脈脈《職場黑皮書》，流傳在每個脆皮互聯網人的群
1、看職場人自救文檔，
我被打工人們的吐槽笑掉了頭！
朋友們，上周五我發現
有個文檔在各個群里傳瘋了，
好多人都在吐槽職場、分享職場經驗。
沒錯，就是這個脈脈的《職場黑皮書》
之打工人在線共創版。
看完我頭都要笑掉了，
不得不佩服這屆網友的職場智慧，
必須和大家分享一下。
像遇到卷王怎么辦？
官方給出的答案是用魔法打敗魔法，
用同樣的方式卷回去：
網友給出的辦法：讀書。
因為讀書破萬卷。
好冷的諧音梗：
還有說跟卷王成為好朋友，
幫忙做自己的活。
但這不恰遂了卷王心愿嗎？
老板總讓周末加班怎么辦？
官方給出的策略是，拉著老板一起加。
網友們：給老板說晚點到。
有多晚，周一上午9點。
笑死，還把責任推給了堵車。
還有感謝老板讓加班，窩囊組上大分：
遇到推活的同事怎么辦？
脈脈黑皮書給出一套拒絕公式：
網友：哥哥對不起，
這句話太有攻擊力了，就是得看臉。
同樣還可以換成“姐姐對不起”.....
理性打工人，看推的啥活，
如果是有助自己發展的，必須上：
同樣還有公式的是“被甩鍋后如何甩回去”。
官方的策略是拉對方一起下水：
網友：萬事留痕跡。
官方進階版：我最大的問題，
就是沒有發現你的問題。
如何把匯報變得高逼格？
官方的策略：別說人話。
網友：活學活用。
嗯，辭職報告誰說不是報告呢？
不想上班了該怎么請假。
官方給出請不同假時的策略。
網友舉一反三，
一次性列出來這么多。好貼心，想談：
還給出了請假必備色號，
慘白的病嬌妝容，碼了！
哈哈哈哈，這哪是請假？
這得走出差審批：
脈脈這本《職場黑皮書》，
讓不愛打工的打工人嗨了起來。
大家除了分享職場智慧，
一堆人還在表格里摸魚聊了起來。
甚至還搭起了房子，直接住表里了：
這么有趣的話題，
我也激情加入寫了好幾條，
大家可以找找看。
鏈接我給大家放評論區了，
大家自取。
2、脈脈的《職場黑皮書》
太懂打工人，我好淚！
上班就像一場戲，大家因為貧窮才相聚。我們從這個文檔中可以看出，大家都有著不同的職場煩惱，所以都在瘋狂輸出。我了解后發現，這個文檔的起始點，是前幾天脈脈發布的同名《職場黑皮書》。為啥叫黑皮書，我本以為是黑皮男大體育生的黑皮，但看脈脈解釋為“讓你從容應對職場的各種「黑」， 成為更「皮」實的職場人！”笑死，脈脈重新定義了黑皮。
脈脈《職場黑皮書》根據職場等級，把內容分成了三部分。這可太貼心了，既能讓新手逐級學習，也能讓老手一鍵跳過新手教程。
我從新手篇開始看，第一點就讓我變成貓，直呼妙妙妙。在“新人不做小透明”中，脈脈通過總結妙處，為大家提煉了多套公式。比如自己的名字是很大眾化的“張偉”，你可以反向說張偉對于公司的重要性，就像每個公司不能沒有老板一樣。利用等式推導下，張偉就等于是老板啊！
還有反骨的自我介紹，前后利用反差點制造了存在感。這樣橫掃常規，做回自己的介紹，再記不住那就不禮貌了。如果你沒有大眾的名字，一時也想不出反骨的妙語，還可以直接說自己的出廠時間，后面接豐富的大廠經驗。脈脈的《職場黑皮書》真是考慮到了各種場景下情況，希望能再多來點。
教大家怎樣通過電腦與網速卡，觀察同事的性格。這個真的感覺比MBTI還準：
還有教你怎么用黑魔法打敗魔法的。比如所有的職場PUA都能反著使用，老板PUA業績不好，就反向PUA老板戰略不行；項目失敗，領導PUA你不努力，就反向PUA領導管理不行。這招真是高啊，讓PUA者無話可說，遇到使用這招的你他們可算是踢到鋼板了！
到了高段位，我看完感覺陣陣殺氣，原來職場還有這么多空間可以做故事。比如日常的朋友圈都可以在不經意間，打造出自己的職場人設。說到這里我想到前些年有個同事，那時候打車完有分享得大額優惠券的活動，他只要加班就在公司群里分享打車優惠券，我剛開始以為他是給大家分享福利，后知后覺才想到他是讓老板知道自己的加班時長。
還有教大家如何包裝KPI。這招田忌賽馬式對比真的很大智慧，許多大廠在開產品發布會時都喜歡用，拿自己的優勢長處，對比別人的劣勢短處。這招建議大家學，如果能熟練運用，再配上真誠的包裝文案與唬人數據，公司以后沒了你就不行。
類似的高招，還有如何巧妙讓別人自己干的活兒多。高段位都是通過夸別人來抬高自己，而且還讓自己的職場人設變得謙虛不貪功。
《職場黑皮書》除了教大家職場經驗，還給大家做心理按摩。把職場看做劇本殺，如果不爽了，就當是劇本情節。這精神狀態真的太領先了！
《職場黑皮書》除了我截圖的這些與上面文檔的內容，還有很多。因為篇幅有限，就不都放出來了。這些職場秘籍，都是來自脈脈社區打工人真刀實槍的職場真經，我看過后就感覺《職場黑皮書》非常有“戰略指導性”與“超強實操性”，可以稱為《打工人自救指南》。恨自己參加工作早了，如果早點遇到，我職場工作經驗可能再多三年，大家可以去脈脈搜「黑皮書」看完整版，提前獲得3年職場經驗加成。
另外，脈脈還把這個出版成了實體書。這個好棒，建議打工人們人手一本《勞動法》與《黑皮書》 ，買不到《黑皮書》的，那就朗讀并背誦全文吧，堪稱職場防身武器了。
還有一些很適合發朋友圈的金句海報，大家可以自取使用：
3、脈脈分享的不只是職場經驗，
更是職場情緒。
脈脈的《職場黑皮書》在打工人群中爆火，我一點也不意外。因為其內容足夠有料有趣，能切中當下打工人的大情緒，還為大家提供了職場經驗，給苦逼的打工人提供了情緒價值。而且更妙的是，脈脈本身就是職場人的吃瓜和交流陣地，很多人都會在上面分享自己職場困境、求助提問。
比如新人產品經理怎樣和氣地把問題反饋給開發？
產品與開發的關系，讓這道簡單的送分題變為送命題。可脈友卻給出了許多機智答案。
出bug了，你先改，我給你掩護：
這個功能我不太會用，讓研發自我懷疑：
還有實用型的，多么希望我甲方們也是這樣的態度：
事業編北漂問大家：是穩定的窮還是回老家。
脈友一針見血，在北京窮但穩定，在老家可能是不穩定的窮：
脈脈上類似上面的求助有很多，這也讓《職場黑皮書》的出現不是偶然，而是必然。
為什么我這么說？因為在如今大環境下，無論是職場小白，還是老油條，都普遍有職場焦慮情緒。在這些焦慮的背后，我感覺一個字可以總結，那就是“怕”。大家怕加班、怕麻煩同事、怕領導、怕失業等等。脈脈這次把社區內這些真實的職場經驗，打磨成一本有趣又有料的職場黑皮書，并且通過精準的情緒洞察+在線文檔的方式引發了打工人們的共鳴共創，幫助大家一定程度從“怕”的職場情緒中走了出來。
而《職場黑皮書》不僅進一步放大了脈脈職場社區的內容價值，也用這些有趣有料的內容去撬動了大量的自傳播。所以在我看來脈脈的《職場黑皮書》，既是一本幽默實用的職場指南，更是對打工人職場情緒的深度理解和關懷。
4、除了吃瓜和學習，
有些人在脈脈上已經next level了。
《脈脈黑皮書》如此實用，我還分享給了朋友，但沒想到朋友對脈脈的使用已經next level了。
我發現大家都非常擅于利用脈脈，實現自己的職場目標。有的人會把脈脈當作企業第二內網，某些裁員、上市、合并的內部消息，公司內部都還沒通知，脈脈上已經出現了，非常有助于大家準確把握公司動態。
有的乙方會把脈脈當作“互聯網人脈”進行拓客。比如有些沒資源的乙方，可以在脈脈中精準搜索到自己想聯系的甲方公司，并引流到自己的人脈圈。
還有人甚至利用脈脈進行入職前的反向背調。當你入職某家公司前，如果對HR口中的薪資待遇、工作內容等有所懷疑，一個帖子就能向該公司員工進行求證。
所以脈脈對打工人來說，真就像一個職場寶庫，它對于職場的價值，也遠高于我們的想象。麥當勞是快餐人的麥門，而脈脈就是職場人的脈門。立刻加入脈門，享受職場脈滿分！
脈脈《職場黑皮書》在線文檔版的鏈接：
https://docs.qq.com/sheet/DTkVSaENGbWVrTkJW?tab=000001
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