一季度14行業(yè)招聘月薪出爐
近日，字節(jié)官宣將精簡規(guī)模、蘋果啟動減員計劃。降本提效的大旗下，企業(yè)“去肥增瘦”的現(xiàn)象早已司空見慣。
薪智平臺近兩年招聘量環(huán)比趨勢顯示，自2022年下半年經(jīng)歷短暫“繁榮”，各行業(yè)招聘漸趨冷靜并延續(xù)至今年一季度。
2024年一季度各行業(yè)招聘量環(huán)比（數(shù)據(jù)來源：薪智）
謹慎保守的招聘策略背后，有限的預算令招聘要求不斷提高，一定程度上令招聘薪酬也漸趨理性，甚至降薪入職的情況也并不少見。一季度數(shù)據(jù)顯示，各行業(yè)漲薪趨勢普遍低迷。
2024年一季度各行業(yè)招聘薪酬環(huán)比（數(shù)據(jù)來源：薪智）
相較于行業(yè)平均薪酬11,356元/月，半導體行業(yè)、信息技術業(yè)、金融行業(yè)招聘薪酬穩(wěn)居“前三甲”，分別為16,116元/月、13,619元/月、12,790元/月；同比2023年，漲薪變化率分別為-9.99%、-2.77%、-6.66%，以下結(jié)合各行業(yè)一季度招聘薪酬逐一分析。
2024年一季度各行業(yè)平均招聘薪酬排行（數(shù)據(jù)來源：薪智）
01、半導體行業(yè)：研發(fā)人才炙手可熱
過去一年，半導體行業(yè)整體需求復蘇、回暖在即呼聲漸強。創(chuàng)新、本土化等熱詞高頻霸榜，令半導體行業(yè)內(nèi)研發(fā)類人才尤為搶手。
半導體行業(yè)一季度招聘薪酬顯示，模擬芯片設計、數(shù)字驗證、數(shù)字前端職能位居Top3，均為研發(fā)類職能，分別達33,207元/月、31,655元/月、30,511元/月。
02、信息技術業(yè)：IT精英實力依舊
長期且持續(xù)迭代的推動下，信息技術企業(yè)對人才技能要求也持續(xù)變化。特別是人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、電商新零售等新興領域崛起，行業(yè)發(fā)展從“稚嫩”走向“成熟”，整體人才需求更加多元。
一季度薪酬數(shù)據(jù)方面，主要以IT類與銷售類薪酬優(yōu)勢更加明顯，以產(chǎn)品管理、嵌入式軟件、硬件開發(fā)位居前三甲，月收入分別可達19,671元/月、19,644元/月、18,578元/月。同比2023年一季度，產(chǎn)品管理、硬件開發(fā)、區(qū)域銷售排名上升明顯，但薪酬漲幅較小，分別為2.97%、1.02%、-6.06%，其中區(qū)域銷售薪酬變化為負。
03、金融行業(yè)：基金投資、風險管理排名“大躍進”
數(shù)據(jù)顯示，一季度金融行業(yè)招聘月薪排在前三位的分別為基金投資、風險管理、個人業(yè)務，對應招聘薪酬分別為20,217元/月、19,026元/月、18,530元/月。
同比上一年度，以基金投資、風險管理兩類職能排名變動明顯，其中，基金投資從第4位躍升為第1位，風險管理從第8位升至第2位，一定程度上反應了金融市場此類崗位的需求量與重要程度變化。
04、汽車行業(yè)：“銷售”躍居前3、“質(zhì)量”擠進前10
汽車行業(yè)持續(xù)開拓新能源市場的背景下，軟件開發(fā)、產(chǎn)品設計以及大客戶銷售占據(jù)一季度汽車行業(yè)招聘薪酬Top3，分別達19,474元/月、14,772元/月、14,045元/月。
其中，以大客戶銷售職能表現(xiàn)更為突出，相比2023年度招聘薪酬排名第8位，今年一季度躍居前三，薪酬變化率達4.03%；此外，還有質(zhì)量保證與質(zhì)量體系，一季度分別位列行業(yè)薪酬第9位、第10位。
05、醫(yī)藥行業(yè)：研發(fā)占據(jù)“半壁江山”
近年來，藥品安全、藥品質(zhì)量備受關注，研發(fā)更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)藥產(chǎn)品、醫(yī)藥器材及設備等意義重大。基于此，醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)人才歷來多金搶手。
一季度招聘薪酬排行前10位中，半數(shù)為研發(fā)類職能，例如生物藥研發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)，分別位居Top1、Top3，此外有臨床研究、藥物合成以及藥物制劑，招聘薪酬分別位居4、5、9位。
06、能源化工業(yè)：新能源發(fā)電職能漲薪矚目
近來，能源轉(zhuǎn)型、能源可持續(xù)等成為能源化工業(yè)高頻關鍵詞，由此催生新能源等新興賽道蓬勃發(fā)展。從一季度薪酬數(shù)據(jù)排行中可看到，新能源發(fā)電職能以14,252元/月，位居行業(yè)薪酬排行第4位，同比去年排行第8、招聘薪酬13,358元/月，薪酬變化率高達6.69%。
此外，材料研發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)、結(jié)構(gòu)工程位列行業(yè)薪酬排行前3，薪酬分別為16,411元/月、15,333元/月、14,733元/月。
07、專業(yè)服務業(yè)：質(zhì)量保證、咨詢服務、市場拓展優(yōu)勢顯露
以咨詢服務、檢測服務、外包服務為主要細分領域，專業(yè)服務業(yè)近兩年備受青睞，猜測可能源于提效降本主旋律下，“專業(yè)的事交給專業(yè)的人做”成為企業(yè)轉(zhuǎn)移成本與效能壓力的重要選擇。
數(shù)據(jù)顯示，一季度專業(yè)服務領域薪酬前3位分別為質(zhì)量保證、咨詢服務以及市場拓展，招聘薪酬分別達15,321元/月、15,120元/月、14,456元/月， 此外諸如教育招生、日語翻譯等均表現(xiàn)出不俗的薪酬優(yōu)勢。
08、制造行業(yè)：開發(fā)職能獨占鰲頭
一季度薪酬排行顯示，硬件開發(fā)、嵌入式軟件、軟件開發(fā)職能分別位居前3名，薪酬分別達18,787元/月、18,600元/月、17,375元/月。
相比上一年度同期，薪酬頭部選手變化不大，但大客戶銷售及技術研發(fā)等職能排名上升明顯，側(cè)面反映行業(yè)研、銷發(fā)力以求發(fā)展的趨勢。
09、物流運輸業(yè)：“營銷”發(fā)力勢頭猛進
相較于上一年度同期水平，物流運輸業(yè)在全行業(yè)中招聘薪酬平均水平有所上升，大有從“后進生”進階為“中堅力量”的趨勢。
特別是銷售類、市場類等具有“營銷”屬性的職能，例如區(qū)域銷售、大客戶銷售，分別位居一季度招聘薪酬Top2、Top3，分別達15,251元/月、12,816元/月，此外諸如市場推廣、商務拓展等均不同程度表現(xiàn)出薪酬優(yōu)勢。
10、消費品行業(yè)：營銷與推廣成招聘主力
消費品行業(yè)細分領域多、品類多，故而在營銷與推廣環(huán)節(jié)人力投入較多，在一季度招聘薪酬排行前10位中，銷售與推廣職能占據(jù)前6位，其中以區(qū)域銷售、招商以及市場推廣分別位列前三名，招聘薪酬分別達13,499元/月、13,352元/月、12,720元/月。
11、教育行業(yè)：服務至上，托福雅思薪酬矚目
本次一季度招聘薪酬排行中，以托福和雅思職能尤受關注，分別達14,916元/月、14,693元/月。此外以數(shù)學、物理、化學等學科教育相關職能也在薪酬排行前列。
12、地產(chǎn)建筑業(yè)：市場、工程、銷售霸屏前10位
在地產(chǎn)建筑業(yè)一季度招聘薪酬排行前十位中，主要以市場類、工程類、銷售類三大職能為主，商務拓展、市場推廣、建筑設計位居薪酬前三。
13、文化傳媒業(yè)：主播位居Top2，成招聘新勢力
相較于其他行業(yè)，近兩年文化傳媒業(yè)整體發(fā)展動力略有不足，行業(yè)整體薪酬水平也低于上一年度同期水平。
一季度招聘薪酬排行中，以商務拓展、主播、大客戶銷售為Top3，分別達12,577元/月、12,421元/月、12,265元/月。
14、休閑服務業(yè)：短視頻賽道或成行業(yè)新賽道
從一季度薪酬數(shù)據(jù)顯示，主播位居行業(yè)薪酬Top2，達12,273元/月，一定程度上預示著旅游、餐飲、酒店等行業(yè)細分領域進軍短視頻陣地，力圖以新平臺開拓市場、謀求發(fā)展。
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