企業家庭日：打造雇主品牌形象，讓員工家庭見證企業魅力
如今，越來越多的企業意識到，除了要關注員工的工作表現，還要關注員工家庭的需求和感受。除了自身員工是品牌形象的傳播者，他們背后的家庭成員也都可能作為企業形象的傳播源。
同時，每位員工都是“家庭在左，事業在右”，企業如果能讓員工家庭成員了解到真實的工作環境，也有助力他們更好地理解和支持員工的工作，當員工感受到了企業的重視和關愛時，會更加愿意為企業的發展貢獻力量。
那么，如何讓他們更好地了解和認同企業的文化和價值觀，了解他們真實的需求？這也成為了擺在企業管理者面前的一大挑戰。今天我們就來聊一聊企業開放日之家庭日。
一 舉辦企業家庭日的目的
幫助企業更好地了解員工家庭情況：通過開放日活動，企業可以更深入地了解員工家庭的情況和需求，這有助于企業更好地為員工提供個性化的福利和支持。
增強員工家庭成員對企業的認知和信任：通過開放日活動，員工家庭成員可以更深入地了解企業的文化、價值觀、工作環境和業務范圍等。
增強員工的歸屬感和忠誠度：當員工家庭成員直觀地感受到企業對員工的關心和尊重，員工也能更好地平衡工作和家庭，從而降低員工流失率。
促進家庭和工作的平衡：員工家庭成員可以更深入地了解員工的工作情況，這有助于他們更好地理解并支持員工的工作，從而實現家庭與工作的平衡。
提升企業形象吸引人才：通過活動展示了企業的文化、工作環境和業務范圍等，提升了企業在公眾心目中的形象。同時，通過參與活動的人口碑傳播，企業可以吸引到更多優秀人才的關注和加入。
二 策劃企業家庭日活動
結合舉辦目的，首先要了解員工家庭成員的需求和關注點，通過調查和交流，可以了解員工家庭成員的情況，興趣愛好和期望，從而有針對性地策劃活動內容和形式。例如：員工家庭成員可能關注企業的福利待遇、工作環境、發展機會等方面。
活動主題的設定：選擇一個特定的時間點，能讓活動更具記憶點。例如阿里巴巴-周年慶、小米-結合兒童節，百度-過年前夕、B站-中秋節等等，在家庭日的歡樂氣氛上更添團圓。
活動場地布置：如果選在工作園區，可以在園區內設置指示牌，提前下發指引手冊，簽到有禮品，準備一些可以識別是家屬身份的標識貼紙等等，提升家屬的體驗感，迅速融入環境。
企業文化參觀：通過參觀企業文化展廳，讓家屬們了解企業的使命，愿景、核心價值觀以及企業的歷史和發展規劃。
創新展示與體驗：設置圍繞企業的產品和服務進行的游戲，在互動過程中讓他們更加了解企業的業務范圍和競爭優勢。例如：百度主題拍照區，180°環繞立體拍攝體驗。
文化娛樂活動：組織一些親子或團隊挑戰活動，讓員工家庭成員一起參與。例如，可以組織一些親子游戲、手工制作和親子烹飪等活動。
美食誘惑：除了視覺味覺絕佳的美食，還可以準備一些可以互動的美食，例如DIY糖畫、棉花糖等等，為活動增添趣味。
在活動策劃中要重點考慮的因素很多，提前做好規劃才能讓員工家庭成員感受到企業的關懷和尊重。
三 宣傳與推廣
為了讓更多的人了解本次活動，提升雇品形象，企業需要進行充分的宣傳和推廣。
企業主導：線下玩耍+線上宣傳，可以通過社交媒體+直播圖文或視頻的方式進行宣傳。
員工主導：鼓勵員工及家屬對本次活動進行體驗感傳播，也可以通過一些激勵手段達到這個目的。
同時，還可以邀請一些關鍵的利益相關者參與活動，如媒體、合作伙伴、政府官員等，他們的參與將有助于提高活動的知名度和影響力。
企業家庭日結束后，并不意味著這個過程就結束了。企業可以持續跟進員工家庭成員的反饋和建議，了解他們對活動評價和感受，不斷改進和完善活動內容。接著可以利用這些反饋進一步宣傳和推廣雇主品牌形象。通過這樣創新的企業展示，成功地提升雇主品牌形象并增強員工家庭成員的忠誠度，有助于企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，并贏得更多的人才資源優勢，從而為企業的長遠發展奠定堅實基礎。
本文由滋噠啵的闊落投稿，同時也歡迎大家踴躍投稿給緯思文化！一起探索雇主品牌做法，會有驚喜掉落哦~聯系方式：xinyi.zhang@ebwings.com
——來自頭禿的小編
—— THE END ——
本文設計素材來源于網絡，如有侵權，請聯系我們及時刪除。
媒體聯系人：
Ocean Fu
021-2319 7286
138 1641 9074
ocean.fu@ebwings.com
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注：作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。
本文禁止轉載，侵權必究。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權，侵權必究。
評論
評論
推薦評論
暫無評論哦，快來評論一下吧！
全部評論（0條）