高薪≠高效？全面薪酬讓HR工作做減法，效果做加法
全球企業薪酬預算增長已達到20年來的最高點，高薪吸引力成本陡增，世界薪酬協會呼吁企業多多聚焦于“整體薪酬回報”。目前世界100強在內的全球領先企業已嘗試通過最大化“整體薪酬回報”來平衡財務成本與員工滿意度。
易路人力資源科技董事長兼CEO王天揚近日于GHR環球人力資源服務展上海站活動演講開場時表示，在近年來經濟低迷下行的大環境下，僅通過粗暴漲薪以此保留人才，維持企業的市場競爭力，實則不是一個好的人力資源管理策略。
“用最少的錢實現最高的效率”，企業應立足于整體薪酬、即全面薪酬這一支點，形成低成本、高效率的管理杠桿。
01體驗驅動人效：全面薪酬設計讓薪酬激勵最大化
“全面薪酬強調的是多樣化實現，通過建立每個員工不同的薪酬組合體系，以此達到真正的激勵效果。”王天揚對全面薪酬的現實意義做了一個比較系統的詮釋。
這與美國著名人力資源學者埃德·勞勒的初衷一致，相比于傳統薪酬，全面薪酬從以雇主為核心轉變為以雇員為核心；從基于崗位的固定工資轉變為更靈活浮動的基于績效、激勵的薪酬；從單一化、零碎化轉變為多樣化、動態化、整體化，從而幫助企業的業務發展、經濟效益、戰略規劃和員工形成更緊密的鏈接。
易路全面薪酬戰略體系正是依托于以上理念，將薪酬劃分為基本工資（剛需價值）、浮動工資（激勵價值）、員工福利（情緒價值）、發展榮耀（長期發展價值）四個重要組成部分。劃分標準為兩個維度，縱向維度為現金部分與非現金部分，橫向維度為基本構成與績效收益。就如之前所說的，一味拔高滿足剛需的基本工資是不可取的，優秀的企業更注重的是長期的激勵、福利、晉升機會等關鍵因素。
不過，構建全面薪酬體系同樣成為了C&B們考量頗多的難題，既需要滿足員工的多樣化需求，而體系結構設計越復雜，帶來的工作量也隨之增加，如何平衡薪資核算、成本管理、員工激勵三者關系，實現財務成本控制下，定薪調薪后薪酬獎金核算的高效率和準確性，是全面薪酬中最重要的一環。
王天揚介紹道，易路打出了從市場薪酬參考定薪、激勵方案設計、社金稅合規化、員工福利數字化的一套全面薪酬組合拳——
基礎薪資：易路旗下平臺按照城市、行業、規模、性質實時數據，智能化快速生成職位薪酬調研報告，供C&B查詢與了解行業薪酬數據；
浮動激勵：采用長短線結合、團隊和個人結合的科學分錢新方法，從時間軸長短（津貼、補貼、項目分紅在內的短期激勵；股權期權、獎金遞延在內的長期激勵）、個人與團隊掛鉤的兩個維度發放薪酬激勵；
風險管控：易路擁有社保/公積金/個稅的全國政策知識庫，接入AI助手，可供HR隨時隨地咨詢，同時系統支持不同社保繳納地/繳納規則、同一社保繳納地多套社保規則配置，支持個稅申報、社保公積金繳納并入每月薪資自動核算，確保發放合規性；
福利管理：將員工福利與易路人力資源數字化平臺打通，提供包含年節福利、商保福利、體檢福利在內的多場景一站式福利平臺。
與以上模塊對應的是，易路為企業提供月度全面薪酬工資單，包含所有獎金激勵、福利、個稅、五險一金明細，提高員工的感知度和滿意度。
02 科技改變傳統：軟件+AI+服務讓全面薪酬一步到位
隨著AI等前沿技術的突破和軟件迭代，人力資源服務展現出更智能化的發展趨勢，易路薪酬服務可幫助HR實現在原有1/3工作量的基礎上，達到更高的算薪效率、更低的溝通成本、更短的算薪周期、更可信的精準度與更直觀的分析洞察。
在如今或扎根于軟件、或深耕于服務的市場環境中，易路People+開拓了一種全新的端到端管家服務范式——軟件+AI+服務。
作為連接軟件和服務的橋梁，易路的AI機器人擁有一些不可取代的優勢：
響應及時性：滿足7*24小時隨時隨地咨詢，如工資單明細、獎金激勵、社保政策，還可幫助員工和HR生成具體分析報告。
來源真實性、可追溯性：為了避免AI答非所問、已讀亂回，知識庫只回答企業提供的、可追蹤溯源的、官方發布的信息，且標注出處；
智能化集成：和企業內部有關的人事數據，AI可以從易路系統后臺、企業系統后臺直接調用，同時將企業微信、釘釘、飛書等作為服務觸點，與員工交流；
信息全球化：易路全球有海量合作伙伴服務商，通過龐大的全球生態獲取不同國家地區用工情況，比如當地的薪稅、招聘等關鍵信息；
數據安全性：系統自動識別IP，判斷使用人身份、地區及對應權限，進行安全隔離。
軟件與AI的高度融合，優化了員工體驗，為HR工作做減法，同時效果卻是事半功倍的。將這兩者應用于人力資源服務中，通過科技的手段解決全面薪酬體系建設背后復雜的運行邏輯，讓社保公積金繳納、個稅申報、傭金核算、工資核算及發放、福利管理等環節一步到位，大大加速了全面薪酬的落地。
同時，在企業紛紛出海破浪的大趨勢下，易路及其全球合作伙伴產品及服務已覆蓋全球180多個國家，易路People+ Globalpay平臺助力企業合規且高效地支付薪酬、實施員工統一管理，無憂應對全球化與本土化挑戰。
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易路人力資源科技集團為中大型企業提供以全面薪酬為核心的人力資源數字化解決方案：包括核心人事、全面薪酬、績效人才、勞動力、數據洞察、AI數智助手等。易路People+云平臺以科技服務員工，賦能企業，伴隨企業卓越成長！立足于“科技+服務+咨詢”的交付理念，易路已服務全球近千家企業，超過400萬員工。
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