人才是企業發展基石跨越速運董事長胡海建注重人才發展

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舉報 2024-06-18

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在物流行業，互聯網+促使著物流業發展朝著信息化、網絡化、全球化的方向發展。作為中國限時速運行業知名企業，跨越速運的董事長胡海建深知人才是企業的發展基石，尤為注重人才的培養并堅持科技賦能企業高質量發展。

在17年的發展中，跨越速運始終堅持“以人為本，人才優先”的政策主線，通過“人才機制拓廣度，人才服務增溫度”，打造出了引才聚才“強磁場”，不僅深得員工認可，還在人力資源行業佳績不斷，先后榮獲“中國卓越雇主50強、就業促進年度案例分享獎、勞動用工守法誠信企業”等權威獎項。

員工是企業的靈魂和基礎，為員工的持續進步提供更多機會，也為企業的長久發展奠定基礎?？缭剿龠\一直堅持以階梯式的晉升模式、數據化的績效考核、透明化的評審機制，打造科學、清晰的內部晉升通道。

在競爭激烈的大環境下，“人才緊缺”“本領恐慌”成為新常態。在完整的階梯式晉升模式下，跨越速運還會定期為員工開展崗位培訓、素質培訓、企業文化培訓、高端人才深造培訓等培訓，并邀請行業頂尖專家授課，讓員工不斷充電、學習，為員工增值，幫助員工實現個人價值。除此之外，跨越速運董事長胡海建在人才管理中，針對不同層次的員工，不同工種的員工群體，采用多種綜合的薪酬制度，更加調動了員工工作的積極性。

跨越速運董事長胡海建認為高技術人才引進除了要重視需求，還應注重長效，在企業內部開啟晉升通道，讓員工充分發揮潛力，為企業高質量發展帶來無限可能。

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