如何讓員工對(duì)公司一見(jiàn)鐘情
?本期關(guān)鍵詞
校園招聘丨入職體驗(yàn)丨情緒價(jià)值
入職體驗(yàn)是公司做雇主品牌不可忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)，老話常說(shuō)“第一印象很重要”，尤其是校招的入職體驗(yàn)，更是要?jiǎng)e出心裁一些，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，校招入職是他們從校園到職場(chǎng)，進(jìn)入社會(huì)的第一站，同時(shí)也是了解市面上公司的第一步。做好入職體驗(yàn)，無(wú)論員工是否留在公司，都能留有一個(gè)好口碑。 今天的案例精選，我們挑選了希音，比亞迪，湯臣倍健三家企業(yè)的入職計(jì)劃，供大家借鑒和學(xué)習(xí)。
希音：主打一個(gè)幸福感
希音的入職體驗(yàn)主要傳達(dá)“是工作，但也不僅是工作”的理念，讓員工通過(guò)多種入職福利感受到更多的幸福感，體現(xiàn)在入職禮包、體檢、培訓(xùn)、個(gè)人職業(yè)發(fā)展、內(nèi)買(mǎi)、禮品、司齡金幣、社團(tuán)、生日禮物、文化衫等等。
雖然有一些福利是公司必備的內(nèi)容，但是希音更著重于氛圍打造，把這些體驗(yàn)內(nèi)容結(jié)合到一塊，傳達(dá)出一個(gè)年輕化，自由的公司氛圍。并且這些員工體驗(yàn)內(nèi)容并不是單獨(dú)性的，公司會(huì)基于員工體驗(yàn)的情況做后續(xù)的安排，比如體檢之后公司會(huì)提供商業(yè)保險(xiǎn)，也會(huì)有相關(guān)團(tuán)隊(duì)在線答疑。如果員工想要橫向發(fā)展的話，公司也考慮到了“無(wú)需征得原上級(jí)同意”這樣的細(xì)節(jié)。
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比亞迪：主打一個(gè)體貼
很多新入職的學(xué)生在面對(duì)入職第一天都會(huì)無(wú)所適從不知道該做什么，比亞迪的入職體驗(yàn)就是針對(duì)這一點(diǎn)出發(fā)，所有的流程都安排的明明白白，從大巴車(chē)接送，到體檢、吃飯、培訓(xùn)、歡迎儀式，將入職新人一起載到公司，有助于迅速熟絡(luò)，消除新人的不安感，之后的工作也較容易找到“搭子”，不會(huì)出現(xiàn)迷路，不知道流程，不認(rèn)識(shí)周?chē)司筒缓靡馑紗?wèn)的尷尬，無(wú)論是E人還是I人，都可以迅速找到合適自己的定位。整整2天安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，也不會(huì)讓新人因?yàn)閯傔M(jìn)公司還沒(méi)有分配工作而焦慮，在感受方面，會(huì)覺(jué)得充實(shí)又安心。
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湯臣倍健：主打一個(gè)鼓勵(lì)做自己
結(jié)合剛剛發(fā)布的EVP內(nèi)容 “無(wú)畏無(wú)界，我自成π”，結(jié)合校招這個(gè)宣傳節(jié)點(diǎn)，將入職任務(wù)和Pillar很好的結(jié)合起來(lái)，Pillar分為創(chuàng)新π，誠(chéng)信π，實(shí)力π，追光π，樂(lè)活π，每一個(gè)Pillar都有一個(gè)對(duì)應(yīng)的入職任務(wù)。比如像創(chuàng)新π這個(gè)Pillar，入職任務(wù)就是“我的關(guān)鍵詞”，讓新人在入職之前就用一個(gè)標(biāo)簽語(yǔ)或者關(guān)鍵詞形容自己，在大家還沒(méi)見(jiàn)面的時(shí)候就給人留下很深的印象，如“社交恐怖分子” “外賣(mài)一品鑒賞師” “屁大點(diǎn)事分享者”等，正好貼合湯臣倍健傳遞的理念：無(wú)所畏懼，敢做自己。
讓新入職的員工從入職起就能切身感受到公司的員工價(jià)值主張，從而更好地實(shí)踐，可謂是EVP和校招很好的結(jié)合案例。
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無(wú)論是從氛圍感出發(fā)，從體貼度出發(fā)，還是從EVP角度出發(fā)，以上三個(gè)案例都非常有特色和借鑒意義，和校招一樣，入職環(huán)節(jié)也是員工了解公司的重要渠道之一，將公司的風(fēng)格和理念融入在入職環(huán)節(jié)里，才能打造出有特色、有意義的入職體驗(yàn)。
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