薪智洞察“新質(zhì)生產(chǎn)力”C位出道，新質(zhì)人才都有哪些“薪”趨勢
兩會以來，“新質(zhì)生產(chǎn)力”一度成為“C位”熱詞。在市場需求紅利、制造大國紅利、人口質(zhì)量紅利等諸多利好因素加持下，加速科技創(chuàng)新、培育新產(chǎn)業(yè)、發(fā)展新領域從而實現(xiàn)構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力，成為政府以及各行業(yè)企業(yè)的核心重點任務。例如：
新能源賽道，作為妥妥的“新生領域”，新能源解答“化解能源危機”等國際命題的同時，也為各領域提升含“新”量持續(xù)賦能；
信息技術(shù)業(yè)，伴隨人工智能、新零售等新興賽道，特別是AI的高速進化與滲透，令創(chuàng)新賦能的“愿景圖”逐步演變?yōu)椤皩嵕皥D”……
正所謂功以才成，業(yè)由才廣，加速發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力時，企業(yè)除了要關注“創(chuàng)新”的主導作用與關鍵價值，還需深刻認識到“人”對于推動科技創(chuàng)新能動性的重要意義。
針對此趨勢，「薪智」市場人才數(shù)據(jù)分析平臺特發(fā)布《新質(zhì)人才薪酬趨勢洞察》，簡報聚焦信息技術(shù)、人工智能、新能源、光伏、鋰電池、汽車以及環(huán)境保護7大“新”密集行業(yè)，力求從薪酬數(shù)據(jù)的“一斑”中，窺見新質(zhì)人才需求與趨勢。
以下節(jié)選自報告中有關人工智能領域人才趨勢解讀：
【新洞察】
公開信息顯示，截至2023年年底，我國累計發(fā)布人工智能大模型200+，將賦能各領域加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力：
驅(qū)動制造業(yè)預測和解決生產(chǎn)問題，實現(xiàn)自動化、智能化的生產(chǎn)和管理；
賦能農(nóng)業(yè)精準感知、控制等實現(xiàn)農(nóng)業(yè)可視化遠程診斷、災變預警等智慧管理與應用；
改善服務行業(yè)服務質(zhì)量與效率，提供更優(yōu)客戶體驗與交互方式，等等。
人工智能已成為全新生產(chǎn)工具。數(shù)據(jù)表明，2021-2026年中國數(shù)據(jù)量年均復合增長率達24.9%，高于全球平均水平。高速發(fā)展之下，人工智能領域表現(xiàn)出2大顯著特征：
賦能：通過對近乎全量知識的匯聚和積淀，形成高水平的理解表達與邏輯推理能力。AI正由助力千行百業(yè)提質(zhì)增效的輔助手段，升級為支撐經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展不可或缺的核心能力，加速“+AI”向“AI+”轉(zhuǎn)變；
合規(guī)：由于國內(nèi)數(shù)據(jù)要素市場起步較晚，標準、權(quán)屬、交易、商業(yè)模式、監(jiān)管等相關環(huán)節(jié)還有待完善。
【薪趨勢】
報告關注到，在近幾年經(jīng)濟下行的主流趨勢下，人工智能領域由2022年6.40%的漲薪率，到2023年急速跳水降至-4.40%，至今年第一季度為-3.20%，預測2024年整體漲薪率將有所回升。
結(jié)合薪智平臺數(shù)據(jù)，人工智能領域目前熱招崗位主要以推薦算法、圖像算法、機器學習等為主要代表。
報告節(jié)選部分熱招崗位年收入數(shù)據(jù)如下：
【關于薪智】
薪智平臺是易路旗下市場人才數(shù)據(jù)分析平臺——以企業(yè)人才規(guī)劃、招聘、職位體系搭建、薪酬管理為主要業(yè)務場景，運用AI算法+知識圖譜+大樣本數(shù)據(jù)處理技術(shù)，融合人力資源專業(yè)知識搭建的市場人才數(shù)據(jù)分析SaaS平臺。
覆蓋10億+人才數(shù)據(jù)量，月度新增2000萬，覆蓋企業(yè)所需多維度市場人才數(shù)據(jù)：對標企業(yè)招聘動態(tài)、行業(yè)人力數(shù)據(jù)、企業(yè)人效數(shù)據(jù)等。
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