分之一（23%）的家長(zhǎng)表示，混合辦公幫助他們每周節(jié)省出了 5 小時(shí)以上與家人共處的時(shí)間。

此外，這項(xiàng)由全球領(lǐng)先的混合辦公解決方案供應(yīng)商IWG集團(tuán)（旗下?lián)碛欣赘袼购蚐paces品牌）進(jìn)行的研究顯示, 在混合辦公模式下，父母平均每年能節(jié)省近7,000美元（約5萬(wàn)人民幣）的育兒費(fèi)用。超過(guò)半數(shù)（56%）家長(zhǎng)反映, 如果他們需要每周五天花費(fèi)大量的通勤時(shí)間到固定的辦公中心, 這將使得他們陪伴孩子的時(shí)間大大減少，相應(yīng)地也會(huì)增加他們托兒服務(wù)費(fèi)用等方面的壓力。

IWG 集團(tuán)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Mark Dixon表示：“全球范圍內(nèi)，企業(yè)向混合辦公模式的轉(zhuǎn)變是一股持續(xù)且不可抵擋的潮流——這種轉(zhuǎn)變正在對(duì)全球數(shù)百萬(wàn)人的生活產(chǎn)生革命性影響。IWG集團(tuán)最新的研究就顯示了混合辦公如何顯著改善在職父母工作與生活之間的平衡。當(dāng)他們能夠在本地就近工作，不再需要浪費(fèi)大量時(shí)間通勤時(shí)，他們就能更好地享受那些珍貴萬(wàn)分的、常常容易被錯(cuò)過(guò)的重要家庭時(shí)光。”

IWG集團(tuán)首席商務(wù)官Fatima Koning補(bǔ)充說(shuō)：“我們的研究表明，靈活性現(xiàn)已成為身為父母的職場(chǎng)人士選擇工作方式及地點(diǎn)的決定性因素。目前，在職父母占勞動(dòng)力的40%，隨著現(xiàn)代勞動(dòng)力對(duì)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的要求不斷提高，企業(yè)如果忽視這股向混合工作模式轉(zhuǎn)變的浪潮，就可能面臨落后的風(fēng)險(xiǎn)，也將更難吸引和留住優(yōu)秀人才。相反，我們相信擁抱混合辦公模式的雇主將獲得一支更快樂(lè)、更積極投入的工作團(tuán)隊(duì)，企業(yè)效益也會(huì)因此提升?！?/p>

IWG集團(tuán)是全球最大的混合辦公解決方案締造者，旗下品牌包括 Spaces 和雷格斯（Regus）。去年，IWG集團(tuán)在全球新增了 867 個(gè)辦公地點(diǎn)，以滿足各地日益增長(zhǎng)的混合辦公需求。

編者注

*Mortar Research 公司于 2024 年 5 月對(duì) 1,003 名英國(guó)在職父母進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查對(duì)象現(xiàn)在以混合辦公模式工作，并與子女生活在一起。樣本在地區(qū)和性別方面具有全國(guó)代表性。Mortar Research 獲得了市場(chǎng)調(diào)研協(xié)會(huì) (MRS) 的認(rèn)證，調(diào)查符合MRS的指導(dǎo)方針。

關(guān)于IWG集團(tuán)

作為全球領(lǐng)先的混合辦公解決方案締造者，以及全球最大辦公空間運(yùn)營(yíng)商之一，IWG集團(tuán)致力于為不同規(guī)模的企業(yè)提供以人為本的、兼顧經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略視角的價(jià)值服務(wù)。無(wú)論是世界知名公司及組織，抑或新一代行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與個(gè)體，均可得益于IWG集團(tuán)的混合辦公模式，助推其生產(chǎn)力、組織效率及敏捷度，并接近目標(biāo)市場(chǎng)。

IWG集團(tuán)強(qiáng)大的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已覆蓋全球120 余國(guó)家及地區(qū)，多達(dá)約 3,500 處?kù)`活辦公中心。目前有83% 的世界500 強(qiáng)企業(yè)選擇了IWG集團(tuán)，我們的客戶群體仍在不斷壯大。

IWG集團(tuán)通過(guò)旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，幫助數(shù)百萬(wàn)人及其企業(yè)提高工作效率。憑借IWG集團(tuán)的移動(dòng)端應(yīng)用程序，我們創(chuàng)造了一個(gè)能提供專業(yè)、啟迪性的和易于協(xié)作的工作空間，以及一系列數(shù)字服務(wù)的混合辦公平臺(tái)。

如今，IWG集團(tuán)已在中國(guó)成功運(yùn)營(yíng)29年，在全國(guó)35個(gè)城市運(yùn)營(yíng)130多家靈活辦公中心，覆蓋豐富的產(chǎn)品及服務(wù)。未來(lái)，IWG集團(tuán)將積極與當(dāng)?shù)睾献骰锇殚_(kāi)展合作，探討中國(guó)職場(chǎng)、工作空間未來(lái)的無(wú)限可能性，并不斷將更多的品牌和產(chǎn)品推向中國(guó)市場(chǎng)，踐行我們對(duì)中國(guó)市場(chǎng)深耕發(fā)展的長(zhǎng)期承諾。

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