水晶石數字科技（crystalCG，以下簡稱水晶石），曾經是中國CG行業當仁不讓的傳奇，亞洲數字視覺展示最大規模的企業，中國文化創意產業的領軍企業。“2008北京奧運會圖像設計服務供應商”、“2012年倫敦奧運會官方影像供應商和贊助商”、“中國2010年上海世博會指定多媒體設計服務商”等這些響當當的名字，和企業法人盧正剛的名字一起，曾經作為中國企業走向世界的鐵證，紅透整個中國，甚至亞洲，被人們視為全國高新技術企業中誠信、地位和榮譽的象征。
人們關于這座最龐大時擁有近3000名員工，在北京、上海、洛杉磯、倫敦等國內外十余個城市設有分公司及辦事機構的帝國，及其法人盧正剛本人，始終抱有各種看法。業界同仁之中的話題焦點，就是把水晶石的成功、制度、作品當做標桿，甚至希望它可以為中國的CG行業一個不朽的神話；公司內部的同事們，更是對盧正剛本人懷著無比的敬仰，許多人只要有他在場，便羞于言語；但也有許多人，特別在近幾年，對水晶石在商業行為上諸多的動作，產生企業道德、乃至法律上的一系列質疑，而這些聲音隨著時間變得越來越強烈。
艱難而沉默的2013
話題新聞由2014年新年盧正剛給公司所有成員發出了一封電子郵件，進入了事件的高潮。其中這樣寫到：“2013年對我們所有人來說，都是艱難的一年。在創造了2012年參與倫敦奧運會的品牌高點之后，2013年我們遇到了急轉直下的市場變化，并帶來了內部累積問題的集中爆發－－－包括因快速發展而留下的爛尾項目、因管理疏失而出現的腐敗現象、因規模擴張而造成的企業文化稀釋等等。從上半年開始展開的公司重組，無疑是痛苦的，今年水晶石已經減員近1000人，其中北京減員將近500人。十多個部門被裁撤，多名公司高管離職或被調整。在這個過程中，很多人失去了對未來的信心，公司也損失了一些優秀的人才，內部和外部的傳言四起，更影響了公司內部的健康氛圍以及彼此的互信。”一艘昔日看起來無比龐大的戰艦，終于不出許多人意料的被吃空了。
接到這封電子郵件，“幸存”在公司的每個人無一不是懷著沉重的心情為這個曾經日夜奮斗過的企業而感到惋惜，但同時也因為盧正剛親自編寫的這封信，挽回了他們心中對今后與公司共進退的一點點信心。但這一切卻只是個開始……
隨著水晶石大面積的裁員和分公司、部門間的內部重組，昔日雄踞北京市海淀區西三環北路89號中國外文大廈B座4、8、9、10、11、12層的北京水晶石名目眾多的分公司開始逐漸退租縮水，許多辦公區域空空如也。與此同時，全國各地的分公司也紛紛告急，開始了撤銷、裁員、重組的工作。
2014突如其來的破產疑云
北京水晶石旗下多個主要業務公司的內部員工（具體待崗員工名單由北京分公司各部門負責人提出），2014年全國兩會剛剛結束后，部分員工陸續收到書面通知一份，被告知“所在的部門因業務不飽和以及部門結構調整的原因進行重組，部門已不再保留其目前的工作崗位，后續工作將由公司統一協調安排，并在通知書中給他們三種后續處理方式供選擇。第一，調轉到其他部門；第二，成立獨立承包工作室，自負盈虧，責權利險統一；第三，成為外部合作供應商（行業內俗稱外包），自負盈虧，公司收取一定比例銷售費用和管理費用。”而另外一部分沒有收到這份“待崗”通知的員工，則被告知公司已到了運營急轉直下的為難時刻，幾個月內隨時可能面臨倒閉，并需要員工終止原先與公司簽訂的合同，在1-2個月內全部轉簽到“北京水晶石數字科技發展有限公司”，而合同本身的條款，也有了翻天覆地的驚人變化。
例如：原合同第三條乙方的工作地點為北京，改為新合同第三條：乙方的工作地點為北京及甲方分子公司所在中國境內其他城市。新增第五條：甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，有權調整乙方工作崗位及工作報酬及工作地點，原則上應協商一致，但以下情況除外：1.甲方因經營服務需要，組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；2.甲方確因經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；3.乙方因技能、業績、身體等因素達不到服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的，乙方同意服從甲方的安排。……等。新增第三十二條：有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.甲方被依法宣告破產的；3.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的……等。且在新合同第三十六條關于甲方按勞動法及北京市相關規定進行經濟補償的條款中，沒有任何關于甲方依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的相關賠償條款。
無論是接到“待崗”通知的員工，還是轉簽新合同的員工都確定的表示：對水晶石做出的一系列變相強制裁員的條款和措施感到震驚并無法接受，而且他們也從未聽說過有新合同甲方“北京水晶石數字科技發展有限公司”這一機構。無獨有偶，水晶石上海、天津分公司多名員工也表明可能自身即將成為這一系列相同強制動作的受害者，并對此表示憤怒，一旦成為事實講毫不猶豫的通過法律捍衛自己的權益。
猜測開始迅速膨脹不斷擴大：這個中國CG行業從未有過的龐大龍頭企業，為什么可以異軍突起做到如此之巨？水晶石這個品牌到底還能走多遠？2008年后水晶石拼盡全力拉高簽單額、融資、世界范圍增加分公司辦事處，為了品牌上市，但隨著上市失敗的轟然崩塌而變得前途未知，到底上市失敗的原因何在？如今這些霸王條款及狡猾措施背后，是不是像美國電影《在云端》那樣，不惜重金聘請的裁員專家？為什么從2013年下半年，水晶石每個員工的NEST系統都被封鎖，拒絕使用？水晶石數字科技會不會最終申請破產，而用這些霸王條款與狡猾措施，棄客戶、供應商及員工的利益與不顧？水晶石的霸王條款背后，指向的這個神秘的“北京水晶石數字科技發展有限公司”注冊資金只有100萬元，是否是空殼公司？是否涉嫌非法轉移資產的行為？而顯然根據目前的合同條款來看，一旦這些猜測成為現實，從政府至商業客戶，再供應商和員工，自然會因此蒙受重大的損失，給整個業內經濟產業鏈帶來極大的動蕩！
從北京影視傳媒的停產開始
3月24日，待崗與拒簽新合同的北京公司同事被通知下午3點舉行員工會議，在此之前的幾天中，人心動蕩成了整個公司的主題。懷疑，哀嘆，彷徨，茫然和憤怒彌漫整個水晶石，中午甚至有不明人士在員工會議的舉行地點掛上了親手書寫的橫幅“水晶石還我血汗錢”，以此提醒水晶石整個管理層，關注來自合作商、硬件商、內部員工的利益。下午3點，法人盧正剛在北京水晶石工作地點中國外文大廈B座12層西側會議室，如期給所有“待崗”及拒簽“水晶石科技發展”的員工召開會議。就北京公司的重組進行了一系列說明，對大家關心的相關事項予以解答，并形成了書面文件。其中盧正剛本人還說到：“水晶石影視傳媒公司現在遇到了嚴峻的危機，因整體市場環境影響，公司的收入和毛利均在下滑，而春節前后的淡季收款不足，公司的資金周轉出現了嚴重問題，資金已基本斷流。為避免給公司和員工造成更大的損失，經公司股東會董事會決議，北京水晶石影視傳媒科技有限公司自2014年3月25日起停產停業員工待崗。公司已將停產停業員工待崗的決議向北京市海淀區人力資源和社會保障局和海淀區工會報備。在停產期間我們將組建恢復生產小組，由總部和影視傳媒公司的部分人員構成，會盡力追討應收賬款。在此停產期間，我們只能按照政府的有關規定向在家待崗的同事支付最低工資保障，已完工項目獎金按照原結算方式予以結算，未完工項目在完工后按照原結算方式予以結算，在恢復生產后我們會請待崗同事回來上班，并恢復之前的工資待遇。市場雖然有問題，但主要還是體制的問題，請參考公司改制的通報文件。我們將通過改制，以及多種辦法，盡力幫助大家找到合適的發展方式。盡可能多溝通，尋找共贏的方式。
1. 已簽約到科技發展公司的同事，屬于改制計劃的一部分—改為子公司。
2. 已有人申請個人工作室，以及外地公司。對于工作室，公司將重點扶持。
3. 公司已有合作伙伴（供應商）的成功模式，北京地產和上海醫療部門。
4. 公司將提供一些低底薪高提成的工作崗位，比如銷售簽約，追討回款。
我們希望看到有領導能力的人站出來，帶領小組往前走。”
待崗期間，截至2014年4月25日的工資正常全額發放，發放日期為5月5日。
自2014年4月26日起，根據《北京市工資支付規定》第二十七條，按北京市最低工資標準的70%（1560元*70%=1092元）支付待崗員工生活費。待崗期間生活費發放日期仍為每月5日。待崗員工的社保公積金仍按原標準繼續繳納。從3月25日公司停產通知公布日起，待崗期間不需要按考勤制度正常來上班。待崗員工在休完應休的假（包括年假和倒休）后，即可放假待崗（年假、倒休與待崗時間重疊使用），年假和倒休手續仍按原方式辦理。（注：此次會議及待崗通知執行之日起并未提出與員工協商簽署待崗協議。）
帝國真要覆滅？
其實，關于鼓勵成立工作室、做供應商、停產、待崗和低保工資的消息，從2013年便開始在北京其他分公司實行或準備了。但員工們對這一步，還是感到十分意外與痛心，甚至有人通過了解后得出，公司提供的“成立外地公司、個人工作室、水晶石供應商、追討回款”的四條發展建議，全部條件苛刻，難以維持，甚至傳言死路一條！盧正剛在2014年新年伊始的致員工信上有這樣一句話：“無論對公司還是個人，有因就有果，該經受的就要經受，該償還的就要償還。”
曾經與公司一起付出辛勞和血淚捍衛的那些盧正剛喊出的水晶石企業文化，事已至此是否還能使水晶石的未來前途明朗？使員工真的如他所說那樣避免蒙受前途和經濟的損失？還是當待崗、停產、鼓勵參與改制的方式有個冠冕堂皇的承諾后，便最終不了了之拒絕兌現，迫使他們最終只能被迫拿起最后的法律武器，去捍衛自己即將一紙成空的命運呢？
所有曾經在水晶石或已經以各種方式的人們哪，今夜你不要哭。
對今天，我們只能相信曾經相信的人，愿他不至再讓我們徹底絕望。
所有曾經日夜不眠的奮斗過、為水晶石的利益和夢想，據理力爭不顧一切的人們哪，今夜你不要哭。
對未來，我們只能積蓄力量，擦亮雙眼，拭目以待。
附錄：
截止2014年3月，“北京市企業信用信息網”網站可以查詢到：以“盧正剛”為獨立法人注冊的僅限北京的“水晶石”企業就共計10家，分別名為：- 北京水晶石數字科技股份有限公司（2002年9月11日開業至今，注冊資金10000萬元人民幣）
- 北京水晶石影視傳媒科技有限公司（2007年5月18日開業至今，注冊資金3049.52萬元人民幣）
- 北京水晶石視覺技術有限公司（2010年10月18日開業至今，注冊資金500萬元人民幣）
- 北京水晶石影視科技有限公司（2000年5月24日開業至今，注冊資金300萬元人民幣）
- 北京水晶石技術培訓有限公司（2007年11月13日開業至今，注冊資金200萬元人民幣）
- 北京水晶石科技發展有限公司（2007年7月26日開業至今，注冊資金100萬元人民幣）
- 北京藍色動影數字科技有限責任公司（2010年11月25日開業至今，注冊資金100萬元人民幣）
- 北京水晶石數字科技股份有限公司分公司（2002年12月13日開業至今，注冊資金未公示）
- 北京水晶石數字傳媒科技發展有限公司（2001年6月22日成立，2011年12月15日注銷，注冊資金30萬元人民幣）
- 北京水晶石電腦圖像開發有限責任公司（1996年8月7日成立，2011年1月20日注銷，注冊資金100萬元人民幣）。
董事長盧正剛—從《別哭水晶石》看所謂的公司陰謀論：
昨晚有同事轉給我一條微信，題目是《別哭水晶石》，內容是對北京水晶石調整的分析，大體結論是說我們可能耍各種手段準備惡意破產等等，甚至揣測暗示水晶石是一直靠陰謀手段發展的，擔心后續我們會坑員工，作者的情緒我能理解，不過還是有必要澄清一些錯誤觀點。
（1）北京水晶石改制，簡要說，是把大公司拆小、私有化，大家“打土豪分田地”，高管做獨立子公司，中層和基層做工作室，解決長期以來的內部發展天花板以及官兒太多的問題。北京新的子公司改制通過“水晶石科技發展公司”轉換，我已在周一向全員發了郵件，還專門解釋了“水晶石科技發展公司”作為改制的一個平臺。那條微信沒有提我在周一上午十點多發出的公開郵件，顯得我們在搞陰謀似的。
至于我們在工商注冊的公司多，是因公司已經十八年了，確實在不同階段會成立不同的分子公司，有些是業務需要，有些是應一些地方政府的要求設立，注冊期間都很長，而且在工商局網站上可公開查詢到，作者想表達的內容我能大致猜到吧。
（2）工作室：工作室制度從去年十一月起開始推敲，歷時四個月基本討論成型，目前已簽署兩個外部合作工作室，即將在月底簽署四個內部工作室。管理很簡單，類似于承包，工作室只上交一部分管理費用即可。那條微信的作者說公司條件苛刻，恐怕指的是我們要求展覽工作室必須把數字內容交給水晶石內部制作，不得到處亂外包賺差價等條款。公司承包是有底線的，要保障質量，也不會隨便給沒能力的人承包。周一我開過說明會后，已有三個牽頭人提出愿意承包，而且我們說會給設備、房租等方面的支持。那微信作者說水晶石刻意設置苛刻條件，是理解錯誤，我們為什么要設置基本要求和門檻？就是要保障工作室的質量和水晶石的品牌，保障已有的工作室成功，不能太濫太多。 同一個政策，有人愿意接受有人不愿意，這很正常，同一件事情，有人看做風險有人看做機遇，各自把握即可。
（3）陽光是最好的消毒劑，大家最怕被欺騙，怕被蒙在鼓里，所以周一下午我本人直接面對待崗員工，做溝通解釋，并現場回答提問，也留下專門人員對接會后的問題。我們沒必要躲避，因為沒有什么可遮掩的，我盡一切努力做到透明和坦誠，回答一切問題。我也說了，在會上如果還沒反應過來，或者需要回去商議思考，還可以繼續提問，我還會找時間解釋。我可以面對任何形式的溝通，無論是當面、郵件或者其他形式，周一有人掛條幅，既沒有說清訴求，也沒有表明身份，掛了以后就跑掉，這達不到有效的溝通，如果為了施壓或者發泄情緒，我理解，但事情總是要往前走的，我們都要面對。
（4）理解待崗員工的心情，因各部門要面對新的獨立核算方式，在整體經濟環境不好的情況下，壓縮了編制，而有些同事趕上項目儲備不夠的空檔期，一時沒有活兒，而主動或被動地待崗。我在會上表達了歉意，是我們管理的問題。有人罵公司，罵我，準備訴訟，掛條幅，我都能理解，雖然我感覺不太好，但這是我必須要面對和承擔的。我注意到寫微信的員工文筆不錯，寫得也很用心很有水平，看得出花了不少精力，使我感覺我們以往也沒有充分用好人才。所以，罵聲，猜測，指責，都是可以理解的，我只有對待崗員工的歉疚之意，不會有情緒。
（5）我個人的態度：過去的幾年水晶石發展太快了，我和一些管理者有些飄，速度太快，規模失控，現在我們在還以前的管理帳，還得很辛苦、很壓抑，這期間我的一些老伙伴因各種原因離開，有人有怨氣，也會在外說一些賭氣的話，負面的情緒一直蔓延了一年多，說公司要破產倒閉的說法也說了一年多了。我個人的態度是比較平靜的，所謂寵辱不驚，既不會被壓力壓垮、不會被流言打倒，也不會對別人的批評無動于衷，會虛心反省，會理性地一步步解決問題。
感謝！
看到昨晚有好幾位同事表示說再難也要一起面對，也看到有以前的水晶石員工發信支持，心里還是很感動和感激，我們會盡力努力工作，也要盡力幫助別人。
我發這條微信的目的是澄清所謂的水晶石陰謀論，但是，我對《別哭，水晶石》作者的寫作態度表示尊敬，盡管他有很大情緒，但他一直盡力做到客觀描述并原文引用我的郵件，也許還是因為溝通不夠，產生了誤解。文章中對水晶石與我本人的批評，我盡力努力消化接受，并持有感恩之心。
有人愿意花時間精力寫這么長的文章剖析水晶石，很多同事甚至外界同行公司的領導轉發，說明關注水晶石的人很多，愛恨交織吧，有愛才有恨。我一并感謝他們。
原文作者對以往水晶石評價很高，對我本人也有一些正面評價，我感到很慚愧，如果真像外界期望的那么好，我們也不至于面臨這么大的困難，錯誤出在我身上，我會反思。后續的事，我會盡力努力，盡可能給待崗的同事找到好的方向。
我的微信好友不多，你們也可以原文轉發給別人，能澄清就澄清。澄清不了的，我們默默承受。
謝謝！
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