如何讓員工對公司一見鐘情
?本期關鍵詞
校園招聘丨入職體驗丨情緒價值
入職體驗是公司做雇主品牌不可忽視的一個環節，老話常說“第一印象很重要”，尤其是校招的入職體驗，更是要別出心裁一些，對于學生來說，校招入職是他們從校園到職場，進入社會的第一站，同時也是了解市面上公司的第一步。做好入職體驗，無論員工是否留在公司，都能留有一個好口碑。 今天的案例精選，我們挑選了希音，比亞迪，湯臣倍健三家企業的入職計劃，供大家借鑒和學習。
希音：主打一個幸福感
希音的入職體驗主要傳達“是工作，但也不僅是工作”的理念，讓員工通過多種入職福利感受到更多的幸福感，體現在入職禮包、體檢、培訓、個人職業發展、內買、禮品、司齡金幣、社團、生日禮物、文化衫等等。
雖然有一些福利是公司必備的內容，但是希音更著重于氛圍打造，把這些體驗內容結合到一塊，傳達出一個年輕化，自由的公司氛圍。并且這些員工體驗內容并不是單獨性的，公司會基于員工體驗的情況做后續的安排，比如體檢之后公司會提供商業保險，也會有相關團隊在線答疑。如果員工想要橫向發展的話，公司也考慮到了“無需征得原上級同意”這樣的細節。
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比亞迪：主打一個體貼
很多新入職的學生在面對入職第一天都會無所適從不知道該做什么，比亞迪的入職體驗就是針對這一點出發，所有的流程都安排的明明白白，從大巴車接送，到體檢、吃飯、培訓、歡迎儀式，將入職新人一起載到公司，有助于迅速熟絡，消除新人的不安感，之后的工作也較容易找到“搭子”，不會出現迷路，不知道流程，不認識周圍人就不好意思問的尷尬，無論是E人還是I人，都可以迅速找到合適自己的定位。整整2天安排得滿滿當當，也不會讓新人因為剛進公司還沒有分配工作而焦慮，在感受方面，會覺得充實又安心。
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湯臣倍健：主打一個鼓勵做自己
結合剛剛發布的EVP內容 “無畏無界，我自成π”，結合校招這個宣傳節點，將入職任務和Pillar很好的結合起來，Pillar分為創新π，誠信π，實力π，追光π，樂活π，每一個Pillar都有一個對應的入職任務。比如像創新π這個Pillar，入職任務就是“我的關鍵詞”，讓新人在入職之前就用一個標簽語或者關鍵詞形容自己，在大家還沒見面的時候就給人留下很深的印象，如“社交恐怖分子” “外賣一品鑒賞師” “屁大點事分享者”等，正好貼合湯臣倍健傳遞的理念：無所畏懼，敢做自己。
讓新入職的員工從入職起就能切身感受到公司的員工價值主張，從而更好地實踐，可謂是EVP和校招很好的結合案例。
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無論是從氛圍感出發，從體貼度出發，還是從EVP角度出發，以上三個案例都非常有特色和借鑒意義，和校招一樣，入職環節也是員工了解公司的重要渠道之一，將公司的風格和理念融入在入職環節里，才能打造出有特色、有意義的入職體驗。
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