水晶石數(shù)字科技（crystalCG，以下簡稱水晶石），曾經(jīng)是中國CG行業(yè)當(dāng)仁不讓的傳奇，亞洲數(shù)字視覺展示最大規(guī)模的企業(yè)，中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。“2008北京奧運(yùn)會圖像設(shè)計(jì)服務(wù)供應(yīng)商”、“2012年倫敦奧運(yùn)會官方影像供應(yīng)商和贊助商”、“中國2010年上海世博會指定多媒體設(shè)計(jì)服務(wù)商”等這些響當(dāng)當(dāng)?shù)拿郑推髽I(yè)法人盧正剛的名字一起，曾經(jīng)作為中國企業(yè)走向世界的鐵證，紅透整個中國，甚至亞洲，被人們視為全國高新技術(shù)企業(yè)中誠信、地位和榮譽(yù)的象征。
人們關(guān)于這座最龐大時擁有近3000名員工，在北京、上海、洛杉磯、倫敦等國內(nèi)外十余個城市設(shè)有分公司及辦事機(jī)構(gòu)的帝國，及其法人盧正剛本人，始終抱有各種看法。業(yè)界同仁之中的話題焦點(diǎn)，就是把水晶石的成功、制度、作品當(dāng)做標(biāo)桿，甚至希望它可以為中國的CG行業(yè)一個不朽的神話；公司內(nèi)部的同事們，更是對盧正剛本人懷著無比的敬仰，許多人只要有他在場，便羞于言語；但也有許多人，特別在近幾年，對水晶石在商業(yè)行為上諸多的動作，產(chǎn)生企業(yè)道德、乃至法律上的一系列質(zhì)疑，而這些聲音隨著時間變得越來越強(qiáng)烈。
艱難而沉默的2013
話題新聞由2014年新年盧正剛給公司所有成員發(fā)出了一封電子郵件，進(jìn)入了事件的高潮。其中這樣寫到：“2013年對我們所有人來說，都是艱難的一年。在創(chuàng)造了2012年參與倫敦奧運(yùn)會的品牌高點(diǎn)之后，2013年我們遇到了急轉(zhuǎn)直下的市場變化，并帶來了內(nèi)部累積問題的集中爆發(fā)－－－包括因快速發(fā)展而留下的爛尾項(xiàng)目、因管理疏失而出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象、因規(guī)模擴(kuò)張而造成的企業(yè)文化稀釋等等。從上半年開始展開的公司重組，無疑是痛苦的，今年水晶石已經(jīng)減員近1000人，其中北京減員將近500人。十多個部門被裁撤，多名公司高管離職或被調(diào)整。在這個過程中，很多人失去了對未來的信心，公司也損失了一些優(yōu)秀的人才，內(nèi)部和外部的傳言四起，更影響了公司內(nèi)部的健康氛圍以及彼此的互信?！?br />一艘昔日看起來無比龐大的戰(zhàn)艦，終于不出許多人意料的被吃空了。
接到這封電子郵件，“幸存”在公司的每個人無一不是懷著沉重的心情為這個曾經(jīng)日夜奮斗過的企業(yè)而感到惋惜，但同時也因?yàn)楸R正剛親自編寫的這封信，挽回了他們心中對今后與公司共進(jìn)退的一點(diǎn)點(diǎn)信心。但這一切卻只是個開始……
隨著水晶石大面積的裁員和分公司、部門間的內(nèi)部重組，昔日雄踞北京市海淀區(qū)西三環(huán)北路89號中國外文大廈B座4、8、9、10、11、12層的北京水晶石名目眾多的分公司開始逐漸退租縮水，許多辦公區(qū)域空空如也。與此同時，全國各地的分公司也紛紛告急，開始了撤銷、裁員、重組的工作。
2014突如其來的破產(chǎn)疑云
北京水晶石旗下多個主要業(yè)務(wù)公司的內(nèi)部員工（具體待崗員工名單由北京分公司各部門負(fù)責(zé)人提出），2014年全國兩會剛剛結(jié)束后，部分員工陸續(xù)收到書面通知一份，被告知“所在的部門因業(yè)務(wù)不飽和以及部門結(jié)構(gòu)調(diào)整的原因進(jìn)行重組，部門已不再保留其目前的工作崗位，后續(xù)工作將由公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，并在通知書中給他們?nèi)N后續(xù)處理方式供選擇。第一，調(diào)轉(zhuǎn)到其他部門；第二，成立獨(dú)立承包工作室，自負(fù)盈虧，責(zé)權(quán)利險(xiǎn)統(tǒng)一；第三，成為外部合作供應(yīng)商（行業(yè)內(nèi)俗稱外包），自負(fù)盈虧，公司收取一定比例銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用?！?br />而另外一部分沒有收到這份“待崗”通知的員工，則被告知公司已到了運(yùn)營急轉(zhuǎn)直下的為難時刻，幾個月內(nèi)隨時可能面臨倒閉，并需要員工終止原先與公司簽訂的合同，在1-2個月內(nèi)全部轉(zhuǎn)簽到“北京水晶石數(shù)字科技發(fā)展有限公司”，而合同本身的條款，也有了翻天覆地的驚人變化。
例如：原合同第三條乙方的工作地點(diǎn)為北京，改為新合同第三條：乙方的工作地點(diǎn)為北京及甲方分子公司所在中國境內(nèi)其他城市。新增第五條：甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位及工作報(bào)酬及工作地點(diǎn)，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：1.甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；2.甲方確因經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；3.乙方因技能、業(yè)績、身體等因素達(dá)不到服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的，乙方同意服從甲方的安排。……等。新增第三十二條：有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的……等。且在新合同第三十六條關(guān)于甲方按勞動法及北京市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款中，沒有任何關(guān)于甲方依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的相關(guān)賠償條款。
無論是接到“待崗”通知的員工，還是轉(zhuǎn)簽新合同的員工都確定的表示：對水晶石做出的一系列變相強(qiáng)制裁員的條款和措施感到震驚并無法接受，而且他們也從未聽說過有新合同甲方“北京水晶石數(shù)字科技發(fā)展有限公司”這一機(jī)構(gòu)。無獨(dú)有偶，水晶石上海、天津分公司多名員工也表明可能自身即將成為這一系列相同強(qiáng)制動作的受害者，并對此表示憤怒，一旦成為事實(shí)講毫不猶豫的通過法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
猜測開始迅速膨脹不斷擴(kuò)大：這個中國CG行業(yè)從未有過的龐大龍頭企業(yè)，為什么可以異軍突起做到如此之巨？水晶石這個品牌到底還能走多遠(yuǎn)？2008年后水晶石拼盡全力拉高簽單額、融資、世界范圍增加分公司辦事處，為了品牌上市，但隨著上市失敗的轟然崩塌而變得前途未知，到底上市失敗的原因何在？如今這些霸王條款及狡猾措施背后，是不是像美國電影《在云端》那樣，不惜重金聘請的裁員專家？為什么從2013年下半年，水晶石每個員工的NEST系統(tǒng)都被封鎖，拒絕使用？水晶石數(shù)字科技會不會最終申請破產(chǎn)，而用這些霸王條款與狡猾措施，棄客戶、供應(yīng)商及員工的利益與不顧？水晶石的霸王條款背后，指向的這個神秘的“北京水晶石數(shù)字科技發(fā)展有限公司”注冊資金只有100萬元，是否是空殼公司？是否涉嫌非法轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的行為？而顯然根據(jù)目前的合同條款來看，一旦這些猜測成為現(xiàn)實(shí)，從政府至商業(yè)客戶，再供應(yīng)商和員工，自然會因此蒙受重大的損失，給整個業(yè)內(nèi)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈帶來極大的動蕩！
從北京影視傳媒的停產(chǎn)開始
3月24日，待崗與拒簽新合同的北京公司同事被通知下午3點(diǎn)舉行員工會議，在此之前的幾天中，人心動蕩成了整個公司的主題。懷疑，哀嘆，彷徨，茫然和憤怒彌漫整個水晶石，中午甚至有不明人士在員工會議的舉行地點(diǎn)掛上了親手書寫的橫幅“水晶石還我血汗錢”，以此提醒水晶石整個管理層，關(guān)注來自合作商、硬件商、內(nèi)部員工的利益。下午3點(diǎn)，法人盧正剛在北京水晶石工作地點(diǎn)中國外文大廈B座12層西側(cè)會議室，如期給所有“待崗”及拒簽“水晶石科技發(fā)展”的員工召開會議。就北京公司的重組進(jìn)行了一系列說明，對大家關(guān)心的相關(guān)事項(xiàng)予以解答，并形成了書面文件。其中盧正剛本人還說到：“水晶石影視傳媒公司現(xiàn)在遇到了嚴(yán)峻的危機(jī)，因整體市場環(huán)境影響，公司的收入和毛利均在下滑，而春節(jié)前后的淡季收款不足，公司的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了嚴(yán)重問題，資金已基本斷流。為避免給公司和員工造成更大的損失，經(jīng)公司股東會董事會決議，北京水晶石影視傳媒科技有限公司自2014年3月25日起停產(chǎn)停業(yè)員工待崗。公司已將停產(chǎn)停業(yè)員工待崗的決議向北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局和海淀區(qū)工會報(bào)備。在停產(chǎn)期間我們將組建恢復(fù)生產(chǎn)小組，由總部和影視傳媒公司的部分人員構(gòu)成，會盡力追討應(yīng)收賬款。在此停產(chǎn)期間，我們只能按照政府的有關(guān)規(guī)定向在家待崗的同事支付最低工資保障，已完工項(xiàng)目獎金按照原結(jié)算方式予以結(jié)算，未完工項(xiàng)目在完工后按照原結(jié)算方式予以結(jié)算，在恢復(fù)生產(chǎn)后我們會請待崗?fù)禄貋砩习啵⒒謴?fù)之前的工資待遇。市場雖然有問題，但主要還是體制的問題，請參考公司改制的通報(bào)文件。我們將通過改制，以及多種辦法，盡力幫助大家找到合適的發(fā)展方式。盡可能多溝通，尋找共贏的方式。
1. 已簽約到科技發(fā)展公司的同事，屬于改制計(jì)劃的一部分—改為子公司。
2. 已有人申請個人工作室，以及外地公司。對于工作室，公司將重點(diǎn)扶持。
3. 公司已有合作伙伴（供應(yīng)商）的成功模式，北京地產(chǎn)和上海醫(yī)療部門。
4. 公司將提供一些低底薪高提成的工作崗位，比如銷售簽約，追討回款。
我們希望看到有領(lǐng)導(dǎo)能力的人站出來，帶領(lǐng)小組往前走?！?br />
待崗期間，截至2014年4月25日的工資正常全額發(fā)放，發(fā)放日期為5月5日。
自2014年4月26日起，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%（1560元*70%=1092元）支付待崗員工生活費(fèi)。待崗期間生活費(fèi)發(fā)放日期仍為每月5日。待崗員工的社保公積金仍按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納。從3月25日公司停產(chǎn)通知公布日起，待崗期間不需要按考勤制度正常來上班。待崗員工在休完應(yīng)休的假（包括年假和倒休）后，即可放假待崗（年假、倒休與待崗時間重疊使用），年假和倒休手續(xù)仍按原方式辦理。（注：此次會議及待崗?fù)ㄖ獔?zhí)行之日起并未提出與員工協(xié)商簽署待崗協(xié)議。）
帝國真要覆滅？
其實(shí)，關(guān)于鼓勵成立工作室、做供應(yīng)商、停產(chǎn)、待崗和低保工資的消息，從2013年便開始在北京其他分公司實(shí)行或準(zhǔn)備了。但員工們對這一步，還是感到十分意外與痛心，甚至有人通過了解后得出，公司提供的“成立外地公司、個人工作室、水晶石供應(yīng)商、追討回款”的四條發(fā)展建議，全部條件苛刻，難以維持，甚至傳言死路一條！盧正剛在2014年新年伊始的致員工信上有這樣一句話：“無論對公司還是個人，有因就有果，該經(jīng)受的就要經(jīng)受，該償還的就要償還。”
曾經(jīng)與公司一起付出辛勞和血淚捍衛(wèi)的那些盧正剛喊出的水晶石企業(yè)文化，事已至此是否還能使水晶石的未來前途明朗？使員工真的如他所說那樣避免蒙受前途和經(jīng)濟(jì)的損失？還是當(dāng)待崗、停產(chǎn)、鼓勵參與改制的方式有個冠冕堂皇的承諾后，便最終不了了之拒絕兌現(xiàn)，迫使他們最終只能被迫拿起最后的法律武器，去捍衛(wèi)自己即將一紙成空的命運(yùn)呢？
所有曾經(jīng)在水晶石或已經(jīng)以各種方式的人們哪，今夜你不要哭。
對今天，我們只能相信曾經(jīng)相信的人，愿他不至再讓我們徹底絕望。
所有曾經(jīng)日夜不眠的奮斗過、為水晶石的利益和夢想，據(jù)理力爭不顧一切的人們哪，今夜你不要哭。
對未來，我們只能積蓄力量，擦亮雙眼，拭目以待。
附錄：
截止2014年3月，“北京市企業(yè)信用信息網(wǎng)”網(wǎng)站可以查詢到：以“盧正剛”為獨(dú)立法人注冊的僅限北京的“水晶石”企業(yè)就共計(jì)10家，分別名為：- 北京水晶石數(shù)字科技股份有限公司（2002年9月11日開業(yè)至今，注冊資金10000萬元人民幣）
- 北京水晶石影視傳媒科技有限公司（2007年5月18日開業(yè)至今，注冊資金3049.52萬元人民幣）
- 北京水晶石視覺技術(shù)有限公司（2010年10月18日開業(yè)至今，注冊資金500萬元人民幣）
- 北京水晶石影視科技有限公司（2000年5月24日開業(yè)至今，注冊資金300萬元人民幣）
- 北京水晶石技術(shù)培訓(xùn)有限公司（2007年11月13日開業(yè)至今，注冊資金200萬元人民幣）
- 北京水晶石科技發(fā)展有限公司（2007年7月26日開業(yè)至今，注冊資金100萬元人民幣）
- 北京藍(lán)色動影數(shù)字科技有限責(zé)任公司（2010年11月25日開業(yè)至今，注冊資金100萬元人民幣）
- 北京水晶石數(shù)字科技股份有限公司分公司（2002年12月13日開業(yè)至今，注冊資金未公示）
- 北京水晶石數(shù)字傳媒科技發(fā)展有限公司（2001年6月22日成立，2011年12月15日注銷，注冊資金30萬元人民幣）
- 北京水晶石電腦圖像開發(fā)有限責(zé)任公司（1996年8月7日成立，2011年1月20日注銷，注冊資金100萬元人民幣）。
董事長盧正剛—從《別哭水晶石》看所謂的公司陰謀論：
昨晚有同事轉(zhuǎn)給我一條微信，題目是《別哭水晶石》，內(nèi)容是對北京水晶石調(diào)整的分析，大體結(jié)論是說我們可能耍各種手段準(zhǔn)備惡意破產(chǎn)等等，甚至揣測暗示水晶石是一直靠陰謀手段發(fā)展的，擔(dān)心后續(xù)我們會坑員工，作者的情緒我能理解，不過還是有必要澄清一些錯誤觀點(diǎn)。
（1）北京水晶石改制，簡要說，是把大公司拆小、私有化，大家“打土豪分田地”，高管做獨(dú)立子公司，中層和基層做工作室，解決長期以來的內(nèi)部發(fā)展天花板以及官兒太多的問題。北京新的子公司改制通過“水晶石科技發(fā)展公司”轉(zhuǎn)換，我已在周一向全員發(fā)了郵件，還專門解釋了“水晶石科技發(fā)展公司”作為改制的一個平臺。那條微信沒有提我在周一上午十點(diǎn)多發(fā)出的公開郵件，顯得我們在搞陰謀似的。
至于我們在工商注冊的公司多，是因公司已經(jīng)十八年了，確實(shí)在不同階段會成立不同的分子公司，有些是業(yè)務(wù)需要，有些是應(yīng)一些地方政府的要求設(shè)立，注冊期間都很長，而且在工商局網(wǎng)站上可公開查詢到，作者想表達(dá)的內(nèi)容我能大致猜到吧。
（2）工作室：工作室制度從去年十一月起開始推敲，歷時四個月基本討論成型，目前已簽署兩個外部合作工作室，即將在月底簽署四個內(nèi)部工作室。管理很簡單，類似于承包，工作室只上交一部分管理費(fèi)用即可。那條微信的作者說公司條件苛刻，恐怕指的是我們要求展覽工作室必須把數(shù)字內(nèi)容交給水晶石內(nèi)部制作，不得到處亂外包賺差價等條款。公司承包是有底線的，要保障質(zhì)量，也不會隨便給沒能力的人承包。周一我開過說明會后，已有三個牽頭人提出愿意承包，而且我們說會給設(shè)備、房租等方面的支持。那微信作者說水晶石刻意設(shè)置苛刻條件，是理解錯誤，我們?yōu)槭裁匆O(shè)置基本要求和門檻？就是要保障工作室的質(zhì)量和水晶石的品牌，保障已有的工作室成功，不能太濫太多。 同一個政策，有人愿意接受有人不愿意，這很正常，同一件事情，有人看做風(fēng)險(xiǎn)有人看做機(jī)遇，各自把握即可。
（3）陽光是最好的消毒劑，大家最怕被欺騙，怕被蒙在鼓里，所以周一下午我本人直接面對待崗員工，做溝通解釋，并現(xiàn)場回答提問，也留下專門人員對接會后的問題。我們沒必要躲避，因?yàn)闆]有什么可遮掩的，我盡一切努力做到透明和坦誠，回答一切問題。我也說了，在會上如果還沒反應(yīng)過來，或者需要回去商議思考，還可以繼續(xù)提問，我還會找時間解釋。我可以面對任何形式的溝通，無論是當(dāng)面、郵件或者其他形式，周一有人掛條幅，既沒有說清訴求，也沒有表明身份，掛了以后就跑掉，這達(dá)不到有效的溝通，如果為了施壓或者發(fā)泄情緒，我理解，但事情總是要往前走的，我們都要面對。
（4）理解待崗員工的心情，因各部門要面對新的獨(dú)立核算方式，在整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的情況下，壓縮了編制，而有些同事趕上項(xiàng)目儲備不夠的空檔期，一時沒有活兒，而主動或被動地待崗。我在會上表達(dá)了歉意，是我們管理的問題。有人罵公司，罵我，準(zhǔn)備訴訟，掛條幅，我都能理解，雖然我感覺不太好，但這是我必須要面對和承擔(dān)的。我注意到寫微信的員工文筆不錯，寫得也很用心很有水平，看得出花了不少精力，使我感覺我們以往也沒有充分用好人才。所以，罵聲，猜測，指責(zé)，都是可以理解的，我只有對待崗員工的歉疚之意，不會有情緒。
（5）我個人的態(tài)度：過去的幾年水晶石發(fā)展太快了，我和一些管理者有些飄，速度太快，規(guī)模失控，現(xiàn)在我們在還以前的管理帳，還得很辛苦、很壓抑，這期間我的一些老伙伴因各種原因離開，有人有怨氣，也會在外說一些賭氣的話，負(fù)面的情緒一直蔓延了一年多，說公司要破產(chǎn)倒閉的說法也說了一年多了。我個人的態(tài)度是比較平靜的，所謂寵辱不驚，既不會被壓力壓垮、不會被流言打倒，也不會對別人的批評無動于衷，會虛心反省，會理性地一步步解決問題。
感謝！
看到昨晚有好幾位同事表示說再難也要一起面對，也看到有以前的水晶石員工發(fā)信支持，心里還是很感動和感激，我們會盡力努力工作，也要盡力幫助別人。
我發(fā)這條微信的目的是澄清所謂的水晶石陰謀論，但是，我對《別哭，水晶石》作者的寫作態(tài)度表示尊敬，盡管他有很大情緒，但他一直盡力做到客觀描述并原文引用我的郵件，也許還是因?yàn)闇贤ú粔?，產(chǎn)生了誤解。文章中對水晶石與我本人的批評，我盡力努力消化接受，并持有感恩之心。
有人愿意花時間精力寫這么長的文章剖析水晶石，很多同事甚至外界同行公司的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)發(fā)，說明關(guān)注水晶石的人很多，愛恨交織吧，有愛才有恨。我一并感謝他們。
原文作者對以往水晶石評價很高，對我本人也有一些正面評價，我感到很慚愧，如果真像外界期望的那么好，我們也不至于面臨這么大的困難，錯誤出在我身上，我會反思。后續(xù)的事，我會盡力努力，盡可能給待崗的同事找到好的方向。
我的微信好友不多，你們也可以原文轉(zhuǎn)發(fā)給別人，能澄清就澄清。澄清不了的，我們默默承受。
謝謝！
轉(zhuǎn)載請?jiān)谖恼麻_頭和結(jié)尾顯眼處標(biāo)注：作者、出處和鏈接。不按規(guī)范轉(zhuǎn)載侵權(quán)必究。
未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，授權(quán)事宜請聯(lián)系作者本人，侵權(quán)必究。
本文禁止轉(zhuǎn)載，侵權(quán)必究。
授權(quán)事宜請至數(shù)英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權(quán)，侵權(quán)必究。
評論
評論
推薦評論
全部評論（7條）