北極圈影視8年記
8年，8歲
如果是個稚童，8歲正是精力旺盛淘氣搗蛋時，
如果是家公司，8歲倒還只是搖晃起步一稚童，
8是0的疊加開始，8又是未來可能的無盡無窮.....
這8年，大環(huán)境著實不易，而又位處深圳風(fēng)口浪尖，
北極圈這一稚童跌跌撞撞，摸索爬滾，亦從不曾懈怠；
都說一家公司，文化就是創(chuàng)始人寫實，這話不假；
北極圈的文化里提及愿景使命價值觀，
都不離客戶期待，不離至誠至信，不離迭代創(chuàng)新；
是這么說，也是這么做！
所以，人不多，但大家都是一條心，自然也就凝聚成力。
OKR只是一個管理思路，而源源不斷的學(xué)習(xí)力才是核心競爭；
MOT流程管理只是一個方法制度，而優(yōu)化迭代才是每個人的追求。
廣告人，貌似對“更完美”都有一種偏執(zhí)，
希望方案與項目都能更契合、更創(chuàng)新、更美觀、更高效......
但為人與事項都不可能完美，所以完美不至，追求不斷！
摘錄創(chuàng)始人只言片語于此，
為北極圈這個8歲稚童種一棵幼苗，
與所有支持與信任北極圈的同事、客戶、伙伴及廣告人共勉，
并一起見證未來的枝繁葉茂：
“8年來，北極圈成就微薄，但我認(rèn)為我至少做對了3件事，且未來還會一直做：
01、學(xué)習(xí)——變化
建學(xué)習(xí)型組織
專業(yè)縱深學(xué)習(xí)
客戶橫向?qū)W習(xí)
02、創(chuàng)新——突破
發(fā)展創(chuàng)新——從定位搖擺到精準(zhǔn)定位
組織創(chuàng)新——OKR，培訓(xùn)體系不斷完善
專業(yè)創(chuàng)新——從項目中磨礪，到磨礪中創(chuàng)新
一步一個腳印走向新的突破
03、沉淀——深耕
文化沉淀——流程與制度
知識沉淀——知識分享與傳承
能力沉淀——專業(yè)能力與營銷能力
客戶沉淀——深耕醫(yī)療，現(xiàn)合作已遠不止5家上市公司伙伴，未來必將有更多客戶與我們一起共同成長。”
最后，用創(chuàng)始人借李小龍的一句話為北極圈8周年做個里程碑總結(jié)，
“我不怕會一萬種功夫的人，我怕把一種功夫練一萬遍的人！”
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