銀行股上行周期，華夏銀行們的“薪火”之路
自進入2024年后，上市企業拋售銀行股票的動作，正變得越來越頻繁。
從1月至4月8日，自貢銀行、交通銀行、中原銀行、華夏銀行、東莞長安村鎮銀行等，先后遭到各自股東的出售。
其中，華夏銀行可謂“慘淡”之最。不僅直接被前股東拋售了全部股權，而且這還是時隔一年，被同一個前股東第二次出售。
奇怪的是，2024年前3個多月中，銀行股的業績走勢和凈值曲線，都呈現出一路走高的勢頭。
為何行情一片大好，銀行股反而迎來了拋售潮？
一、找回金融初心，銀行成“薪火”工具人？
站在行業視角，銀行股遭受拋售的原因，無非是以下兩種：
第一個是，市場劇烈變化過程中，由于擔憂情緒的渲染，各個投資方急于兌現獲利，以規避可能出現的風險；
第二個則是，為了產業升級、業務重心轉移等目的，企業不得不通過拋售銀行股權，來降低自身的金融資產占比。
然而根據銀行ETF指數基金顯示的數據，進入2024年后，銀行股的單位凈值從1月2日開盤時的0.8864，一路上揚。截至4月9日，已經上漲至0.9952。
甚至在今年2月23日，單位凈值一度漲至1.0141，達成一年內最高點。
與之相應的，銀行股的業績走勢從2月份開始，就長期維持在7%以上的穩定增長。盡管部分銀行股表現欠佳，但整體上走勢良好，長期持有潛力與日俱增，年內收益率高居股市前300。
排除了市場擔憂情緒的干擾，這一輪突如其來的拋售潮，其原因也變得清晰起來。
事實上，針對銀行股的拋售，早在2023年底就已經顯露出眉頭，甚至部分源頭，還能夠追溯到央企的產業結構調整上。
例如2023年12月11日，本溪銀行第三大股東本鋼集團，以約1.23億元的底價，正式掛牌轉讓本溪銀行約1.08億股股份，占銀行總股本的9.99%；
12月26日，富滇銀行的第二大股東大唐集團財務有限公司，以約32億元的底價，“清倉式”掛牌轉讓富滇銀行9億股股份，轉讓股權的占比為13.47%；
12月27日，一拖股份控股子公司一拖柴油機，以二級市場價格7倍左右的價格，將底價定于約6.68億元，掛牌轉讓中原銀行3.2億股股份。
諸如此類，大部分央企在公布銀行股轉讓公告時，都會提及國務院國資委在去年6月23日下發的《國有企業參股管理暫行辦法》，其中“關于清理退出參股金融類企業的通知”。
而對于需要被“清理”的金融資產，也明確規定為“5年以上未分紅、長期虧損、非持續經營的低效無效參股股權”“與國有企業職責定位嚴重不符且不具備競爭優勢、風險較大、經營情況難以掌握的參股投資”。
就像公務員考試將年齡限定在35歲，進而被許多眼中只有KPI的企業當成“令牌”，充當大肆清退35歲以上員工的借口。
對于不少上市企業而言，央企大幅拋售銀行股，也給了他們快速變現的借口。同時在銀箭財經看來，其中可能也夾雜了一些，對金融行業可能面臨“大變革”的恐慌心理。
畢竟央企之所以被要求主動剝離金融資產，是為了讓金融回歸促進產業發展的初心，而不是通過金融投資來盈利。產業的發展，當然也不可能只是央企的責任，全社會都應當“重新認識”金融產業的根本作用。
銀行作為金融產業的“牌面”，也是為產業發展回歸初心，提供動力的“薪火”，其中不符合規定的，接下來很有可能會遭到央企和民企的聯手剝離。
就像是華夏銀行，在2023年3月21日，就被第八大股東華資實業，公布了出售華夏銀行股份的議案。而且隨后一年時間里，華資實業已經出售了將近6000萬股。
不過很明顯，華資實業對這個拋售速度并不滿意。到了2024年3月18日，董事會通過了新的議案，直接拋售“剩余持有的部分或全部”華夏銀行股份。
與此同時，中國人民養老保險有限責任公司，也在2024年1月26日、1月29日、1月30日、2月1日，四個交易日中，賣掉了華夏銀行總額約為257.85億元的股票。
之所以會淪落至此，只能說，華夏銀行表現得確實不太好。
二、業績承壓，華夏銀行內控問題何時休？
國資委規定的“清理”標準，華夏銀行都有所“沾邊”。
從分紅的角度看，華夏銀行并非鄭州銀行等堅持不分紅的銀行之流，過去幾年間的分紅力度都令投資者滿意。稅前分紅率6.64%，僅次于6.99%的興業銀行，高居行業排名第二。
但是業績方面，雖說華夏銀行沒有長期虧損，可近些年的經營表現，只能說是還有很大的提升空間。
根據華夏銀行此前公布的2023年業績快報，去年實現營收932.07億元，同比下降0.64%；實現凈利潤263.63億元，同比上漲5.30%。增利不增收的業績，多少有些缺乏說服力。
更主要的是，華夏銀行去年的不良率為1.67%。雖然同比有所下降，但在目前已披露業績快報的十數家上市銀行中，華夏銀行與蘭州銀行、天津銀行，共同成為行業中為數不多，不良率超過1.59%平均線的銀行。
當然，由于業績快報披露的數據，往往和年度財報存在20%以內的差異，具體如何還要等待財報的正式發布。
僅從目前的業績表現來看，華夏銀行在同類銀行中，并不具備太高的競爭力。甚至還有不少股民，在交流平臺上大膽預測，華夏銀行是否會淪落至被收購的下場。
銀箭財經對此不置可否，只是從風險和經營角度，華夏銀行的確與規定中“風險較大、經營情況難以掌握”的情況，有著一定重合。
例如2024年2月18日，華夏銀行就曾因“個人經營性貸款管理不到位，資金被挪用”等7項與內控管理相關的違規內容，收到461萬元的巨額罰款。
同時，多位中高層管理人員，也遭受不同程度的處罰和警告。分別涉及華夏銀行北京首體支行行長、支行客戶經理、支行公司部經理、分行首席風險官、運營管理部副總經理等關鍵崗位。
長期以來，華夏銀行都飽受內控管理問題的困擾，不少投資者也將原因歸結為，華夏銀行高層的頻繁變更。
通過天眼查能夠發現，2023年底，華夏銀行的管理層就發生過大量的職位變動。
這一情況延續到今年前3個月。1月份，2023年4月才上任的華夏銀行原行長關文杰，在任期不足一年的情況下，前往北京農商行任職；2月份，來自華夏銀行內部系統的韓建紅，以及由北京銀行聘請來的唐一鳴，擔任副行長；3月份，監事會主席王明蘭宣布退休后時隔半個月左右，由郭鵬接任職務。
同時在3月18日，北京信托黨委副書記、總經理瞿綱成為華夏銀行新行長。考慮到2022年曾有過連續9個月行長空缺的情況出現，新的掌舵人能否收拾好華夏銀行的內控問題，還需要長周期的觀察。
此外也需要關注的是，2023年12月9日，華夏銀行天津分行行長疑似墜樓身亡后，該支行在今年4月初也發生了負責人變更的情況。
我們必須正視，現如今的銀行中，有太多和華夏銀行情況相似的存在。隨著市場利率的波動、銀行間競爭壓力加劇、監管力度不斷加強，拋售銀行股的浪潮，很可能會越發洶涌。
銀行又該借助何種方式，找回金融業務的初心，在這場金融與產業的平衡中，找準自己的位置？
這或許將成為下階段，每個銀行從業人員都需要認真思考的問題。
寫在最后：
希望華夏銀行能夠盡快穩定內部的管理架構，展露更多的業績增長潛力吧。不然再這么被拋售下去，股民們有關“收購”的擔憂，說不好就要成真了。
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