我要笑死在脈脈的職場黑皮書里
首發:文案包郵,作者:哐十三
上周五在好幾個群里看到一個瘋傳的在線文檔,打開一看,當時就感覺眼前一黑,發現自己這么多年的班都白上了……
當老板覺得成果不夠牛,你可以找一個很厲害的去對標,瞬間讓你的工作成果顯得很牛。
這就像我們寫文案時常用的比附手法,比如“門窗中的奔馳”、“奶茶中的愛馬仕”,用一個人們熟知的對象,來抬升產品的咖位。
再問一個問題:
「工作中遇到同事推活怎么破?」
像我的話通常就是——怒不可遏,然后拼命……跟我朋友抱怨,而同事將安然無恙。
對于這個職場難題,文檔里至少給出了十幾種應對方法,對我這種職場窩囊組簡直太太太有用了!
⊙直接開懟型:⊙陰陽怪氣型:
⊙放棄治療型:
當然這個文檔里也有一些真的很實用的應對方法:
是什么讓無數網友在周五拿出寶貴的摸魚時間在這搞事情?
原來是脈脈的《職場黑皮書》在線文檔,里面的話題、職場發懵時刻,精準地切在了打工人的痛點之上,讓人忍不住參與進來,一起整活。
再隨便放幾個文檔里的干貨內容,大家一起感受一下:
「朋友圈怎么高段位秀加班?」
脈脈官方給到的攻略我直呼內行,這屆網友也是懂舉一反三的,甚至比官方還會整活:
「不想上班了怎么請假?」
這里網友的UGC可以說非常貼心了,直接把請假理由都列好了: 當然整活也不能停~~
這個文檔有多火呢?周五下午的時候有一堆人在里面摸魚等下班,還有人在里面蓋房子,找對象,以及一些不可描述……我悟了,果然摸魚才是職場的終極攻略。
這個職場攻略文檔的源頭,其實是脈脈集結了站內職場人的真實經驗,推出的一本真刀實槍的職場生存指南——《職場黑皮書》。
為什么叫黑皮書,我想可能是會讓老板看了之后感覺眼前一黑,讓職場小白迅速成長為職場黑段的意思吧,我愿稱之為“老板最不想讓員工看到的職場攻略”。
里面還有很多文檔里沒放的秘籍,下面截取了部分,我們一起來漲漲姿勢。
Q.老板總讓你加班怎么辦?必要的加班該加就加,但既然是老板下達的任務,自然也要時時同步,以提高老板的參與感。
時間久了估計老板就不太會找你加班了,除非他自己也想加班。
這里再給大家貢獻一個我的話術:
老板:周日來公司加個班吧我:好的老板,周末堵車,估計會晚點到。老板:沒關系,你幾點到?我:周一上午8點59分。
一天一個離職小技巧,你學廢了嗎?
Q.遇到“甩鍋俠”怎么辦?
一手硬話軟說+解釋清楚他人責任+以后規范,既展現了高姿態,也含蓄地澄清了事實,淡定從容有底氣,從而讓領導更容易相信你。
Q.在職場里如何催人?
我發現工作能力強的人,都賊會催人。自己的事自己就要多上心,該催就得催。
但很多人可能和我一樣性子軟,不好意思催別人,其實我們只是缺少溝通的方法。
脈脈給的這個“催字訣”就非常實用。
看完之后,我感覺自己現在強的可怕。只差一個大廠的offer了。
還有很多猛料就不往上放了,想看完整版《職場黑皮書》可以上脈脈搜「黑皮書」查看30頁的全文。脈脈還同步推出了一組金句文案海報,句句都是職場箴言。
職場“黑”魔法出圈內容共創實現營銷效果最大化
回看過去一兩年脈脈在品牌層面的動作,其中一條主線十分明顯。
這條主線便是將脈脈社區的內容作為一種傳播素材,然后針對職場人在不同場景、不同階段,面臨的各色難題,來規劃整體的品牌傳播。
例如這次的《職場黑皮書》,針對如今困擾打工人的一系列職場難題,把社區里真實分享的優質內容匯總集結,從新人到資深到中高層,從加班到請假到匯報,洞察了職場人各個階段的困境,給出可執行的應對策略,為大家解決了難題,也撬動了用戶互動和自發傳播,從而激發出海量的共創內容,讓脈脈社區的產品價值與品牌價值實現了統一。在這個“無品牌不營銷”的時代,用戶每天都被各類廣告轟炸,要想給目標用戶留下深刻的印象,互動性與參與感必不可少,而真正能帶來互動的,往往就是這種與用戶切身利益息息相關的內容。
前有脈脈的“大廠平替”,幫助求職者解決找工作難題,后有《職場黑皮書》,幫助打工人通關職場,脈脈的營銷傳播永遠都是從職場人面臨的切實問題入手,通過挖掘社區內高質量的職場干貨,來引發互動與參與,進而帶動品牌整體的傳播,構建出品牌對于用戶的長期吸引力。
在職場的“迷霧模式”中有的人已經開了全圖
作為一個專業的職場社區,脈脈上有大量職場人分享他們的體驗和經歷,這里面當然有很多八卦和吐槽,但更多的是一些真實有用的職場經驗。
有的人在上面看行業八卦打發時間,還有的人則是在這里悄悄練級,吸收各種職場經驗,了解公司內情,拓展職場機會。
即便現在互聯網信息發達,但很多“內幕細節”例如薪酬、人事、突發事件等,搜索引擎是搜不到的,但在脈脈的“同事圈”里、“職言”里,通過各種在職人士的真實分享,很好的抹平了這種信息差。
很多有先見之明的年輕人已經開始在脈脈上“走后門”,求職找工作,銷售找客戶,創業找投資等等。有人說時代的紅利已過,但真正懂得利用資源的人,永遠都可以成為下個時代的黑馬。
作者公眾號:文案包郵(kol100)
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注:作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。
未經授權嚴禁轉載,授權事宜請聯系作者本人,侵權必究。
本文禁止轉載,侵權必究。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權,侵權必究。
評論
評論
推薦評論
暫無評論哦,快來評論一下吧!
全部評論(0條)