從步入職場，我們就在尋找所謂的“理想工作”，慢慢你會發現一份工作比一份工作糟糕。每一份工作總有你待不下去的理由。你總以為跳槽會找到更好的，到最后，你會發現，你只是處在不斷地掉坑中，你理想中的好工作，總是遙遙無期，遙不可及。

好工作是“錢多事少離家近？位高權重責任輕？”嗎？這種少付出，巨回報的現象，可能存在嗎？

就像錯誤的少女擇偶觀：必須陽剛霸氣，還要溫柔細膩；必須閱人無數，還要清純無知；必須事業有成，還要顧家養娃。但凡冷靜思考一下，都知道這只是肥皂劇打造出來的“完美人設”，現實可能存在嗎？

超出你預期的薪資待遇，工作內容不枯燥，時刻新鮮感，工作中能找到自己的價值與成就感。同事關系融洽，上班時間自由輕松？你要的是“物質精神”雙向享受。輕輕松松走向財富自由，還要全世界顧及的你的內心感受。可這有可能嗎？

那么，我們想要的“好工作”，究竟是什么？拋去996，拋去資本壓榨等社會輿論前提，我們來看看什么是“好工作”。

第一，有沒有想要的物質？？

誰給的錢多就跟誰走。我們選擇工作出賣自己的時間，不就是為了多賺幾個錢嗎？只有錢給夠了，五險一金保障到位，才能對公司的各種“坑點”、“槽點”諸翻忍讓。

尤其對于一個職場新人，在前途迷惘，當下彷徨的境況中，他認為握在手上的工資才是最有安全感的，多拿一分是一分。其實這也不無道理。

其次，工作環境，誰也不想在一個臟亂差，充斥著怪味的辦公環境長期工作吧？另外，就是公司所在的位置也是有影響的，之前有一位朋友，長期在商住兩用房上班，他上班的時候，是住戶遛狗，逛公園，買菜打火鍋的時候，經常跟寵物同一個電梯。

長此以往，總覺得，在別人享受人生的地方，獨自上班受累，落差感很大。久而久之，辭職不干了。薪資、辦公環境都是無形的物質影響。

第二，想要的“休息“夠不夠？

所有人都希望擁有“夢寐以求”的“雙休”，為什么夢寐以求？因為，但凡能給到你足夠好的待遇，這類公司一般沒辦法滿足你雙休的條件。“大小周”已經是企業與員工各退一步的“最優解”了，更多的是單休制。

然后，是午休問題，不知道北方什么情況，在南方工作過的朋友，都知道“中午不睡，下午崩潰”是什么感受。選擇一家公司，能夠保障午睡質量，能讓你一天保持心情愉悅。

那么影響你午休的因素是什么，第一，足夠的午休時間，最好2個小時；有的公司1小時左右，吃完飯就差不多夠鐘上班，在這樣的公司是十分痛苦的。下午工作精神狀態極差，注意力渙散，難以集中精神，常伴隨頭痛。

第二，安靜的午休環境，每家公司總有一些“游戲狂”，專門挑你午睡的時候開王者榮耀，激動得大吵大叫，完全不尊重別人的作息時間。對聲音敏感的人，常常難以入睡，或者多次驚醒。被吵醒是一件非常憤怒的事情。

長期影響你的午休質量，間接破壞你在這里工作的一切心情。并且，你若是新人，多數情況下，敢怒不敢言。而既然公司都不管這類現象，證明根本不替員工著想，這樣的公司不待也罷。

再者是“在休假的時候還要應付工作，應付客戶，應付上司？”，那我還有什么自由時間？

一個廣告公司的朋友—小王，周日剛好約女朋友出來逛街，正當兩人愉快地吃著哈根達斯雪糕，商量著待會去看電影的時候，總監一個電話過來，要小王回去加班趕一個方案，要在周二早上定稿，結果小王從周日下午18:30加班通宵到周一17:30才回去的，中間都沒合過眼。過段時間，女朋友也因此跟他分手了。一份小小的工資，買斷你所有時間伺候，你愿意嗎？

上班時上班，放假時放假，這種入侵放假時間的工作，很多人都是十分抗拒的。所以，能夠得到充足的“休息”，也是愛上一份工作，不隨便產生離職念頭的重要原因。

第三，上班麻不麻煩？

在一線城市能讓你每天都會產生離職念頭的，便是那無論頂著大熱天，汗流浹背，還是撐著雨傘，冒著暴雨，因為高峰期限流而排隊，最后擁擠到懷疑人生的地鐵通勤生涯。

那些被人推著進去地鐵，伴隨著各種作嘔的汗臭味，極度厭惡的肌膚接觸，那些“唧、唧、唧”彼此嫌棄卻又無可奈何的聲音，真的讓人瞬間產生逃離“北上廣”的念頭。公司在CBD，住在公司附近鐵定無望的，一般蝸居在各大城中村，通勤最大的噩夢，就是早晚高峰的地鐵限流，公交高峰。

第四，你是主動工作還是被動工作？

大多數人的工作都是被動型工作，上面讓我干什么我就干什么。我也不知道為什么這么干，反正我照著干，就不會背鍋。這樣的工作性質與工作態度，看似沒什么問題，時間久了，人會慢慢產生 “心累”，“厭倦”“煩躁”，日復一日的重復。

人性本就是喜歡新鮮感的，再好的東西不斷重復，也會耗盡心神。更別說是僅為了生活而屈就的工作了。所以，一旦做膩了，離職念頭又將萌生。

主動型工作，在公司統一發展方向，一定的權限內，發揮主觀能動性，為公司制定策劃案，計劃等，再獲得上級認可與預算下撥以后，能夠自主執行，為結果負責。

這類型工作需要“心力”，它存在諸多未知，與不確定，很多時候，對結果的感知是沒什么把握的。如何說服你的領導，去做執行，并且做出成績，是很難的。相應收入也會高一點。

主動型工作，最難的是獲得公司的支持。比如上級的新人，一定的自由，一定的放權，可支配的工作資源，其他部門的協助，老板對部門的重視程度，對于你工作投入的人力，物力資源。左右逢源的狀態，可以造就行業精英。

如果沒有，哪怕你是擁有“通天之力”的孫悟空，也沒有用武之地。而這種支持你大展拳腳的公司，一般被稱為“平臺賦能”。一旦失去支撐，那你離職也不遠了。

不過，很多人都喜歡“安全舒適區”，選擇被動工作。不敢去選擇主動型工作，因為不確定的東西，讓人很沒安全感。

在這里，論一個“伯樂型”上司有多重要。大多數白領一邊暗罵著領導傻逼，一面像孫子一樣奉承拿底薪。

不好的上司太多了，犧牲下屬，踩著下屬上位。沒有能力的領導，天馬行空，亂定指標，完成不了，下屬背鍋。因為大多數領導只是工作經驗積累上位，而并不真正具備優秀管理能力。

第五，你做的開不開心？

其實無非就是馬斯洛上面的3層需求；

首先是有沒有朋友，社交需求，你入職到一家公司，最希望的是同事聊得來，開得起玩笑，有共同話題。有老鄉的更好，一下子自來熟了。當中能找到你志同道合，或者交心的朋友，這樣你不會覺得孤獨。有朋友更不容易被人欺負。

相反，如果你的同事都是搞辦公室政治的小人，做得好，他搶功勞，做得不好，他推卸責任。看你不順眼，經常說你壞話。在領導面前給你穿小鞋。這樣的同事關系，想必，所有人都是避而遠之的。工作有同事，生活有朋友，這才是做得開心的第一要素。

其次，有沒有獲得尊重，尊重需求，我的理解是工作被認可，被團隊認可，被領導認可，工作有成就感。一個人自信心的來源，就是獲得認可與贊譽。只有嘗到“成就感”的甜頭，下次才會更加大膽創新。

比如，我一位94年的老同學，小森原本是一個默默無聞的sem優化師，原公司把他當做老黃牛，不漲薪，也不提拔嘉獎。他到了新平臺以后，公司讓他培訓新人，并且有預算支持他一些大膽的測試設想。獲得了支持與信任的小森，做出了比他之前公司3倍的業績。

獲得新公司認可，小森的能力似乎擁有了放大鏡，一下子做出更多以前想都不敢想的事情。最后，他在3年內從專員晉升為經理。由此可見，信任，尊重轉化成員工的“成就感”，此中賦能是巨大的。而員工通過這些情感上的收獲，會更加賣力工作，不輕談離職。

再者，能不能學到東西，自我實現需求，對于自己來說能夠學到東西，這個尤為重要，尤其是初入職場的新人，在沒有更好的議價籌碼前提下，更看重的，是能否學到更多東西，職業發展前景是否明朗。學習譬如技能學習，人際關系，通用能力提升等。

然后，自我實現，還需要“忠己之事”的信仰，即相信所做事情的意義。我們所有人都希望自己做的事情是有意義，有價值的，才會堅持下去。所謂的意義，也無非是做了這份工作，能給自身帶來什么“內在性”的收獲。這本身也是“自我實現需求”驅使的。

第五，團隊有沒有拖你后腿？

我認為，工作想要有所作為，除了自己十分努力以外，最好不要有”團隊掣肘“

什么是”團隊掣肘“，就是你一心想超神，卻總能遇到“送人頭”的豬隊友。

你刻意追求優秀，但是你阻止不了那些資質一般，不求上進的同事在劃水摸魚混日子，你阻止不了那些搶功推責，得過且過的老油條在拖后腿。

以上為老油條想法

我遇到過的老油條“設計師“，每次有設計需求，他就讓你排單，說沒那么快，前面還有好幾個需求。然后他隔三差五跑出去抽煙，一抽就20分鐘，最后，你的設計做好了，他不馬上發給你，等到快下班，他就發給你。此時，你不好意思提修改，哪怕是提了，他也說有什么明天再改。這種老油條設計師無處不在，問題是他產出的作品很爛，又不斷通過各種方式回避修改需求，十分惡心。

在你尚未身居要職，擁有大權力的時候，橫向溝通，即跨部門需求協助的時候，真的，大多時候你無法掌握“協作成果”的質量。你要做的是盡量做好自己份內事，同時懂得適當利用上級的力量，來約束“同級部門”的工作質量。

有幸遇到一位與你一起想把事情做好的搭檔，那真的是萬幸了。因為，推進不確定但要求結果的工作，真的非常需要“心力”的。

進，搭檔與你一起相信“可行”，討論求證，互相鼓舞；

退，萬一搞砸了，一起背鍋就是了。

沒有人愿意成為一座孤島，如果職場上有這么一位搭檔，你們將很快做出成績，被引起上級的注意。因為你們1+1>2

“跳槽”才是唯一漲工資的手段嗎？

跳槽的機會成本？

胡歌主演電視劇《獵場》，里面一個角色叫惠成功，寫了一本書《跳槽跳成首富》，劇情頗具諷刺。

跳槽的確能夠帶來短期的漲薪機會，但是如果盡信了，頻繁跳槽，那就有極有可能迷失自我，好高騖遠，不腳踏實地，最后一定摔的很慘。跳槽只是個過程，而你在上一份工作的積累與收獲，才是下家議價的籌碼。

認為跳槽是加薪的必要手段。這只看到了表面，并非本質。跳槽，是通過帶著上一份工作掌握得資源，技能，經驗，去到新公司協助解決問題，才上漲工資的本質。

如果你在上一家公司就是庸庸碌碌，劃水摸魚混工資，妄想靠“忽悠”“包裝”跳槽拿到高薪，終將站不住腳跟，熬不到轉正。

年紀越大，跳槽的機會成本越高。對于初入職場的人來說，薪資要求不高，經歷尚淺，一張白紙，跳槽試錯的成本很低。因為，無論去到哪里都是“職場歷練期”，工資浮動不大，重新學習上手新工作。

年紀大的就不一樣了，跳槽的機會成本頗高。首先就是薪資要求高，因為年齡大而背負責任，迫使更高的薪資要求。但同時，能力未必跟得上薪資的欲望。面臨的第一關就是找工作難，職場不怎么歡迎“中年人”。直接投簡歷，很多HR未必看得上，因為“能力平平，獅子開大口”的人見多了。此時你需要通過獵頭的方式，或者是內推找工作，方才有機會拿到期待薪資。

其二，空降到新公司做中層，將面臨“服眾”問題，新公司許多年輕的老員工多少會質疑你能力，偶爾做出陽奉陰違的事情，甚至在背后說你閑話。你也無可奈何。

所以該花錢請客拉攏，就得花點錢。該提攜下屬套幾乎的，也要放低身段套近乎。盡一切能力減少“將兵離心”，以免影響工作出大錯。其三，收復人心后，還得想辦法做出成績，這樣才能在新公司站穩腳跟。

工作太忙，或者太閑，都是一個陷阱

太忙案例，新人小胡是個新媒體運營專員，她每天寫公眾號，頭條號，小紅書，知乎，微淘，抖音、視頻號。一上班就開始忙得不可開交，連中午吃飯都在用剪映剪視頻。每天都要等到下班后的兩三個小時才能下班。領導跟她說現在做的慢，是因為還沒熟練。等以后上手了就會很快。一開始小胡相信了，并更加賣力。

后來做著做著，小胡發現這一切都是沒意義的重復，沒有章法可尋，沒有戰略講究，每天都在做內容填充的瞎忙工作。忙到沒朋友，沒有自己休閑時間。以為用努力感動自己。

誰知道，這一年的工作生涯中，小胡最大的收獲就是熟悉了發布后臺而已，發現什么也沒學到，每天只是機械式執行發布。這類型工作多出現于人員較少的初創公司。員工1頂5，典型的“戰術勤奮戰略懶惰”困局。身陷“無休止”的重復工作中，根本騰不出來“眺望更遠”的思考機會。這樣的努力都是低質量的。

太閑案例，小樂，一名市場策劃，因為上一份工作在廣告公司體驗過加班到噩夢，她特意找了一份準時上下班的國企，工作果然少了許多，每天一上班就在微信群里吃瓜劃水，唯一的工作就是幫領導把文案做成PPT樣式，修改一下病句文案。

正因為足夠閑的工作，小樂有足夠的時間去吐槽領導的八卦，其他部門同事的八卦。每天就在渾水摸魚的過著。她還在慶幸著這樣算是賺了公司的錢。

可長久下來，小樂很快待廢了。拿著7K劃水，得知身邊朋友薪資一個比一個高。很快不滿收入的小樂去各大平臺面試，想找一份月入過萬的工作，8次面試都無果，這時候，她才意識到，混日子的代價，原來荒廢的是自己。

每一份工作，都是一個局。

每一份工作，都是一個局。身陷局中，真的容易迷失自己。

如果你覺得自己工作很少，每天無所事事。一個小時就能完成一天的工作量。與朋友聊天劃水。而領導也沒怎么管你。你自以為賺了公司的錢，其實更大的坑早在你身后埋下了，你浪費了“可以超越同齡人的最好體力，最好記憶，最好狀態”，而你不自知還沾沾自喜。

這個局，就是迎合基因懶惰特質，設下的局，使人理直氣壯沉迷“慵懶，無法自拔。

”

你過你每天都陷入無休止的繁忙工作，且得不到領導的賞識，總被上面說，你只是有苦勞，沒有功勞，要進步的空間還大呢。

那你很有可能被“職場PUA”了。這種關系，是老板通過打壓員工，來達到留住并讓員工賣命干的目的。而員工則自信受挫，不斷要在當下公司拼命干，來證實自己的價值。此消彼長，雖然無限忙碌，但很有可能被利用，而在低質量的忙碌。這是公司設下的局，頗有壓榨“肯干勞動力”的傾向。

那么，為什么你一直找不到“好工作”呢？

客觀原因上，一家公司，再講情懷，它也始終是需要盈利的。那么，在日常經營中，就勢必會有非常多的決策，來自于利益導向。這不是管理層能決定的事情，甚至也不是CEO能決定的事情。絕大多數時候，在營收和利潤的壓力下，作為員工的你是沒有任何自由和斡旋空間的。

對很多公司來說，繁重的機械性事務，占滿所有時間的工作量，加班加點，高懸在頭上的團隊指標、個人KPI，這些才是常態。

而你理想中的好工作，可能是活潑的同事，零壓力的環境，大展身手的空間，自由發揮創意的機會，輕松的辦公室氛圍，光彩照人的職業形象，出入高端酒會和場所，與眾多名流明星往來…………

這些只存在于電視劇，或者公司「沒有營收壓力」的時候。公司一旦有了壓力，所有這一切就會瞬間破滅。你的工作時間被無限制的拉長，扁平化和寬松的氛圍被收緊，所有人都在KPI的重負之下戰戰兢兢，這才是最常見的情況。

主觀原因上，你也找不到所謂的“好工作”。

有時候我會想，究竟在著名的大公司里拿著微薄的工資，做著螺絲釘的工作好一些呢？還是在不知名的小公司卻拿著不錯的待遇好一些？

如果在朋友和親戚話大家談論起來時，肯定是大公司說起來會更加自豪，自帶成就感。而不知名的公小公司，雖然無人問津，但是不要忽略，實力是用收入來拉開距離的。所以你說，一份工作圖什么？其實說白了還不是為了賺錢，

凡是讓你覺得不妥的，都不是好工作嗎？

那么，偏偏工作影響你不適的因素太多了；待遇，通勤，氛圍，加班，領導，同事····

錢給的不夠的，你會嫌棄工資低；

錢給夠了，你會覺得工作枯燥，沒挑戰性。

在大公司，你厭惡辦公室政治；

在小公司，你討厭身兼多職如同打雜。

同事部門多了，你抱怨沒有真正的朋友；

同事少的，你會埋怨公司沒前途。

你投身工作卻不想受委屈，

你希望自己的公司足夠出名，在被別人提起來的時候可以臉上帶光。

每一個因素都是一個變量，都不可能完完全全遷就你一人，你無法完全改變，只有適應，或者逃避，即離開。

賺錢多的，可能工作環境不是你喜歡的；

工作環境你能接受的，大多數待遇各種都沒法超越你的預期。

不僅如此，你在不同的階段會產生不同的需求，迫切想被滿足。你剛畢業，想找平臺學習，提升能力；戀愛的時候，你想彼此工作單位更近一些，成家以后，你希望高薪幫你供車供房····同一個單位無法滿足你所有階段的需求，難道就不是你的理想工作，于是你會吐槽公司這個坑，那個坑，每家公司都有坑之類的。

另外，薪資跟你的價值掛鉤？你的價值就是解決問題的能力，優化工作效率的能力，創新并提高營收的能力。

能力提升以及學習都不是一件輕松的事情，都是艱難試錯，堅持，積累到一定的時間才會有成果。因為能力瓶頸帶來的薪資瓶頸是當下普遍的現象，難道你能力不行，也怨工作不理想？公司很坑？

或許你所從事的工作，并不完全是你理想中的“好工作”。而且真的會有很多令你不滿意的地方，但是希望你每次有辭職想法的時候，再認真的考慮一下，你當初是為何要選擇這份工作。辭職之后，你是否還有支撐自己生活的經濟來源?

薪盡自然涼

夢想很多，詩和遠方也很美好，但是它們都需要“錢”去支撐。你可以為了錢工作，但是你的工作不應該僅僅“為了錢”。

你永遠找不到理想中的“好工作”，為什么？

因為，你對 “好工作”的定義永遠在改變著。其實大家都沒變，是你的心變了而已，難道不是嗎？

最好的工作就是不工作，最好的賺錢的方法就是金錢自然來。

找一個各方面都滿足你需求的工作很難，找一個各方面都完美的對象更難，但好像我們從未停止過為難自己。