年度最扎心數(shù)據(jù)：職場人平均27歲就當上經理了
總有人在深夜里暗自疑惑“我是如何一步步走到今天的？”問題太大沒有答案，但似乎每一步又都有跡可循。
到底哪些決定會成為人生重要的轉折點？我們針對職場人做了一份調研。
一、職場人平均27歲當上經理，35歲還沒起色……大概是被同齡人拋棄了
讀者@莎拉說，為了感情放棄事業(yè)和自我成長是最后悔的事情。
LinkedIn《職場人轉折點報告》發(fā)現(xiàn)，職場人從普通員工升任經理的平均年齡是26.8歲，升任CXO/VP的平均年齡是40歲。
也就是說，如果你27歲還處在最基礎的崗位，就已經被同齡人拋棄了。
根據(jù)報告，人生可能遇到的轉折點從23歲開始，27~30歲達到小高峰，31~35歲達到大高峰。
35歲后遇到轉折點的幾率大幅度下跌，直至趨近于零。
這揭示了一個可怕的真相：人生任何時候都有各種可能性，但可能性發(fā)生的幾率有高有低。
或許你會問，抓住轉折點之后人生就真的會越來越好了嗎？
是的。
大多數(shù)人回答，心態(tài)上會更加堅定勇敢。
二、人生中三個最重要的轉折點：“知識充電型”轉折、城市選擇和婚姻
那么，究竟什么樣的選擇，可能影響職場人的一生？
有將近一半的人認為沒好好學習是這輩子最后悔的事。
其次重要的轉折點，職場人認為是城市選擇。
第三個至關重要的轉折點，人們認為是結婚。決定容易反悔難。
而結婚所帶來的生育，也是一個很重要的轉折點，尤其是對女性而言。對男性影響更大的轉折點，則是買房。
三、那些把握住轉折點的人做對了什么？持續(xù)學習+尋求本職工作上的挑戰(zhàn)
人生最遺憾的事，莫過于拼命努力，卻發(fā)現(xiàn)自己根本跑錯了道。
我們發(fā)現(xiàn)，想要把握住轉折點，最該做的不是加班和堅持副業(yè)，而是學習和尋求本職工作上的挑戰(zhàn)。
80后程序員崔英杰對此深有體會。 “大部分做 996 的公司，其實是用堆積時間、犧牲員工生活質量的方式掩蓋自己管理能力的不足。”
胡潤百富榜的創(chuàng)始人胡潤曾打趣道：“誰說成功就得靠勤奮，要論勤奮，農民伯伯最起早貪黑最勤奮了。”
同時我們也發(fā)現(xiàn)，改變人生的不是高考讀研讀博讀MBA等一個個孤立的事件，而是自我知識的提升。
也就是說，錯過了一次升學，并不代表從此失去了學習的機會。
那些收入4w以上的人，學習和思考時間最長：平均每天4.5小時。
你還在等什么？
四、人一生的大機會只有三四個，你得趕緊跳上火箭
一個人一生能遇到多少次改變人生的機會？
有一個理論是“人生發(fā)財靠康波”，來自于一位俄羅斯經濟學家。
他研究發(fā)現(xiàn)，每個大的經濟周期來自于大的科技革命，而每次科技革命大概持續(xù)50年，所以，一個人一輩子最多能經歷的經濟周期，只有1點幾個。
而在同一個大周期內，又會有數(shù)次不大不小的周期性機會。比如在信息革命中，就有互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)這兩件事。
所以，每個人一輩子可以利用的大機會，只有三四個。
BAT、網(wǎng)易、攜程、盛大等巨頭都是1997年到2000年成立的，正趕上互聯(lián)網(wǎng)的浪潮。
而小米、美團、今日頭條，又是趕上了2010年到2012年的移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮。
而于普通人而言：
大多數(shù)人會在十幾二十歲的時候錯過或浪費第一個機會；
在三十多歲的時候抓住第二個機會；
而在四十多歲、甚至更大年紀還有心奮斗且有余力的，已經很少了。
現(xiàn)在的我們需要做的，就是做好各種準備；等火箭準備發(fā)射時，趕緊跳上去。
想知道你的火箭會在幾歲發(fā)射嗎？
我們分析了數(shù)位職業(yè)偶像的成功路徑，精心準備了一份測試。你的人生，也許會和他們的轉折點故事不謀而合？
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