二十一世紀什么最重要，人才！
鎖定21屆畢業的新人，有點意思為字節跳動制作了一支秋季招聘廣告，核心對外傳遞主張直接干脆：要投就投字節跳動！
基于字節跳動公司文化主要對外傳遞的五個key points：沒有繁瑣的匯報機制、不畫餅、不阿諛奉承領導、務實不形式主義以及平臺賦能，將視頻以快速的節奏及幽默的基調傳遞出來是我們本次的核心命題。
于是在前四支視頻里，我們在前半段用反諷幽默的內容來表達利益點的反面，回馬槍用亂入的“第三者”來“打破局面”，從而傳遞出正面的價值觀內容。
第五支視頻作為整體的彩蛋，以一個正向的邏輯來表達個人的影響力和能力在字節跳動的平臺上可以被無限放大甚至超出預期。
最后，祝2021屆的后浪們能夠在在字節跳動找到合適的崗位，在更大的世界，做最好的自己！
創作人員名單
創意人員：苑蓉
業務人員：Sony Song
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【背景與目標】
畢業校招季已成為眾多大廠傳遞品牌價值、對外亮相的重要節點，如何在眾多大廠的推廣中脫穎而出，打動年輕人是本次任務的重點。
字節跳動是一家年輕的公司，也多以年輕人為主。然而在以往的印象中，字節跳動的對外形象多聚焦在巨頭、理性、嚴肅和野蠻生長上，缺少些人性的理解和共鳴。
面對越來越挑剔的年輕人，在秋季招聘季前期字節跳動希望用一支更符合年輕人語境的校招視頻，讓企業的價值觀和人才觀被年輕人能可感可知，增加其雇主品牌影響力，吸引優秀候選人。
【洞察與策略】
完全生長于互聯網下的一代，自主意識與個性意識都更甚于前輩，張揚自我、平等、去階級的群體觀念更是突出。
領導罵我，就離職；感覺不爽就離職；領導不聽話，就離職。很顯然，傳統的職場文化，已經不再適用于他們。
因此，我們梳理出傳統職場中的4大痛點，并用字節跳動的企業文化進行一一回擊，最重要的是，還原其本真的企業面貌：一家適合年輕人的公司。
【創意闡述】
我們，利用夸張與反諷的手段，結合猝不及防的反轉劇情向年輕人依次展現了最關注的4大痛點和字節的回應，以此獲得年輕人的理解和共鳴。
不要復雜的流程，給予員工發揮空間：拒絕繁瑣匯報，有想法干就完了
從員工福利、薪資等實際層面出發：不畫餅真的香
平等工作環境鼓勵員工表達想法：不看老板眼色，堅持自己選擇
實干文化當道，杜絕形式主義：不走形式，專注搞事
同時，我們緊密圍繞招聘的主題“要投就投字節跳動”，從“投籃”到“投簡歷”，“投票”到“投簡歷”，“投幣”到“投簡歷”，將“投”這個字眼在劇情中進行強化，突出向字節投遞簡歷的洗腦聯想，實現人才吸引的動作。
【結果與影響】
短片成功在社交媒體上向年輕的職者們塑造出了鮮活討喜的形象：字節跳動，不是大家想象得那么“嚴肅”。
發布一個月，短片在字節跳動自有渠道媒體上共獲得300W+觀看，11W+點贊。
獲得校園渠道、HR招聘類渠道和營銷類渠道自傳播120W+觀看。
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