沃爾沃母親節禮物，6個月的陪產假：陪伴，讓愛永不缺席
在今年3月31日-瑞典第二大城市哥德堡，沃爾沃面向全體員工推出了“24周帶薪育兒假”政策：所有入職滿一年的員工將獲得總計長達24周的育兒假福利。假期期間，沃爾沃將員工仍可享受到基本工資的80%作為福利。
從4月1日起，沃爾沃中國員工亦可享受到這一全球性福利政策。
為在中國更好地宣傳這一政策，沃爾沃汽車集團董事長李書福與全球高級副總裁、亞太區總裁兼CEO袁小林的一段對話，成為了一支不一樣的“硬廣”。
袁小林坐在沃爾沃車內，接受李書福的遠程“思想指導”。
不喜歡被叫做董事長的老李，贊揚剛推出的男女雙方都能夠享受六個月的帶薪產假，這個福利很了不起，實實在在。
這符合沃爾沃以人為本的價值內核。
公司的靈魂、價值觀需要體現在日常生活中，需要大家努力落實，老李強調特別是管理人員應當以身作則。
袁小林為難表示像他這種已經年過半百的老同志很難在休產假這件事上做到以身作則。
老李表示，不僅帶薪產假，沃爾沃在日常管理工作上仍有很多方面可以體現出對人的尊重。沃爾沃需要不斷管理、加強、踐行“以人為尊”的價值理念。
當袁小林做完工作匯報，他走出車內，視頻最后出現了7臺沃爾沃汽車相互堆疊的場面，而第8輛汽車也正在被吊起將繼續堆積在高處，暗含其“創新能力”及“安全基因”。
除此之外，沃爾沃在母親節當天推出了一支采訪視頻。當男人有了半年產假，會有怎樣的驚喜發生？
就陪伴孩子這件事，沃爾沃的16位爸爸，分享了他們笑中帶淚的故事。
1、男孩/女孩？多大了？
2、孩子和誰比較親？
3、成為爸爸后，你有什么變化？
4、平時有多少時間陪伴孩子？
5、與孩子相處，有什么感觸？
6、如果有六個月陪產假期，你會如何規劃？
視頻最后，爸爸們在鏡頭前面真情流露，對孩子媽媽表示感謝、愧疚與愛意。
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